Universidad de Huelva

Nota de prensa 01/03/2018

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30 AÑOS QUE SE CIERRAN CON UNA NUEVA SENTENCIA JUDICIAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DEL “CAPÍTULO 6” EN LA UHU

Los Tribunales de lo Social de Huelva vuelven a condenar a la Onubense a readmitir a una trabajadora de este colectivo despedida en 2016

Huelva, 1 de marzo de 2018. Se cumplen ahora 30 años de la masiva manifestación del 3 de marzo de 1988, fecha en la que más 30.000 onubenses se concentraron en las calles de la ciudad para reivindicar un futuro universitario. Un movimiento que generó, cinco años más tarde, la creación de la Universidad de Huelva, lo que supuso un punto de inflexión para Huelva y su provincia tanto a nivel social, cultural y económico.

El próximo mes de julio se cumplirán 25 años de la creación de la Universidad de Huelva y, aunque durante todo este tiempo la Institución ha estado en continuo crecimiento y se han logrado avances muy importantes, estos últimos años de historia se han visto empañados por el mayor conflicto laboral vivido en la UHU, y posiblemente en la Universidad española. Un conflicto que se inició bajo el mandato del ex rector Francisco Ruíz, al realizar un ERE ilegal con los trabajadores del “Capítulo 6”, y que a fecha de hoy aún persiste, pues la Onubense sigue recibiendo sentencias que ratifican la discriminación continua que ha sufrido este colectivo.

En esta ocasión, los Juzgados de los Social han dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a una trabajadora del “Capítulo 6” vuelve a ser NULO, por lo que obliga a la Universidad de Huelva a su readmisión y vuelve a reiterar que “los trabajadores pertenecientes a este colectivo son personal estructural de la Institución como INDEFINIDOS NO FIJOS”.

Según la sentencia,resulta evidente que existen claros indicios de vulneración de la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindicalno pudiendo sino decretar la nulidad del despido ya que, según el Juzgado de lo Social, por parte de la UHU no se ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aducen por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante. La relevancia de esta sentencia es significativa ya que ha quedado probado que el verdadero motivo de su despido obedece a la pertenencia de la trabajadora al colectivo denominado por la Universidad de Huelva ‘Capítulo 6’, por la afiliación al Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 y por las numerosas reclamaciones efectuadas por la trabajadora”.

Con esta sentencia se cierra un ciclo en los Juzgados de lo Social donde la Justicia ha ratificado que la UHU, bajo el mandato del equipo de gobierno del ex rector Francisco Ruíz, realizó un ERE ilegal y que todos los despidos de los trabajadores pertenecientes a la Asociación Sindical “Capítulo 6”, a excepción de un caso que está recurrido, son NULOS, obligando a la Institución a su readmisión.

Ha quedado probado que todo ese proceso de despidos ilegales ha supuesto un coste para la UHU, reconocido por el propio ex rector, Francisco Ruiz, “superior a los 6 millones de euros”. Igualmente, ha quedado demostrado, según las distintas sentencias judiciales, que en el periodo de gobierno de Francisco Ruíz “se ha vulnerado la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindical”. Hechos que “evidencian una clara discriminación hacia trabajadores de la Universidad, conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”.

Por tanto, estos cuatro últimos años de la UHU bajo el gobierno del ex rector Francisco Ruiz y su equipo de gobierno han supuesto un “grave atentando a los derechos y relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, un coste económico vergonzoso para una Administración Pública como la UHU y un deterioro de la imagen de la Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad y no favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo”.

A juicio de esta asociación, “la historia de la UHU no puede quedar marcada por la discriminación, ilegalidad y el derroche. Es tiempo para sembrar la cultura del diálogo como vía de resolución de conflictos y la suma de esfuerzos para que la Universidad de Huelva esté a la vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento”. Por ello, desde el colectivo reivindicamos “el espíritu del 3 de Marzo como referente de unión y diálogo”.

Nuevo despido en la Universidad de Huelva

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Tras conocerse la sentencia en firme del Juzgado de lo Social de Huelva, la institución vuelve a despedir a otra empleada del antiguo Capítulo VI

Huelva, 12 de julio de 2016. El Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva ha reanudado su política de despidos, prescindiendo nuevamente de trabajadores del colectivo Capítulo VI. El último caso se produjo el pasado 28 de junio, cuando la Dirección de Recursos Humanos comunicó a una empleada la rescisión de su vinculación laboral con la Onubensede manera irrevocable, alegando principalmente causas organizativas y económicas. Todo ello tiene lugar apenas un mes después de haberse hecho efectiva la reincorporación a su puesto de trabajo y a pocos días de haberse conocido la sentencia en firme del Juzgado de lo Social de Huelva sobre la nulidad de su despido en 2013.

Este despido se suma al de otros dos trabajadores a finales del mes de abril, alegando también causas económicas. Estos se ejecutaron a pesar de que, al igual que en el caso anterior, los trabajadores llevaban escasamente un mes reintegrados en sus puestos y con sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva, ya que en estos tres casos la Universidad decidió retirar el pasado mes de marzo los recursos al TSJA presentados hace un año porque, como ella misma reconoció, “los recursos planteados no tenían ningún sentido”, ya que iban a decaer.

La situación por la que atraviesa el colectivo es consecuencia, como en reiteradas ocasiones ha manifestado la Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo VI”, de la actitud del actual Equipo de Gobierno que “continúa tomando medidas discriminatorias y en contra de estos trabajadores”, dando paso a una nueva etapa en este conflicto laboral que se inició a comienzos del mandato rectoral en 2013. Asimismo, con estos despidos demuestran “su clara predisposición a no acatar desde un principio las sentencia judiciales una vez que son firmes”.

Una prueba más de la intención del Equipo de Gobierno de no cejar en su empeño de conseguir su objetivo de discriminar a este personal, ha sido el hecho de no incluirlo en el personal beneficiario del nuevo Plan de Acción Social. Mientras que en el Plan elaborado en el año 2009 y vigente en la actualidad si estaban contemplados estos empleados, el borrador del nuevo reglamento –aún pendiente de aprobación– se ha modificado para excluir expresamente a los Trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS y a todos los actuales trabajadores del Capítulo VI.

De este modo, los miembros de la Asociación consideran que “es evidente que se ha procedido a modificar la redacción en perjuicio del colectivo, siendo totalmente injustificada y discriminatoria la redacción actual”, por lo que se ha solicitado que se incluya al personal INDEFINIDO NO FIJO en las mismas condiciones que el resto de trabajadores de la Universidad de Huelva en el Plan de Acción Social, así como a los actuales trabajadores del Capítulo VI.

Cabe recordar que los despidos del colectivo “Capítulo VI” fueron declarados nulos por los distintos juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que su relación laboral con la Universidad es INDEFINIDA NO FIJA.

La Universidad de Huelva ha venido reconociendo dicha categoría a los trabajadores, al igual que las distintas sentencias del TSJA que han terminado ratificando dicha naturaleza a la relación laboral.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo VI” es un colectivo que está principalmente, aunque no exclusivamente, integrado por trabajadores de esta Universidad que fueron despedidos entre septiembre de 2013 y enero de 2014.

El TSJA ratifica la nulidad de otros 2 despidos realizados por la Universidad de Huelva

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Los trabajadores del Capítulo 6  siguen sumando resoluciones favorables a su causa

Huelva, 12 de junio de 2016. El Tribunal Superior de la Junta de Andalucía (TSJA) ha emitido sentencia favorable a los intereses de 2 trabajadores que fueron despedidos por la institución académica en noviembre de 2013 alegando que su obra había concluido. Con estas nuevas ratificaciones, que no son firmes y cabe recurso contra ellas, son ya 3 las sentencias favorables a las/os trabajadoras/es emitidas por el Alto Tribunal, quedando aún pendientes por emitir las del resto de las/os trabajadoras/es afectadas/os, que el colectivo espera continúen en la misma línea.

Todas estas sentencias consideran que la extinción de los contratos formaban parte de un Expediente de Regulación de Empleo  (ERE) encubierto y condenan por ello a la Universidad de Huelva a la readmisión de las/os empleadas/os y al pago de los salarios de tramitación, es decir, aquellos dejados de percibir mientras éstos estuvieron despedidos. En este caso, además de los argumentos esgrimidos en estas resoluciones, el Tribunal autonómico obliga a la Institución a hacer frente a las costas de este procedimiento judicial. Un nuevo coste económico que debe asumir la Institución y que, por la mala gestión del actual equipo de gobierno de la Onubense, no podrá ser invertido en la mejora de los servicios universitarios ni en docencia ni investigación.

Cabe recordar, que la totalidad de los miembros del colectivo de la “Asociación Sindical Capítulo 6” fueron incorporados de manera efectiva a sus puestos de trabajo a principios del presente año, después de que durante todo 2015 el personal readmitido permaneciera en casa percibiendo sus correspondientes salarios por voluntad expresa de la propia Universidad.  Pero, a pesar de haberse producido las incorporaciones, el actual equipo de gobierno de la Onubense continúa sin mostrar su voluntad de querer resolver el conflicto laboral tomando medidas en contra de las/os trabajadoras/es que pertenecen a este colectivo.

Prueba de ello es que a finales del mes de abril, un trabajador y una trabajadora fueron nuevamente despedidos apenas un mes después de que fueran reincorporados. Entre los motivos alegados por la Onubense para tomar esta decisión destacan principalmente causas económicas, si bien en los últimos meses desde la propia Institución se había transmitido a la Comunidad Universitaria, tanto vía correo electrónico como a través de su canal de comunicación institucional, la significativa mejora de la situación financiera que ha experimentado la entidad y su estado actual de saneamiento. Así puede leerse en el comunicado en el propio Canal de la UHU, coincidiendo con el primer pleno del Consejo Social de la Onubense bajo la nueva presidencia del mismo, que se habían “aprobado los presupuestos de la Universidad de Huelva para 2016, con una cifra de 73,2 millones de euros, que representa un 7,66% de incremento sobre los de 2015”.

Lo sucedido con los dos compañeros anteriormente mencionados hace pensar que el Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva va a continuar en la misma línea de cara a los próximos meses volviendo a la situación de finales de 2013 cuando fueron despedidos las/os trabajadoas/res actualmente reincorporadas/os por sentencia judicial.

Esta Asociación quiere manifestar, nuevamente, su solidaridad con el compañero y compañera afectado/a, reclamando una rectificación urgente por parte de la Universidad, así como mostrar su firme convicción para tomar cuantas medidas sean necesarias para luchar por la defensa de los derechos laborales y los de la propia Institución, impidiendo que se humille la dignidad de cualquier trabajador/a, para que se imponga la justicia y se ponga fin a una serie de políticas que suponen un sinsentido, un incremento del coste económico soportado por todas/os y, sobre todo, un deterioro de la imagen exterior que la Universidad proyecta a la sociedad cuando se producen este tipo de desafortunados hechos. Por ello, volvemos a instar al equipo de gobierno de la Onubense a un cambio en su política de gestión del personal y a llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto laboral en beneficio de la Institución.

La UHU “celebrará” el Día del Trabajo con 2 nuevos despidos

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La Universidad de Huelva ha comunicado a los trabajadores afectados la decisión unilateral de extinguir su vinculación laboral apenas un mes después de que fueran reincorporados.

Huelva, 30 de abril de 2016. La Asociación Sindical de Personal Universitario contratado “Capítulo 6” quiere denunciar públicamente el acoso, derribo y discriminación a la que se ven sometidos los miembros pertenecientes al colectivo, ya que el actual Equipo de Gobierno continúa tomando medidas en contra de los trabajadores, dando paso a una nueva etapa en este conflicto laboral que dura desde poco después de que empezase su mandato, allá por el verano de 2013. Así ha sucedido en el día de ayer, cuando Recursos Humanos notificó 2 nuevos despidos de personal perteneciente a la Asociación. Además se da la circunstancia de que estos dos 2 trabajadores despedidos fueron reincorporados a sus puestos de trabajo hace escasamente un mes.

Entre los motivos que la Onubense alega para tomar esta drástica decisión destacan principalmente causas económicas, si bien en los últimos meses desde la propia Gerencia se ha transmitido a la Comunidad Universitaria una destacable mejora de la situación financiera de la entidad, tal y como se recoge en un correo enviado el pasado 24/02/2016: “Me complace comunicar que con fecha de hoy, se ha ordenado el pago de la nómina de este mes de febrero, que además lleva anexa la parte proporcional (25%) de la paga extra detraída en 2012 por la Administración Central. La disponibilidad de fondos en la Tesorería de la Universidad, ha permitido realizar dichos pagos con unos días de margen antes de la finalización del mes, retomando así, lo que durante muchos años fue costumbre en nuestra Institución y que la grave situación económica hizo desaparecer por un tiempo. Este hecho, no es más que el resultado del extraordinario esfuerzo realizado por toda la Comunidad Universitaria en estos dos últimos años, que han llevado a la Universidad de Huelva a una situación financiera mucho más estable que la que existía en tiempos recientes“. Además de publicar en el propio Canal de la UHU, coincidiendo con el primer pleno del Consejo Social de la Onubense bajo la nueva presidencia del mismo, que se habían “aprobado los presupuestos de la Universidad de Huelva para 2016, con una cifra de 73,2 millones de euros, que representa un 7,66% de incremento sobre los de 2015”.

Así mismo, en la carta de despido se menciona que “estos trabajadores han supuesto un gran coste, ya que han estado mucho tiempo en casa percibiendo salarios sin trabajar”. Cabe recordar que esta situación fue voluntad de la propia Universidad y así lo comunicó a través de burofax enviado a cada trabajador/a, siendo los propios trabajadores los que reclamaron y exigieron varias veces su vuelta al puesto de trabajo.

Para finalizar las justificaciones, en la misma carta se informa del “desistimiento de los http://capitulo6uhu.wordpress.com/ recursos al TSJA de estas personas porque, como ella misma reconoce, los recursos planteados no tenían ningún sentido”, demostrando así su clara predisposición a no acatar desde un principio la sentencia judicial emitida por los Juzgados de lo Social de Huelva, toda vez que es firme.

Esta Asociación quiere manifestar su solidaridad con los compañeros afectados, reclamando una rectificación urgente por parte de la Universidad, así como mostrar su firme convicción para tomar cuantas medidas sean necesarias para luchar por la defensa de los derechos laborales y los de la propia Institución, impidiendo que se humille la dignidad de cualquier trabajador/a, para que se imponga la justicia y se ponga fin a una serie de políticas que suponen un sinsentido, un incremento del coste económico soportado por todos y, sobre todo, un deterioro de la imagen exterior que la Universidad proyecta a la sociedad cuando se producen este tipo de desafortunados hechos.

Aclaraciones respecto a la información publicada por Huelva Información el 4 de marzo de 2016

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Huelva 4 de abril de 2016. La Asociación Onubense de Personal Laboral Universitario Capítulo 6 ante la noticia publicada en el día de hoy en el diario Huelva Información quiere manifestar lo siguiente:

 

  1. Son las/os trabajadoras/es de la Asociación de Personal Laboral Universitario Capítulo 6 quienes inician la vía judicial ante el Juzgado Contencioso Administrativos y no, como indica la noticia publicada, la Universidad de Huelva. Cabe recordar que justo una semana antes de los juicios que tuvieron lugar en noviembre de 2014, y con la intención de que no se celebraran los mismos, la Universidad comienza a abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo Capítulo 6, indicando ya en aquel momento que las contrataciones eran nulas, pero sólo y exclusivamente de aquel personal que acudió a la Justicia, es decir, sólo de los 55 trabajadores que plantearon demanda de despido, cuestión ésta que no tiene relación con los hechos que se juzgaron, el despido de trabajadores mediante procedimientos no ajustados a derecho. La Universidad ya alegó dicha circunstancia en los juicios de despido, que los contratos eran nulos, y los juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias recaídas, por lo que la nulidad que se pretende ya ha sido juzgada.

Como quiera que la Universidad no obtuvo la respuesta que ella quería de la Justicia Social, decide seguir con otra vía más cómoda para ella, ya que si los demás no te dan la razón, que mejor estrategia que acordar las cosas tu mismo. Así pues continúa con el procedimiento administrativo para declarar nulo los contratos de los trabajadores, pero sólo de los que han demandado, y a pesar de que las sentencias no le daban la razón, y dicho procedimiento administrativo exige como requisito de forma, que no de fondo, acudir al Consejo Consultivo, órgano de naturaleza administrativa, perteneciente a la Junta de Andalucía, de quien dependen los presupuestos de la Universidad,  para que emita un dictamen sin que se escuche o pueda participar en el mismo el propio trabajador, y por lo tanto, el Consejo Consultivo ni declara ni puede declarar nulo absolutamente nada, porque sencillamente no es competente ni es su función, quién resuelve la nulidad de las contrataciones es la propia Universidad, juez y parte en dicha declaración, a pesar de que los tribunales ya habían indicado que los contratos no eran nulos.

Así pues, ante las resoluciones que emite la propia Universidad, los trabajadores han interpuesto la correspondiente demanda ante los Tribunales de lo Contencioso Administrativo, quienes si son competentes para decidir acerca de la nulidad planteada, a pesar de que esto ya se ha juzgado con anterioridad, tribunales que, además, han concedido la medida cautelar de suspensión de las resoluciones de la Universidad, y por lo tanto, aún queda un larguísimo recorrido judicial para dilucidar definitivamente esta cuestión.

 

  1. Los Juzgados de lo Contencioso Administrativo no han determinado aún fecha alguna para los juicios por lo que la afirmación de que los juicios comenzarán en noviembre de 2017, tal como publica Huelva Información citando fuentes del Rectorado de la Onubense, es errónea. La ausencia de fecha para las vistas se debe a que los Juzgados de lo Contencioso Administrativo han cambiado el procedimiento de “abreviado” a “ordinario”  por lo que las fechas para los juicios aún no están determinadas.
  2. Si bien es cierto que, tal como indica Huelva Información, aún existen dos frentes abiertos tenemos que aclarar que, en la mayoría de los casos, la Universidad de Huelva sólo recurre ante el TSJA el salario que han de percibir los trabajadores y no el despido “nulo”, dictaminado por las Salas de lo Social de los Tribunales de Huelva, que obliga a la reincorporación de los trabajadores por parte de la UHU.
  3. Por último, comentar que desde este Sindicato ponemos a disposición de quien lo requiera toda la información que pudiera ser pudiera ser de utilidad y estamos dispuestos a atender o aclarar cualquier duda que pueda surgir al respecto.

Comienzan las reincorporaciones en la UHU sin que se resuelva el conflicto laboral

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Casi dos años después de que el actual equipo de Gobierno realizase un Expediente de Regulación de Empleo encubierto según reconocieron unánimemente las salas de lo Social de los tribunales de Huelva, y tras más de un año impidiendo al personal despedido reincorporarse a su puesto de trabajo, la UHU ha iniciado las reincorporaciones efectivas.

Hoy se cumplen dos años desde que la Universidad de Huelva sufriera su primera huelga de trabajadores. Por aquel entonces, tanto las trabajadoras del servicio de limpieza como gran parte del colectivo de contratados con cargo al Capítulo 6 se echaron a la calle para llevar a cabo diferentes movilizaciones y concentraciones en defensa de sus puestos de trabajo. De poco sirvió, ya que el equipo de Gobierno ya había decidido despedir a este grupo de trabajadores, por lo que no quedó más alternativa que acudir a la vía judicial ante su reiterada negativa para buscarle una solución al conflicto. Dos años después, la UHU comienza a reincorporar al personal, pero el conflicto de fondo continúa sin resolverse. Entre tanto, han sucedido muchas cosas.

Desde julio de 2014 hasta marzo del presente año se fueron celebrando los distintos juicios, ya que no fue posible una conciliación previa; todos con el mismo resultado: La UHU no se había ajustado a la normativa vigente, ejecutando un Expediente de Regulación de Empleo ilegal, declarándose nulos todos los despidos. Dicha nulidad se fundamenta en cómo se intentó extinguir la relación laboral de los trabajadores, y no en el origen o naturaleza de las contrataciones.

Tras las sentencias desfavorables a la Onubense, ésta recurre a una instancia superior, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), pero en su recurso de suplicación no plantea en la mayoría de los procedimientos otra cuestión que no sea discutir el salario que debe percibir el personal despedido readmitido, pero no reincorporado. Se reconoce así, por parte de la Universidad, y de forma implícita, la existencia de un ERE encubierto en 2013.

Justo una semana antes de los juicios que tuvieron lugar en Noviembre de 2014, y con la intención de que no se celebraran los mismos, la Universidad comienza a abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo Capítulo 6, indicando ya en aquel momento que las contrataciones eran nulas, pero sólo y exclusivamente de aquel personal que acudió a la Justicia, es decir, sólo de los 55 trabajadores que plantearon demanda de despido, cuestión ésta que no tiene relación con los hechos que se juzgaron, el despido de trabajadores mediante procedimientos no ajustados a derecho. La Universidad ya alegó dicha circunstancia en los juicios de despido, que los contratos eran nulos, y los juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias recaídas, por lo que la nulidad que se pretende ya ha sido juzgada.

Como quiera que la Universidad no obtuvo la respuesta que ella quería de la Justicia Social, decide seguir con otra vía más cómoda para ella, ya que si los demás no te dan la razón, que mejor estrategia que acordar las cosas tu mismo. Así pues continúa con el procedimiento administrativo para declarar nulo los contratos de los trabajadores, pero sólo de los que han demandado, y a pesar de que las sentencias no le daban la razón, y dicho procedimiento administrativo exige como requisito de forma, que no de fondo, acudir al Consejo Consultivo, órgano de naturaleza administrativa, perteneciente a la Junta de Andalucía, de quien dependen los presupuestos de la Universidad, para que emita un dictamen sin que se escuche o pueda participar en el mismo el propio trabajador, y por lo tanto, el Consejo Consultivo ni declara ni puede declarar nulo absolutamente nada, porque sencillamente no es competente ni es su función, quién resuelve la nulidad de las contrataciones es la propia universidad, juez y parte en dicha declaración, a pesar de que los tribunales ya habían indicado que los contratos no eran nulos.

Así pues, ante las resoluciones que emite la propia universidad, los trabajadores han interpuesto la correspondiente demanda ante los Tribunales de lo Contencioso Administrativo, quienes si son competentes para decidir acerca de la nulidad planteada, a pesar de que esto ya se ha juzgado con anterioridad, tribunales que, además, han concedido la medida cautelar de suspensión de las resoluciones de la Universidad, y por lo tanto, aún queda un larguísimo recorrido judicial para dilucidar definitivamente esta cuestión.

Hay que subrayar y no hacer olvidar en este punto que estos contratos pasaban y eran validados por todos los estamentos de la Universidad de Huelva como Servicios, Vicerrectorados, Control Interno, Asesoría Jurídica, Gerencia, Recursos Humanos, etc. Del mismo modo, los contratos eran recogidos por los integrantes del Comité de Empresa, entre los que se encuentran miembros del sindicato UGT, que ha denunciado ante la Fiscalía la contrataciones realizadas en la UHU conforme al Capítulo 6 en el periodo comprendido entre 2006 y 2013, periodo coincidente con el periodo que estuvo el anterior Rector, cuando este mismo tipo de contrato «obra y servicio» se realizaban desde hace más de 15 años.

A lo largo de este año 2015, el personal readmitido sigue en casa percibiendo sus salarios, y por parte de la Universidad sigue sin haber ninguna voluntad de negociación. Cabe destacar que este sindicato siempre ha mostrado su interés por llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, desde el año 2013, antes de los despidos hasta la actualidad. Es más, en septiembre de 2015 el colectivo lanzó una propuesta al Equipo de Gobierno que implica un importante ahorro a la Universidad de Huelva, renunciando a parte de derechos adquiridos judicialmente pues “nuestro objetivo no es beneficiarnos económicamente de la Universidad sino poder volver a nuestros puesto de trabajo”, disminuyendo el impacto económico en tesorería de una situación provocada por el propio equipo de Gobierno, pero dos meses después, dicha propuesta recibió la negativa verbal por parte de la Dirección de Recursos Humanos.

En estas circunstancias, con recursos pendientes al TSJA y las demandas contenciosoadministrativas, la UHU ha decidido en los últimos días reincorporar de manera efectiva y diferencial al personal. Por un lado intentará negociar extinciones con determinadas personas o bajadas de la categoría que tienen reconocida por sentencia sin garantizar una mínima estabilidad laboral, mientras que por otro se incorporará personal en las mismas condiciones de sentencia.

Asociación sindical ‘Capítulo 6’

COMUNICADO DE LA ASOCIACIÓN ONUBENSE DE PERSONAL UNIVERSITARIO CONTRATADO “CAPÍTULO 6”

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Tras el correo que Secretaría General dirigió a la Comunidad Universitaria el pasado día 9 de diciembre de 2015 en el cual se aportaba información acerca del colectivo al que representamos, esta Asociación considera que dicha Comunidad Universitaria debe conocer ambas versiones y no solo una visión sesgada y subjetiva de la realidad. Es por ello por lo que emitimos el siguiente comunicado aportando información complementaria actualizada:

1º Esta Asociación sindical tiene conocimiento de que el actual Equipo de Gobierno ha sido requerido para que aporte información acerca del colectivo en numerosas ocasiones, la última hace escasamente 2 semanas, por parte de la Junta de Personal, pero por motivos que solo ellos conocen, son bastante reacios a proporcionarla.

2º Es fácil entender que la circunstancia de que “algunas personas” reclamasen en 2013 el carácter indefinido de su vinculación contractual no implica, en absoluto, que 160 trabajadores/as pasen a formar parte de la plantilla FIJA de la Universidad. Esas personas simplemente ejercieron un derecho recogido en la legislación laboral vigente.

3º Lo que se ha juzgado en primera instancia en las Salas de lo Social de los tribunales de Huelva fueron los DESPIDOS, que no extinciones de contratos temporales, realizados a finales de 2013 por el actual Equipo de Gobierno sin cumplir los procedimientos establecidos para ello, incurriendo en una flagrante ilegalidad. La calificación de despido “nulo” se fundamenta, no en el origen de los contratos, sino en la forma en que la Universidad trató de extinguir las relaciones laborales a través de un Expediente de Regulación de Empleo no ajustado a derecho (ERE encubierto). Es más, así lo reconoce implícitamente la propia Universidad cuando en los recursos enviados al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) sólo pone en duda el salario que han de percibir los trabajadores, validando así el resto de argumentos contemplados en las sentencias.

4º Este colectivo en ningún caso es responsable, sino más bien todo lo contrario, de los procedimientos que la propia Universidad ha arbitrado para realizar contrataciones en el pasado; y no hace tanto tiempo. Los expedientes de revisión abiertos cuentan con el visto bueno del Consejo Consultivo de la Junta de Andalucía, como así lo exige la ley para poder actuar de oficio, pero no tienen carácter vinculante. Por tanto, respecto a las Resoluciones Rectorales declarando nulas determinadas contrataciones o prórrogas apoyándose en los informes del mencionado Consejo Consultivo, finalmente han de pronunciarse los tribunales de lo contencioso-administrativo, situación ésta que puede tardar años en resolverse, con el consiguiente perjuicio económico y de gestión para la Institución.

5º Es tremendamente injusto e inmoral que a los trabajadores que demandaron judicialmente, porque no les quedó otra vía tras la reiterada negativa del Equipo de Gobierno de la Onubense a las propuestas de negociación planteadas desde la Asociación Sindical para evitar un Expediente de Regulación de Empleo no ajustado a derecho, se les pretenda ahora considerar una amenaza o un peligro para la Institución. Sólo así se conciben expresiones como “lesión para los intereses de la Universidad”, “flagrante discriminación” o “pongan en peligro sus puestos de trabajo o su continuidad en la Universidad de Huelva” (en relación al resto de compañeros). La asociación es plenamente consciente de lo que supone ser un trabajador indefinido NO FIJO, a diferencia de la idea que parece desprenderse de la información transmitida a la Comunidad Universitaria, en la que se pretende dar por hecho que el personal afectado puede ser fijo per sécula seculórum sin haber pasado por un proceso selectivo que garantice los principios constitucionales de mérito, igualdad y capacidad. Esto no es más que una interpretación interesada y tergiversada de la realidad.

6º Según nos ha comunicado la propia Universidad, en los próximos meses se producirá la reincorporación DIFERENCIAL del colectivo; por un lado se intentará negociar con determinadas personas para que acepten bajarse la categoría que tienen reconocida por sentencia sin garantizar una mínima estabilidad laboral, mientras que por otro se incorporará personal en las mismas condiciones de sentencia, reconociendo además que su firme convicción es la de desprenderse progresivamente de estos trabajadores. Desde la Asociación Sindical Capítulo 6 lamentamos profundamente que el Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva haya optado por esta opción de reincorporación DIFERENCIAL ya que, desde antes de que se produjera el despido colectivo, esta Asociación Sindical ha apostado por la solución negociada y colectiva del conflicto, ya que consideramos que, tanto económica como socialmente, era y es la mejor opción para la Institución. Por estos motivos desde el Sindicato, en septiembre de 2015, se presentó una propuesta en la que renunciábamos a derechos reconocidos con el fin de aliviar el impacto económico en la tesorería de la Universidad y finalizar con un conflicto que no es positivo para ninguna de las partes. Dos meses después, dicha propuesta recibió la negativa verbal por parte de la Dirección de Recursos Humanos.

7º No se entiende la ausencia total de autocrítica del actual Equipo de Gobierno en la gestión del conflicto laboral, provocado por ellos mismos, realizada desde un principio (hace ya más de dos años) ni tampoco su interés en enfrentar a compañeros y compañeras cuyo único objetivo común es tratar de desarrollar y potenciar la Universidad de Huelva en todos los ámbitos; docencia, investigación y servicios. Ha de dejarse constancia expresa también de que como consecuencia de sus decisiones políticas en este asunto, la Universidad tiene que hacer frente a un considerable sobrecoste económico sufragado por todos y todas con nuestros impuestos y se está viendo abocada a un deterioro de imagen, enquistándose el problema, situación ésta que podría evitarse si hubiese una voluntad real de solucionar el conflicto por el bien de la Institución de una manera objetiva, razonada y consensuada, sin imposiciones por ninguna de las partes. 

Fdo: La Junta Directiva de la Asociación Sindical “Capítulo 6”

 

Nota de prensa 22/04/2014

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Impugnada la convocatoria de la UHU de Personal Técnico para el Campus de Excelencia Internacional CEIMAR

El pasado miércoles 16 de abril la Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” presentó un nuevo recurso de reposición en el Registro General solicitando la anulación de la Resolución de la Comisión de Valoración del 19 de marzo de 2014 (www.uhu.es/otri/contratos/documents/20140319134351382.pdf) en la que se propone la contratación del candidato/a seleccionado/a de la Convocatoria Pública de fecha 19 de febrero de 2014 correspondiente al Campus de Excelencia Internacional CEIMAR (www.uhu.es/otri/contratos/documents/MARIA%20REGLA%20FERNANDEZ%20GARRIDO.pdf).

Esta acción se fundamenta al entender jurídicamente la Asociación que dicha Resolución es contraria a derecho y extraordinariamente lesiva para los intereses laborales de los asociados/as por las siguientes razones:

– La Convocatoria “CEIMAR” ofrece una plaza que se supone extinguida en fecha 31/12/2013, ya que las funciones propias de la misma han venido siendo realizadas por personal despedido del Centro Internacional de Estudios y Convenciones Ecológicas y Medioambientales (CIECEM) y de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).

– Incumplimiento de las bases de la convocatoria, concretamente el artículo 10, ya que en la Comisión de Valoración se encontraban personas que en mayor o menor medida han tenido relación con el despido de trabajadores que ocupaban los mismos puestos o muy similares, por lo que habiéndose presentado algunos de estos trabajadores a la convocatoria, ello conllevaría causa de abstención  en la mencionada Comisión (vulneración del artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).

– La Asociación cuenta con suficientes motivos e indicios para pensar que en la presente convocatoria no se han garantizado los principios de igualdad, mérito y capacidad, ya que claramente se han adecuado las bases al perfil de una de las concursantes.

Cabe recordar que ya el pasado mes de febrero, esta misma Asociación presentó 8 recursos de reposición para otras tantas convocatorias por entender que dichas plazas iban destinadas a cubrir alguno de los huecos dejados por el personal técnico despedido contratado con cargo al Capítulo 6. Sin embargo, hasta la fecha, la Universidad de Huelva no se ha pronunciado al respecto, y mientras tanto, sigue ofertando plazas, no sin irregularidades en algunos casos, que persiguen el mismo objetivo, como es el caso que nos ocupa.

La Universidad de Huelva decidió dar por concluida la vinculación laboral de más de 70 personas a finales de 2013 alegando que las obras o servicios habían finalizado o que no se disponían de suficientes recursos económicos, pero una vez transcurrido unos meses, la realidad es bien distinta.