Universidad de Huelva

3 de marzo, un día para la reivindicación

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Somos Universidad

3 de marzo, Día de la Universidad de Huelva, un año más es una jornada de reivindicación y lucha:

  • Contra la discriminación entre empleados públicos.

  • Contra el abuso de la temporalidad y precariedad del personal laboral y funcionario.

  • Por una Universidad de calidad docente, investigadora y laboral.

  • Por el derecho a la consolidación y promoción del conjunto de la plantilla de la UHU.

Tod@s Sumamos

SOMOS UNIVERSIDAD

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SOMOS UNIVERSIDAD,

EL SINDICATO CAPÍTULO 6 INICIA UNA NUEVA ETAPA

Tras años de lucha en favor de los derechos laborales, las/os trabajadoras/es del Sindicato de Personal Universitario `Capítulo 6’ han tomado la decisión de comenzar una nueva etapa que permitirá mejorar su capacidad de acción y representación sindical. Esta nueva etapa viene acompañada de una serie de cambios significativos que se ven reflejados principalmente en su apertura hacia todo el personal universitario, por este motivo, se ha considerado oportuno una nueva denominación del sindicato: SOMOS UNIVERSIDAD, con el firme convencimiento de que trabajando juntos se logran mayores y mejores metas.

Con la experiencia sindical y de lucha colectiva acumulada, SOMOS UNIVERSIDAD propone unos objetivos enfocados hacia, entre otros, la mejora en la calidad de los puestos de trabajo y en la dignidad profesional, defensa del personal laboral `invisible’, a los que no se les aplica el convenio pero desarrollan su labor como cualquier otro/a trabajador/a, optimización sustancial de la formación, la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo, una apuesta decidida por medidas que hagan efectiva una conciliación laboral y familiar, la racionalización, que no recortes, de los recursos económicos y humanos, la estabilidad de la plantilla del personal universitario. Asimismo, se amplía su campo de actuación y representación sindical al ámbito autonómico andaluz.

Somos Universidad – Sindicato de Personal Universitario `Capítulo 6´

Sobre la trayectoria de este sindicato, conviene recordar que son ya más de siete años (desde finales de 2012) los que han transcurrido desde que parte del personal laboral contratado de la Universidad de Huelva se movilizara y, posteriormente, se organizara como asociación sindical para defender los derechos laborales de unos/as trabajadores/as totalmente desprotegidos/as. Uno de los hechos más relevantes ha sido la lucha de este sindicato contra el despido colectivo ejecutado por la Onubense en 2013 y que afectó a cerca de 100 trabajadores, algunos de los cuales llevaban prestando servicio en la Institución y, en el mismo puesto de trabajo, desde hacía más de 15 años. Gracias a la lucha sindical y la unidad de acción del colectivo, estos despidos fueron declarados por la justicia como NULOS condenando a la Universidad por la ejecución de un ERE ILEGAL.

Sin embargo, el acontecimiento más significativo dentro de la trayectoria del colectivo ocurrió el 7 de noviembre de 2018, cuando el sindicato `Capítulo 6´ logró participar en el proceso electoral de las elecciones para personal PAS laboral de la Universidad de Huelva, consiguiendo además dos delegados en el Comité de Empresa, un hecho que supuso un hito significativo dentro del panorama universitario español actual. Además, en todo este tiempo de lucha, el colectivo de trabajadoras/es que siempre ha mantenido una actitud abierta al diálogo y ha demostrado una capacidad de organización y apoyo mutuo, ha conseguido grandes avances como el ser asimilados a la plantilla de la UHU, el derecho al voto en las elecciones a rector/ra, derecho a recibir formación…

Comienza a partir de ahora una etapa ilusionante en la que seguiremos siendo fieles a nuestros principios de independencia y transparencia y participando de forma activa, para lograr mejoras reales en la calidad de los puestos de trabajo y en la dignidad profesional de toda la plantilla universitaria.

El TSJA confirma la discriminación sufrida por el `Capítulo 6´

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La UHU deberá hacer frente al pago de los salarios de tramitación de la trabajadora y de las costas causadas con el recurso.

La Universidad de Huelva ha recibido una nueva sentencia del TSJA que vuelve a ratificar la NULIDAD del despido realizado en 2016 a una trabajadora del sindicato `Capítulo 6´, así como la continua discriminación que ha venido sufriendo este colectivo durante los últimos años.

Cabe recordar que, si bien entre los años 2014 y 2015 los Tribunales de lo Social determinaron que la UHU realizó un ERE ilegal contra el `Capítulo 6´, la Onubense prosiguió con su política de persecución contra miembros de este sindicato, llevando a cabo despidos irregulares sobre los que ahora se pronuncian nuevamente los tribunales.

En el presente caso, la sentencia del TSJA confirma lo que los juzgados de lo social ya dictaminaron como DESPIDO NULO a finales de 2017, sentencia que fue recurrida por la institución académica, intentando justificar el despido de esta trabajadora por causas económicas y organizativas, motivos que, según ha quedado acreditado, no eran ciertos.

La sentencia emitida por el TSJA es contundente, al indicar que “se puede afirmar que aunque la Universidad de Huelva sufrió una crisis económica en los años 2.013 y 2.014, que actualmente ha remontado, presentando en el año 2.015 una capacidad de financiación de 4.982.000.000, un superávit de 9.231.000.000 € y un remanente de tesorería de 19.398.897 € en 2.015 y de 27.118.849 € en 2.016, por lo que no se acredita la concurrencia de la insuficiencia presupuestaria, ni mucho menos que fuera sobrevenida, para justificar el despido del actor por causas económicas”.

La política de persecución respecto de trabajadores del Capitulo 6 también resulta patente cuando la sentencia hace referencia a las causas organizativas, cuando indica: “no cabe alegar como causa productiva el cierre del CIECEM para justificar la extinción objetiva del contrato de trabajo, cuando se produjo dos años antes del cese de la demandante”.

Por el contrario, lo que si resulta claro, en palabras del TSJA, es la discriminación sufrida por la trabajadora: “En el presente caso la demandante ha acreditado la existencia de indicios suficientes de la posible existencia de una represalia por su actitud reivindicativa, indicios que no han sido desvirtuados por la Universidad de Huelva en su recurso”, concluyendo que “no se justifica que el despido de la demandante sea ajeno a su afiliación sindical o su conducta reivindicativa, lo que conduce a declarar la nulidad del despido y a confirmar la sentencia de primera instancia”. La UHU deberá hacer frente ahora al pago de los salarios de tramitación de la trabajadora y de las costas causadas con el recurso, un recurso que carecía de sentido, viendo los antecedentes, aunque parece que la política de la Universidad es recurrir sin importar el coste que ello conlleve.

De este modo, la presente sentencia del TSJA viene a poner de manifiesto una vez más la política de acoso y discriminación a la que vienen siendo sometidos los miembros pertenecientes al colectivo de trabajadores ‘ Capítulo 6´ desde 2013 y hasta la actualidad . Por ello, desde este sindicato pedimos que se ponga ya fin a estas actuaciones “que suponen un sinsentido, un incremento de coste económico y, sobre todo, un deterioro de la imagen que la Universidad de Hueva proyecta al exterior”.

LA JUSTICIA VUELVE A PRONUNCIARSE A FAVOR DEL “CAPÍTULO 6”

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El TSJA condena a la UHU a readmitir a un trabajador de este colectivo despedido irregularmente por el ex Rector Francisco Ruiz

Huelva, 19 de marzo de 2019. Seis años después de que la Universidad de Huelva, entonces bajo el mandato del ex Rector Francisco Ruíz, realizara un ERE ilegal con las/os trabajadoras/es del “Capítulo 6”, la Institución sigue recibiendo sentencias que ratifican la discriminación continua que han sufrido las/os trabajadoras/es de este sindicato.

A pesar de que entre los años 2014 y 2015 los Tribunales de lo Social determinaran que la Onubense realizó un ERE ilegal en 2013 contra el “Capítulo 6”, la UHU continuó con su política de persecución contra miembros de este colectivo, lo que llevó a materializar varios despidos de forma irregular sobre los que ahora se vuelven a pronunciar nuevamente los tribunales.

En esta ocasión, el TSJA ha dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a un trabajador de este colectivo vuelve a ser NULO, por lo que obliga a la Institución a su readmisión.

El ex Rector Francisco Ruíz justificó entonces el despido de este trabajador por motivos “económicos y organizativos”, motivos que, según ha quedado demostrado, no eran ciertos. Según la sentencia, “en relación con la causa que justifica el despido objetivo, se niega la existencia de la insuficiencia presupuestaria alegada (…)”.

De este modo, para el TSJA, en el presente caso, “no se acredita la existencia de la insuficiencia presupuestaria, ni mucho menos que fuera sobrevenida, para justificar el despido del actor por causas económicas (…)”, por lo que “las causas económicas alegadas para justificar la extinción objetiva del contrato de trabajo no están bien justificadas, lo que impide que el mismo sea declarado procedente como mantiene la sentencia de instancia (…)”.

Con la reincorporación de este trabajador, que fue despedido hace tres años con evidentes signos de intencionalidad por su condición de “Capítulo 6”, se da fin al despido encadenado de trabajadores que inició Francisco Ruiz en el año 2013 y que ha supuesto para la Universidad de Huelva un sobrecoste innecesario, ya que ahora deberá de hacer frente al pago de 2 años de salarios de tramitación al trabajador, así como las cotizaciones de este periodo, además de daños a la propia Institución y a la calidad de sus servicios.

GRACIAS TOD@S SUMAMOS

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El pasado miércoles 7 de noviembre se celebraron unas elecciones sindicales en la Universidad de Huelva históricas. Más allá de los resultados, estas elecciones sindicales son un hito dentro del sindicalismo universitario español actual. El colectivo de personas que hace cinco años comenzó a movilizarse en defensa de sus derechos laborales, demostrando una capacidad de organización y apoyo mutuo, anteponiendo el objetivo colectivo al individual, ha conseguido participar en el proceso electoral de las elecciones sindicales para personal PAS laboral de UHU y conseguir 2 delegados en el Comité de Empresa.

A partir de ahora empieza una nueva etapa en la que vamos a seguir fieles a nuestros principios de independencia y transparencia, donde vamos a participar de forma activa, estando siempre abiertos al diálogo, para lograr mejoras reales para toda la plantilla del PAS de la UHU.

No podemos finalizar sin agradecer a todas las personas que nos han acompañado en todo este tiempo de lucha (familia, amistades, compañeras/os de trabajo), a todas y cada una de las personas que forman y han formado parte de este colectivo, gracias por vuestra solidaridad, compromiso, constancia y capacidad de acción. Gracias a los que en algún momento habéis tenido que tirar del carro asumiendo responsabilidades y cediendo tiempo personal por el bien colectivo.

Por último, queremos hacer un reconocimiento especial a nuestro amigo y compañero, fallecido hace casi un año, José Ignacio Gómez González. Si hemos llegado a este momento histórico te lo debemos a ti. Tu compromiso y generosidad siempre serán referentes para todas/os nosotros/as.

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA:

Colegio 1:
Sindicato Capítulo 6: 32 votos (1 delegado)
CC.OO.: 16 votos (1 delegado)
U.G.T.: 9 votos (0 delegado)

Colegio 2:
U.G.T.: 49 votos (2 delegados)
CC.OO.: 40 votos (2 delegados)
CSIF: 39 votos (2 delegados)
Sindicato Capítulo 6: 14 votos (1 delegado)

Votos totales (Colegio 1 y 2):
U.G.T.: 58
CC.OO.: 56
Sindicato Capítulo 6: 46
CSIF: 39

Delegados totales (Colegio 1 y 2):
CC.OO.: 3
U.G.T.: 2
Sindicato Capítulo 6: 2
CSIF: 2

Cierre de campaña – TOD@S SUMAMOS

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La Asociación Onubense de Personal Contratado “Capítulo 6”, tras este corto período de campaña para las elecciones sindicales, queremos agradecer a todo el personal laboral de administración y servicios la atención prestada.

Los principales objetivos que proponemos van enfocados a:

La mejora en la calidad de los puestos de trabajo y en la dignidad profesional, defensa del personal laboral “invisible” de la UHU, a los que no se les aplica el convenio pero desarrollan su labor como cualquier otro/a trabajador/a.

La estabilidad de la plantilla de la UHU. Llevar a cabo una gestión de personal que apueste por la consolidación y formación del personal TÉCNICO laboral.

Conciliación laboral y familiar, con la implantación del teletrabajo voluntario.

Optimización sustancial de la formación, tanto con programas de intercambio o acompañamiento entre PAS y estudiantes Erasmus, como impulsando la formación online y la formación externa; y elaborando itinerarios de desarrollo y actualización profesional fundamentalmente en áreas muy determinantes (informática, biblioteca, etc)

La mejora de las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo, impulsando la creación de una “Escuela de la Espalda” y velar por el cumplimiento del Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva recientemente impulsado por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la misma.

Nos vemos en las urnas el día 7 de Noviembre de 2018.

Os recordamos que Tod@s Sumamos en la Universidad de Huelva.

TOD@S SUMAMOS

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TOD@S SUMAMOS

Ha llegado el momento. El próximo día 7 de noviembre todo el personal laboral y funcionario, incluido en el censo, podremos votar la nueva composición del Comité de Empresa PAS y la Junta de Personal PAS de la UHU; y en el día de hoy, que da comienzo la campaña electoral, queremos pararnos y compartir contigo nuestro modelo de sindicalismo y representación.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” presenta candidatura a estas elecciones sindicales tanto para el Colegio 1 como para el Colegio 2 del Comité de Empresa PAS, con una idea integradora y global. Para lograr este objetivo, llevamos a la práctica un modelo de sindicalismo basado en los siguientes principios:

  • El protagonismo recae en el/la trabajador/a: nuestro modelo organizativo se sustenta en la asamblea donde el/la trabajador/a es quien, de forma activa, propone y decide sin que ninguna dirección decida por ellos/as. Es un modelo en el que creemos firmemente, por lo que si formamos parte del Comité de Empresa propondremos una mayor implicación del personal laboral en la toma de decisiones.
  • No discriminación: para nosotros todo trabajador/a debe ser respetado independientemente de sus creencias y/o afiliación. No vamos a entrar, en ningún caso, en el juego promovido por quienes determinan la política laboral universitaria de confrontación entre trabajadores/as.
  • Independientes: no dependemos de subvenciones públicas o privadas, nuestro único sustento son las cuotas de nuestros/as afiliados/as.
  • Representación: nuestras listas al Colegio 1 y 2 para el Comité de Empresa de la UHU han sido elaboradas a través de listas abiertas. No han existido candidaturas cerradas, de esta forma garantizamos que las personas que integran nuestras listas tienen como objetivo el interés colectivo y no perpetuarse en los órganos de representación.
  • Transparencia: te informaremos, seas o no afiliada/o de nuestro sindicato, de nuestras actuaciones dentro del Comité de Empresa, si formamos parte del mismo.
  • Responsabilidad: actualmente, desde los órganos de decisión y poder de las diversas instituciones públicas de este país está muy en boga hablar de la responsabilidad institucional. Si bien es un criterio que compartimos, consideramos que la primera responsabilidad es con el/la compañero/a.

Con nuestra experiencia sindical, de lucha colectiva, sustentada en los principios anteriormente expuestos, proponemos unos objetivos enfocados hacia, entre otros, la mejora en la calidad de los puestos de trabajo y en la dignidad profesional, defensa del personal laboral “invisible” de la UHU, a los que no se les aplica el convenio pero desarrollan su labor como cualquier otro/a trabajadro/a, optimización sustancial de la formación, la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo, una apuesta decidida por medidas que hagan efectiva una conciliación laboral y familiar, la racionalización, que no recortes, de los recursos económicos y humanos, la estabilidad de la plantilla de la UHU.

Pues ya nos conoces un poco más; en estos días de campaña desarrollaremos en persona y a través de las Redes Sociales nuestras propuestas, porque en la Universidad de Huelva TOD@S SUMAMOS.

LA UHU VUELVE A FRACASAR EN SU INTENTO DE DESPEDIR A TRABAJADORES

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Cinco resoluciones de la Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo indican que el despido de trabajadores del colectivo “Capítulo6” no procede.

La Asociación Sindical “Capítulo 6” ha recibido esta semana cuatro nuevos resoluciones que resuelven por parte de la Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo que, al igual que ocurriera en el caso anterior, no se constata la “fuerza mayor como causa de extinción del contrato” de los trabajadores. Con estas resoluciones ya son cinco las que no respaldan el despido de trabajadores de este colectivo, indicándose en todas ellas que las causas en las que se fundamenta el equipo de gobierno, regido por la rectora María Antonia Peña, son consecuencia de un defectuoso proceder inicial de su empleador (Universidad de Huelva) a las que el empleado es totalmente ajeno.

Por este motivo, la Autoridad Laboral establece que “no estamos, por tanto, ante un caso de fuerza mayor”. Del mismo modo, la Autoridad Laboral cuestiona que se pueda despedir a trabajadores por unos contratos que ya no están en vigor ya que, tal y como reconoce la propia Onubense, los empleados, tras el ERE ilegal realizado en 2013 bajo el periodo rectoral del anterior rector, Francisco Ruiz, son Indefinidos no Fijos.

Las solicitudes de despido por parte de la Universidad de Huelva se basan en una interpretación de unas sentencias en las que se hace responsable al trabajador de una mala praxis en el procedimiento de contratación -siguiendo en este sentido la misma política llevada a cabo por el equipo de gobierno de Francisco Ruiz- probando la Autoridad Laboral que la jurisprudencia alegada se refiere a “supuestos que nada tienen que ver con el que estamos analizando”, y ello a pesar de que se ha insistido en esta interpretación, en contra del criterio que había establecido la Autoridad Laboral y la Inspección de Trabajo con anterioridad.

Asimismo, cabe señalar que los tribunales de lo social han considerado improcedente la negativa de la Secretaria General al pago de los salarios de tramitación de una trabajadora perteneciente a este sindicato, y ello desmontando la tesis de la Onubense de que no había existido una negociación con nuestro colectivo en relación a esta materia, por lo que la Institución finalmente tendrá que abonar dichos salarios más los intereses de demora y las costas, elementos que desde esta parte siempre se ha intentado evitar. Nos encontramos de nuevo, por tanto, ante otra mala práctica jurídica que traerá consigo un nuevo sobrecoste económico para la Universidad de Huelva.

Todos ello, además de la mala gestión,en general,que la actual Secretaria General de la Universidad de Huelva, Sonia Rodríguez, está llevando a cabo ante el conflicto laboral que mantiene la Onubense con los trabajadores afiliados al Sindicato “Capitulo 6”, reconduciendo la situación hacia nuevos procedimientos judiciales y más gastos, ha provocado que nuestro colectivo proceda a solicitar públicamente su dimisión, lo que se materializará en los próximos días. Una gestión que no ha aprendido de los errores del pasado, cuando en el anterior periodo rectoral la institución universitaria onubense fue condenada por realizar un ERE ilegal, cuyo coste se puede cifrar en más de 6 millones de euros, en palabras del propio ex Rector, Francisco Ruiz.

Asimismo, la Secretaria General siempre ha mantenido la política de que la única vía de solución para el conflicto es el despido de trabajadores, a pesar de que desde este sindicato se le ha trasladado en numerosas ocasiones la conveniencia de contemplar otros escenarios jurídico/legales por el bien de la Institución. En ningún momento, desde este órgano de gobierno de la universidad, cuya principal función es velar por el cumplimiento de la legalidad en todos sus procedimientos, ha exigido responsabilidades a aquéllos que si fueron actores en el procedimiento de contratación calificado por el contencioso administrativo como de “mala praxis”.

Por todo ello, consideramos que hay motivos suficientes para exigir responsabilidades ante el daño personal e institucional que la Secretaria General está ocasionando al personal de este colectivo de trabajadores.

Del mismo modo, al igual que pedimos la dimisión de la Secretaria General, Sonia Rodríguez, consideramos que sería necesaria una reflexión sobre el proceder de la Asesoría Jurídica de la UHU, que también daba el visto bueno a los contratos en esas fechas, validó asimismo el ERE ilegal realizado por la UHU en 2013 y ahora ampara solicitudes de despido que han sido desautorizadas en cinco casos por la Autoridad Laboral y la Inspección de Trabajo.

Comunicado de la Asociación Sindical Capítulo 6

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Ante la información proporcionada por la sección sindical de UGT en la Asamblea de Trabajadores/as convocada en el día de ayer (10-05-18) sobre los procedimientos judiciales y situación laboral de los trabajadores pertenecientes a la Asociación Sindical “Capítulo 6”, queremos hacer llegar las siguientes puntualizaciones:

1.- En contra de lo que se afirmó por parte de los organizadores de la Asamblea, las sentencias del contencioso administrativo, que en la actualidad están pendiente de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, en ningún caso anulan las sentencias de lo social que determinaron que el Equipo de Gobierno dirigido por el ex Rector D. Francisco Ruiz incurrió en el delito de ejecución de un ERE ilegal. Es la jurisdicción laboral y no el contencioso administrativo la única competente para establecer o quitar derechos a aquellos trabajadores que no son funcionarios de la Universidad de Huelva.

2.-En contra de lo que también se transmitió en Asamblea celebrada ayer, en ningún momento las sentencias del contencioso administrativo condenan y obligan a la Universidad de Huelva al despido del trabajador/a, sino que reflejan la mala praxis, entre otros, tanto del personal funcionario que tramitó y ejecutó dichos contratos, así como del área de Recursos Humanos que gestionó los contratos, del Comité de Empresa que sellaba los contratos y del Gabinete Jurídico que validó dichas contrataciones. Resulta más que llamativo que, sí siendo esto objeto de la sentencia de lo contencioso administrativo, no se pidiera a estos actores, que intervinieron de forma activa y con responsabilidad en la contratación de personal “Capítulo 6”, las responsabilidades oportunas por parte de los convocantes de la Asamblea.

3.-El que se afirme que por culpa de los trabajadores ex “Capítulo 6” no se estén produciendo convocatorias o llamamientos de bolsa de personal funcionario o laboral es, como mínimo, sorprendente. Tan solo hay que mirar un poco hacia el pasado. Cuando el ex Rector D. Francisco Ruiz y su Equipo de Gobierno despidieron a cerca de 150 trabajadores en el año 2013, no se produjo un llamamiento masivo de 150 personas integrantes de las bolsas de trabajo con el objeto de cubrir las funciones que hasta esa fecha estaba realizando el colectivo de trabajadores del “Capítulo 6”, ni tampoco se convocaron los procedimientos selectivos oportunos para cubrir dichos puestos de trabajo. Es más, lo que iniciaron el ex Rector D. Francisco Ruiz y su Equipo de Gobierno fue la contratación de empresas externas y autónomos para realizar todas esas funciones técnicas que con anterioridad realizaba el “Capítulo 6”: Se entiende que todo ello se realizada con el beneplácito del Comité de Empresa, que en ningún momento se ha pronunciado sobre esta circunstancia.

4.-El punto anteriormente expuesto desmonta otra de las falsedades que se expusieron ayer en la Asamblea por parte de los convocantes, pues no es cierto que la mayoría del colectivo de trabajadores ex “Capítulo 6”, afiliados a nuestro Sindicato, estén realizando actualmente funciones de personal funcionario.

5.-Igualmente, es lamentable que se haga recaer sobre el ex trabajador “Capítulo 6” la culpa de la frágil situación económica que sufre la Universidad de Huelva. Si hay responsables de esta situación son el ex Rector D. Francisco Ruiz y su Equipo de Gobierno, que a causa del ERE ilegal realizado en 2013 generó un coste para la UHU, reconocido por el propio ex Rector, “superior a los 6 millones de euros”.

Desde la Asociación Sindical “Capítulo 6” no se entiende cómo un sindicato de clase como UGT hace recaer toda la responsabilidad de los problemas laborales que afectan a la Institución en los ex trabajadores “Capítulo 6”, llegando incluso a pedir sus despidos, y no exigen, en cambio, la ejecución de las sentencias contencioso administrativo desde la depuración de responsabilidades en el proceso de contratación.

La Asociación Sindical “Capítulo 6” siempre ha entendido que este conflicto laboral nunca tuvo que producirse y que la mala gestión realizada por el ex Rector D. Francisco Ruiz y su Equipo de Gobierno debe solucionarse desde el diálogo y, en todo momento, respetando la legalidad vigente e incluyendo a todos los actores sociales de la Universidad de Huelva.

Huelga 8 de marzo

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La Asociación de Personal Universitario Contratado Capítulo 6 se suma a la huelga feminista convocada para el próximo jueves 8 de marzo de 2018, ya que creemos firmemente en la igualdad de género.

¿Por qué esta huelga es especial?

En la huelga del 8 de marzo de 2018 se reivindica la necesidad de promover cambios para conseguir la igualdad real de las mujeres y los hombres. Además de paros laborales incluye huelga de los cuidados y del consumo para reivindicar que «si nosotras paramos, se para el mundo», emulando lo ocurrido en Islandia en 1975, donde se paralizó el país y quedo visible el trabajo, no siempre reconocido, de la población femenina. Esto supuso que muchas personas abrieran los ojos en un país que, actualmente, es referente mundial en la lucha por la igualdad.

Con la huelga feminista se trata de hacer visible qué ocurriría si las mujeres dejaran de hacer todas las tareas (remuneradas o no) que hacen a diario. Por eso se ha pedido que sean ellas quienes secunden las huelga. Los hombres pueden colaborar encargándose de cubrir a sus compañeras en sus puestos de trabajo y responsabilizándose de las tareas de cuidados.

En España, los sindicatos mayoritarios han convocado paros de dos horas por turno (mañana y tarde; de 11.30 a 13.30 y de 16.00 a 18.00). Todas las trabajadoras y trabajadores están cubiertas y cubiertos por esta convocatoria, independientemente de si están o no afiliados/os. El sindicato de estudiantes se ha sumado a esta convocatoria.

Algunas cifras:

Las mujeres dedican el doble de horas que los hombres a las tareas domésticas y de cuidados (cuando ambos trabajan fuera de casa).

Las mujeres se quedan fuera del mercado laboral al dedicarse al trabajo doméstico y de cuidados.

El 75% de los contratos a tiempo parcial son firmados por mujeres.

En el año 2016, el 84% de las excedencias laborales para el cuidado por hijos fueron solicitadas por mujeres frente al 16% de hombres.

¿Es machista la universidad española?

Las mujeres suponen un 54,3% del alumnado y un 57,6% de los titulados.

En el profesorado las mujeres suponen un 40% frente a un 60% de hombres.

Existe un 20% de mujeres catedráticas versus un 80% de hombres.

De las 50 universidades públicas, sólo 4 están dirigidas por rectoras.

Desde AHIGE (Asociación de Hombres por la Igualdad de Género) nos ofrecen una serie de medidas que pueden tomar los hombres el 8 de marzo, haciéndolas extensibles al resto del año:

Si eres padre, encárgate de tus hijas e hijos.

Si eres compañero de trabajo, facilita que tus compañeras vayan a la huelga.

Si eres empresario, no descuentes el día ni tomes represalias.

Si eres estudiante, apoya a tus compañeras acompañándolas en la huelga o facilitándoles los apuntes del día.

Si eres profesor, no pases lista. Recuerda: es una falta justificada.

Si vives con una mujer, asume las tareas domésticas y reparte equitativamente las mismas todo el año.

Si tienes una relación afectiva con una mujer, facilita que ella pueda participar en la huelga y en las manifestaciones.