DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

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Más del 60 por ciento del personal público en fraude de ley por abuso de temporalidad son mujeres.

Con estos datos, la reivindicación en el Día Internacional de la Mujer continúa siendo más que necesaria.

Desde el sindicato Somos Universidad mostramos nuestro compromiso firme con la igualdad entre mujeres y hombres y defendemos la elaboración de políticas dirigidas a erradicar la desigualdad y que permitan el progreso de las mujeres en todos los ámbitos, un progreso que comienza con la estabilidad de sus puestos de trabajo.

Somos Universidad.

POR UNA UHU DE CALIDAD Y SIN ABUSO DE TEMPORALIDAD

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Hoy, Tres de Marzo, es un día importante para nuestra Comunidad Universitaria y el conjunto de la Sociedad Onubense. Hoy se conmemora la capacidad de unión que tuvo esta ciudad para alcanzar el objetivo común de tener una Universidad propia para la provincia de Huelva, por eso recordamos y vivimos cada Tres de Marzo como una jornada festiva, pero también como una jornada de reivindicación y de lucha. 

Hace muchos años que la Universidad de Huelva se está viendo menospreciada por los distintos Gobiernos de la Junta de Andalucía dotando siempre al resto de universidades de una mayor financiación. En el nuevo modelo de financiación pública ordinaria (MFPO), de las Universidades Públicas Andaluzas, para el periodo 2022-2024, sólo tres universidades andaluzas salen mal paradas en este reparto de financiación, pero ninguna se aproxima a la reducción que ha sufrido la nuestra. 

Como en otros muchos ámbitos, la Junta de Andalucía da permiso para la apertura de nuevas entidades privadas, en lugar de apostar por lo público. El pasado 7 de febrero, el Consejo de Gobierno autorizó a la Consejería a iniciar dos proyectos de universidades privadas, concretamente los de la Universidad Fernando III el Santo y la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (Utamed). 

Un año más, para el sindicato Somos Universidad, es inevitable continuar visibilizando nuestra lucha constante contra el abuso de la temporalidad y precariedad laboral que se sufre en el conjunto de las Administraciones Públicas, la Universidad española y, particularmente, la Universidad de Huelva, donde este abuso se viene produciendo prácticamente desde sus inicios. 

Nos encontramos en un momento difícil y complicado, por lo que hoy, más que nunca, es necesario apostar por una Universidad de calidad en todos los ámbitos: docente, investigador y socio-laboral. Y eso difícilmente se va a alcanzar en la Universidad de Huelva con la ALTA TASA DE TEMPORALIDAD SIN JUSTIFICACIÓN que existe en la Institución, tanto en el colectivo del PAS como en el PDI. 

La situación de inestabilidad de la plantilla de la UHU es un problema estructural que viene de largo, como se recoge en el informe de “Fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas” de la Universidad de Huelva correspondientes al ejercicio 2018, y que CONTINÚA PRODUCIÉNDOSE en la actualidad. 

En este sentido, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que el encadenamiento de contratos interinos/temporales generalizado, como el que se da en la Universidad de Huelva, vulnera la Directiva 1999/70 CE que prohíbe el abuso de la temporalidad. Por ello, en este contexto de crisis e incertidumbre, este Sindicato insiste en que la mejor vía para garantizar la calidad y excelencia es la ESTABILIDAD DE LA PLANTILLA.

Asimismo, otra cuestión que se debe afrontar con urgencia es la actualización y reconocimiento de los puestos de trabajo y categorías profesionales. Entendemos que es fundamental hacer una evaluación de la actual estructura de la plantilla de la UHU para adecuarla a la necesidad de los distintos servicios y garantizar la calidad de los mismos. 

De igual modo, al tiempo que reivindicamos la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), solicitamos afrontar la promoción del conjunto de compañeros/as, independientemente del servicio al que estén adscritos, que tengan grupos o niveles más bajos, pues GARANTIZAR LA PROMOCIÓN DEL CONJUNTO DE LA PLANTILLA ES TAMBIÉN FUNDAMENTAL PARA EVITAR LA PRECARIEDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LA UHU, para así asegurar el derecho a una correcta carrera profesional.

La Comisión Europea acepta la denuncia presentada por Somos Universidad contra el Reino de España por el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles.

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El sindicato Somos Universidad, en su constante lucha contra el abuso de la temporalidad existente en el conjunto de las Administraciones Públicas, denunció el pasado mes de julio ante la Comisión Europea el contínuo abuso de la temporalidad que sufren tanto el personal laboral como el funcionariado interino  en el conjunto de las Administraciones Públicas. Una situación a la que no es ajena la Universidad de Huelva, donde el personal funcionario como el laboral llevan soportando esta situación de abuso de temporalidad que se lleva perpetuando desde tiempos inmemoriables. 

La Comisión Europea, en esta última semana, ha informado a este Sindicato que admite a trámite la denuncia presentada, para lo cual se está evaluando, por parte del alto órgano europeo, el contenido del proyecto gubernamental contenido en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, pactado por el gobierno y las principales centrales sindicales (UGT, CCOO y CSIF) para verificar que el mismo se ajusta a las directivas europeas. Asimismo, se nos ha informado que ante el alto número de denuncias recibidas por parte de compañeros y compañeras de diversas AAPP, plataformas, asociaciones… se ha conformado una denuncia múltiple que incluya todas las presentadas de la misma índole ante la Comisión Europea.

Vivimos un momento difícil y complicado, por lo que, hoy más que nunca, es necesario apostar por una Universidad de Huelva de calidad, tanto en el ámbito docente e investigador como en el socio-laboral. Difícilmente se va a lograr este objetivo con la tasa de temporalidad que existe en la UHU, tanto en el PAS como en el PDI. Es un problema estructural que se va prolongando a lo largo de los años y que, como ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el encadenamiento de contratos interinos/temporales generalizado, como el que se produce en la UHU, está vulnerando la Directiva 1999/70, que prohíbe el abuso de la temporalidad. En un contexto de crisis e incertidumbre, en este Sindicato entendemos que la mejor vía para garantizar la calidad y excelencia es la estabilidad de la plantilla.

En este contexto, el colectivo de trabajadoras y trabajadores que integran Somos Universidad ha procedido a denunciar ante los tribunales de lo social el abuso de temporalidad que llevan sufriendo, en algunos casos más de 20 años. Acudimos nuevamente a los tribunales ante la inacción de las administraciones abusadoras, el fracaso total del anterior plan de estabilización (acordado por el Gobierno anterior y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF)  que en vez de reducir la temporalidad en las AAPP al 8%, la ha aumentado a casi el 30%, la aprobación de un Real Decreto en el mes de junio que incumple con la exigencia de las autoridades europeas de «establecer medidas de sanción efectivas y disuasorias contra el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas» y, por último, el posterior proyecto de ley que, actualmente está en tramitación parlamentaria, y que, por desgracia,  tiene visos de repetir los mismos fallos del pasado.

Desde Somos Universidad seguiremos luchando para VISIBILIZAR toda esta problemática y poner FIN AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD en el empleo público, apostando por una legislación que recoja su consolidación y sancione dicho abuso, de acuerdo con lo establecido por el TJUE.

Somos Universidad considera que la reforma legislativa para reducir la temporalidad en las AA.PP. va a repercutir negativamente en la calidad de los servicios públicos y aumentará la precarización del personal público.

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El sindicato Somos Universidad viene denunciando, desde hace largo tiempo, el abuso de la temporalidad existente en el conjunto de las Administraciones Públicas. Por desgracia, dicho abuso no es ajeno a la Universidad de Huelva, en la que una parte importante de la plantilla PAS, tanto personal funcionario como laboral, lleva años prestando sus servicios en situación de abuso de temporalidad.

A pesar de las diversas convocatorias y planes de estabilización, en la actualidad, tanto en la UHU como en el conjunto de las AA.PP., existe un personal de administración y servicios temporal que no desarrolla su actividad de manera provisional, excepcional ni coyuntural, sino al contrario, de manera duradera, estable, permanente y estructural, ocupando plazas por tanto que revisten tal carácter.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya ha condenado la «utilización abusiva» de las renovaciones de contratos temporales en el sector público español. Así, el Tribunal de Justicia europeo considera que «esta normativa nacional no parece incluir ninguna medida destinada a prevenir y, en su caso, sancionar la utilización abusiva de contratos de duración determinada sucesivos».

Ante este posicionamiento del Tribunal europeo hemos visto, en los últimos días, como el Tribunal Supremo ha rectificado y modificado su propia doctrina respecto al personal interino por vacante en las Administraciones Públicas, dictada por la Sala Cuarta en Sentencia núm. 649/2021. Esta rectificación reconoce la situación de abuso a partir del tercer año de contrato o nombramiento. Con este nuevo posicionamiento del Tribunal Supremo una duración superior debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador/a temporal pase a ostentar la condición de indefinido no fijo. Por otro lado, ya no hay excusa presupuestaria para no adjudicar vacantes, el Tribunal Supremo “establece que consideraciones puramente económicas, relacionadas con la crisis económica de 2008, no pueden justificar la inexistencia, en el Derecho nacional, de medidas destinadas a prevenir y sancionar la utilización sucesiva de contratos de trabajo de duración determinada».

Sin embargo, esta rectificación por parte del Tribunal Supremo y el uso de la figura del indefinido no fijo, por desgracia, no solo no cumple con la Directiva europea ni es una figura claramente regulada por la legislación española, sino que ya se ha demostrado que es ineficaz de cara a reducir la temporalidad en la Administración y ya ha sido rechazada como posible solución al problema de la temporalidad abusiva por el propio TJUE.

Paralelamente, nos encontramos con una reforma legislativa, el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, impulsada por el Ministerio de Administración Territorial y Función Pública que pretende reducir la temporalidad en el conjunto de las AA.PP. del 28,5% actual al 8%. Esta reforma que ha negociado el Ministerio con las Comunidades Autónomas y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, claramente no responde a lo exigido por las sentencias de 3 de junio de 2021 y de 19 de marzo de 2020 ni al Auto del 3 de junio de 2021 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que «exigen establecer medidas de sanción efectivas y disuasorias contra el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas». Una vez más vemos, como ya sucedió con los anteriores planes de estabilización llevados a cabo por los gobiernos de turno y negociado con las grandes centrales sindicales, cómo se implementan medidas ineficaces que van a repercutir negativamente en la calidad de los servicios públicos y van a aumentar la precarización del personal público.

Desde Somos Universidad discrepamos totalmente con las medidas contempladas en el Real Decreto-ley 14/2021 y seguiremos luchando por la estabilidad de todo el personal público en situación de abuso de temporalidad, apostando por una legislación que recoja su consolidación y se sancione dicho abuso, de acuerdo con lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 19 de marzo de 2020, estableciendo como soluciones al problema del abuso de la temporalidad, la fijeza, la indefinición a extinguir, o los procesos de consolidación acotados, en la línea de lo apuntado por Dª. María Emilia Casas, presidenta emérita del Tribunal Constitucional y catedrática de Derecho del Trabajo por la Universidad Complutense de Madrid, además de distintos pronunciamientos judiciales, como la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de fecha 17 de febrero de 2021.

PRIMERO DE MAYO – DÍA INTERNACIONAL DE LAS/LOS TRABAJADORAS/ES

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Este año no podemos dejar pasar un día como hoy sin mostrar nuestro apoyo a todos/as los/as trabajadores/as públicos que se encuentran en FRAUDE DE LEY por el ABUSO DE LA TEMPORALIDAD.

Reivindicamos que las diferentes administraciones del Estado español cumplan con la directiva comunitaria 1999/70/CE, y la sentencia de 19 de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que instan a las administraciones públicas a prevenir y sancionar el abuso de la contratación temporal sucesiva, en fraude de ley.

Que se ESTABILICE a los/as trabajadores/as en FRAUDE DE LEY a consecuencia de este ABUSO abuso, tal y como indican las sentencias del TSJUE de 19 de marzo de 2020, de 11 Febrero de 2021 – asunto griego, y el Auto del TSJUE de 30 de septiembre de 2020 – asunto Gondomar, Portugal, y demás jurisprudencia Europea.

Desde Somos Universidad seguiremos luchando para VISIBILIZAR toda esta problemática y poner FIN AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD en el empleo público.

Queremos también dar todo nuestro apoyo a aquellos/as trabajadores/as afectados/as por ERTES o ERES y que están en una situación precaria, luchamos también por todos ellos para que esta situación a la que nos ha llevado la pandemia se revierta lo antes posible.

Somos Universidad
Tod@s Sumamos

3 de marzo, una jornada para reivindicar

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Hoy, 3 de marzo, es un día importante para la comunidad universitaria y el conjunto de la sociedad onubense. Lo que hoy celebramos es la capacidad que tuvo la sociedad para lograr un objetivo común que ha supuesto un antes y un después para la provincia de Huelva. Por ello, vivimos este día como una jornada de reivindicación y lucha. El colectivo de trabajadores/as que conforman Somos Universidad, siempre hemos estado presentes en este acto para visibilizar una serie de reivindicaciones, cuya finalidad siempre ha sido la defensa de los puestos de trabajo y lograr mejoras reales en la calidad de los mismos así como en la dignidad profesional de toda la plantilla. Pero en esta ocasión, en el actual momento de crisis sanitaria, por responsabilidad, tampoco estaremos protestando en los aledaños del lugar de celebración.

El hecho de que no estemos presentes no quiere decir que no haya motivos para protestar y reivindicar. Vivimos un momento difícil y complicado, por lo que, hoy más que nunca, es necesario apostar por una Universidad de Huelva de calidad tanto en el ámbito docente e investigador como en el socio-laboral. Difícilmente se va a lograr este objetivo con la tasa de temporalidad que existe en la UHU, tanto en el PAS como en el profesorado. Es un problema estructural que se va prolongando a lo largo de los años y que, como ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el encadenamiento de contratos interinos/temporales generalizado está vulnerando la directiva comunitaria que prohíbe el abuso de la temporalidad. En un contexto de crisis e incertidumbre, en este Sindicato entendemos que la mejor vía para garantizar la calidad y excelencia es la estabilidad de la plantilla.

Otro elemento que se debe afrontar, es la actualización y reconocimiento de los puestos de trabajos y categorías profesionales. Llevamos años escuchando a la Gerencia hablar de la necesidad de actualizar la RPT, pero a día de hoy no tenemos constancia real de que se vaya a producir dicha actualización. Es fundamental hacer una evaluación de la actual estructura de la plantilla de la UHU para garantizar la calidad de nuestros servicios y visibilizar la labor que ya se está realizando. A la par que reivindicamos la necesidad de actualizar la RPT, entendemos que es necesario afrontar la promoción del conjunto de compañeras/os, independientemente del servicio al que estén adscritos, que tengan los grupos/niveles más bajos. Garantizar la consolidación y promoción del conjunto de la plantilla, es fundamental para evitar la precarización de los puestos de trabajo en la UHU.

También asistimos con preocupación a cómo se está gestionando el “trabajo a distancia” por parte del actual equipo de Gobierno. El pasado 27 de enero la Sra. Rectora, en una entrevista en Teleonuba, afirmó que había cumplido con el objetivo de establecer el “teletrabajo” en la UHU. El que haga esta afirmación es muy preocupante. En la Universidad de Huelva no está regulado el teletrabajo. Hasta ahora desde Gerencia se ha ido publicando una serie de instrucciones para regular,  dentro del contexto del covid-19 y como medida preventiva, el “trabajo a distancia”. Para que haya teletrabajo en la Universidad de Huelva tiene que haber un reglamento que establezca claramente los límites del ejercicio del teletrabajo, donde se reconozca su carácter voluntario, la igualdad de derechos, el registro horario, la desconexión digital… Esta afirmación por parte de la Sra. Rectora es bastante grave ya que, o bien, tiene un desconocimiento sobre cómo se está gestionando el “trabajo a distancia” en el PAS o nos quieren imponer un modelo de “teletrabajo” precario y sin regular. Desde Somos Universidad vamos a seguir exigiendo, como llevamos haciendo desde casi un año, la negociación y regularización del teletrabajo.

Por último, no podemos obviar uno de los aspectos negativos que está provocando la pandemia en el ámbito laboral y no es otro que el relacionado con los riesgos psicosociales. Una de las consecuencias negativas de la pandemia en el ámbito laboral es el aumento del estrés derivado de la inseguridad laboral (temporalidad) y la ausencia de mecanismos que resuelvan los diversos conflictos originados por la gestión y organización del trabajo en tiempos del covid-19. Por ello, proponemos la creación de una Unidad de Mediación de Conflictos Laborales. 

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo: defender, con una visión de conjunto, a toda la plantilla de la UHU. Con esta visión de conjunto hemos demostrado que salimos ganando tod@s.

Valoraciones a la Instrucción Gerencial de 26 de enero de 2021

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En primer lugar, esperamos que os encontréis bien de salud, así como vuestras familias. Como bien sabéis, el pasado martes la Gerencia publicó una nueva Instrucción sobre medidas extraordinarias para la prestación de servicios en la modalidad no presencial por medios telemáticos. Desde esta sección sindical hacemos una valoración positiva de que la Gerencia haya confeccionado esta Instrucción anticipándose a un posible escenario como el que la Junta de Andalucía decrete el grado 2 del nivel 4 de alerta sanitaria en el municipio de Huelva.

Aun apreciando el valor de esta Instrucción, consideramos que es necesario que se desarrollen aún más medidas preventivas que aumenten la seguridad sanitaria, así como medidas que garanticen la calidad del trabajo a distancia. Por ello, desde el comienzo de esta crisis sanitaria, Somos Universidad, hemos expuesto, tanto a la Gerencia como en el Comité de Empresa, la necesidad de implementar las siguientes medidas:

– Realizar un reglamento del “trabajo a distancia” en el ámbito de la propia Universidad de Huelva, una vez aprobado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Para ello es necesario realizar, previamente, una evaluación sobre qué tareas se pueden desarrollar total o parcialmente a distancia.

– Si el trabajo a distancia se prolonga en el tiempo, debe ser la Institución la que dote los equipamientos tecnológicos necesarios para el desarrollo de la actividad laboral. Repercutir en el/a trabajador/a la responsabilidad de proporcionar los medios tecnológicos es injusto y discriminatorio.

– Adecuar la prevención de riesgos laborales al nuevo contexto del trabajo a distancia.

– Reconocer el derecho a la desconexión digital, el derecho a la intimidad y a la protección de datos.

– Crear, en la modalidad de trabajo presencial, “equipos burbujas de trabajo» dentro de los servicios.

– Convocar al Comité de Seguridad y Salud trimestralmente, tal como se establece en la normativa actual.

Consideramos que la puesta en marcha de estas medidas aumentará, tanto la calidad del trabajo ya sea a distancia o presencial, como la seguridad sanitaria. Por último, si bien la administración tiene una responsabilidad enorme en el establecimiento de medidas que minimicen el impacto de esta pandemia en nuestro trabajo diario, no podemos obviar que nosotros/as también tenemos una responsabilidad. Debemos ser solidarios/as con el/la compañero/a y cumplir con las medidas higiénico-sanitarias y solicitar el cumplimiento de las medidas cuando veamos que se están infringiendo.

Somos Universidad
Tod@s Sumamos

REIVINDICACIONES ACTO DE APERTURA

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Hoy 15 de octubre se celebra el solemne acto de apertura del Curso Académico 2020-2021 en la Universidad de Huelva. El colectivo de trabajadores/as que conforman Somos Universidad siempre hemos estado presentes en este acto, al igual que en otros, para hacer visible una serie de reivindicaciones cuya finalidad siempre ha sido la defensa de los puestos de trabajo y lograr mejoras reales en la calidad de los mismos así como en la dignidad profesional de toda la plantilla. Pero en esta ocasión, teniendo en cuenta que no se puede acceder al mismo acto, por responsabilidad, tampoco estaremos protestando en los aledaños del lugar de celebración.

El hecho de que no estemos presentes no quiere decir que no sobren motivos para protestar y reivindicar. En primer lugar, estamos sufriendo una crisis sanitaria que está golpeando duramente a la sociedad en su conjunto y que, en el ámbito educativo, más concretamente en el universitario, lo vemos reflejado en el recorte en la tesorería de las universidades públicas andaluzas planteado por la Junta de Andalucía. Un recorte que se suma a la ya maltrecha situación de infradotación que sufre el sistema público educativo y cuyo único objetivo es la reducción de las plantillas del personal de administración y servicios, así como del profesorado, disminuir los recursos a investigación y transferencia, mermar las ayudas y bonificaciones al alumnado… Todo ello es un menosprecio a la Universidad Pública, que  es uno de los motores de la recuperación económica y un sector clave para la Investigación, la Innovación y la Excelencia.

En segundo lugar, gracias al esfuerzo del personal de administración y servicios y del profesorado, la Universidad de Huelva ha sido capaz de seguir funcionando. La pandemia convirtió nuestros salones, habitaciones e incluso cocinas en «oficinas» por primera vez. Desde las autoridades sanitarias a las de la propia UHU nos trasladaban que el “teletrabajo había llegado para quedarse” pero nos encontramos que en la actualidad, según nuestra opinión, la UHU no está apostando por este modelo de trabajo. Por ello, desde Somos Universidad, hemos trasladado a la Gerencia la propuesta preventiva de crear «equipos burbujas de trabajo» dentro de los servicios. Con el objetivo de evitar la paralización de la actividad de los servicios, garantizar la presencialidad y adoptar medidas preventivas que  eviten los contactos estrechos, proponemos que se implemente un modelo de trabajo semipresencial en todos aquellos Servicios que, por su tipo de actividad y recursos técnicos, puedan combinar una actividad presencial y a distancia. Con esta medida preventiva aumentaríamos la seguridad sanitaria de la comunidad universitaria y se minimizaría el riesgo de tener que poner en cuarentena a todo un Servicio si un/a compañero/a se infecta con el virus del Covid-19. Asimismo, instamos a la regulación del “trabajo a distancia” en el ámbito de la propia Universidad de Huelva, una vez aprobado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

En tercer lugar, desde Somos Universidad, observamos con bastante preocupación la alta tasa de temporalidad que existe actualmente en la UHU, tanto en el personal de administración y servicios como en el profesorado. Es un problema estructural que se va prolongando a lo largo de los años y que, tal como dictaminó a primeros de año el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el encadenamiento de contratos interinos/temporales generalizado está vulnerando la directiva comunitaria que prohíbe el abuso de la temporalidad y obliga a los Estados miembros a tomar medidas para prevenir e incluso sancionar estas prácticas. En un contexto de crisis e incertidumbre, en este Sindicato entendemos que la mejor vía para garantizar unos servicios y docencia de calidad y excelencia es la estabilidad de la plantilla.

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo: defender, con una visión de conjunto, a toda la plantilla de la UHU. Con esta visión de conjunto hemos demostrado que salimos ganando tod@s.

Tod@s Sumamos

Somos Universidad

DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

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El de este año, será un 1° de mayo atípico. No habrá manifestaciones con pancartas en la calle, no escucharemos consignas defendiendo los derechos de los trabajadores/as y el trabajo digno. La crisis provocada por el Covid-19 ha hecho que nos quedemos en casa, en el mejor de los casos, teletrabajando. ¿Pero qué ha pasado con esas trabajadoras y trabajadores que han perdido el empleo? Como siempre que hay una crisis, la clase trabajadora es la más perjudicada. Pero esta crisis ha dejado ver puestos de trabajo que antes eran invisibles, como las/los cajeras/os de supermercado, recolectoras/es del campo, repartidoras/es, informáticas/os… que se han vuelto esenciales.

Tampoco podemos olvidarnos de las/os autónomas/os y pymes que se han visto golpeadas/os por esta crisis y aun así han puesto todo su ingenio, esfuerzo e imaginación para que la población en su conjunto pueda seguir teniendo suministros.

Nos toca aprender de una pandemia que ha mostrado las carencias de un modelo económico-social que, en las últimas décadas, ha recortado y/o privatizado los servicios públicos. Creemos en lo común como bien colectivo, lo público como garante de la igualdad de oportunidades

La nueva normalidad tiene que basarse en un sistema público de calidad donde la educación, la investigación I+D+I y la sanidad sean los motores de la recuperación.

Por ello es esencial:

  • Invertir en lo público tanto técnica como humanamente
  • Eliminar la precariedad y la temporalidad laboral
  • Regular el teletrabajo para que garantice la conciliación y la productividad

3 de marzo, un día para la reivindicación

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Somos Universidad

3 de marzo, Día de la Universidad de Huelva, un año más es una jornada de reivindicación y lucha:

  • Contra la discriminación entre empleados públicos.

  • Contra el abuso de la temporalidad y precariedad del personal laboral y funcionario.

  • Por una Universidad de calidad docente, investigadora y laboral.

  • Por el derecho a la consolidación y promoción del conjunto de la plantilla de la UHU.

Tod@s Sumamos