Notas de Prensa

La Comisión Europea acepta la denuncia presentada por Somos Universidad contra el Reino de España por el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles.

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El sindicato Somos Universidad, en su constante lucha contra el abuso de la temporalidad existente en el conjunto de las Administraciones Públicas, denunció el pasado mes de julio ante la Comisión Europea el contínuo abuso de la temporalidad que sufren tanto el personal laboral como el funcionariado interino  en el conjunto de las Administraciones Públicas. Una situación a la que no es ajena la Universidad de Huelva, donde el personal funcionario como el laboral llevan soportando esta situación de abuso de temporalidad que se lleva perpetuando desde tiempos inmemoriables. 

La Comisión Europea, en esta última semana, ha informado a este Sindicato que admite a trámite la denuncia presentada, para lo cual se está evaluando, por parte del alto órgano europeo, el contenido del proyecto gubernamental contenido en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, pactado por el gobierno y las principales centrales sindicales (UGT, CCOO y CSIF) para verificar que el mismo se ajusta a las directivas europeas. Asimismo, se nos ha informado que ante el alto número de denuncias recibidas por parte de compañeros y compañeras de diversas AAPP, plataformas, asociaciones… se ha conformado una denuncia múltiple que incluya todas las presentadas de la misma índole ante la Comisión Europea.

Vivimos un momento difícil y complicado, por lo que, hoy más que nunca, es necesario apostar por una Universidad de Huelva de calidad, tanto en el ámbito docente e investigador como en el socio-laboral. Difícilmente se va a lograr este objetivo con la tasa de temporalidad que existe en la UHU, tanto en el PAS como en el PDI. Es un problema estructural que se va prolongando a lo largo de los años y que, como ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el encadenamiento de contratos interinos/temporales generalizado, como el que se produce en la UHU, está vulnerando la Directiva 1999/70, que prohíbe el abuso de la temporalidad. En un contexto de crisis e incertidumbre, en este Sindicato entendemos que la mejor vía para garantizar la calidad y excelencia es la estabilidad de la plantilla.

En este contexto, el colectivo de trabajadoras y trabajadores que integran Somos Universidad ha procedido a denunciar ante los tribunales de lo social el abuso de temporalidad que llevan sufriendo, en algunos casos más de 20 años. Acudimos nuevamente a los tribunales ante la inacción de las administraciones abusadoras, el fracaso total del anterior plan de estabilización (acordado por el Gobierno anterior y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF)  que en vez de reducir la temporalidad en las AAPP al 8%, la ha aumentado a casi el 30%, la aprobación de un Real Decreto en el mes de junio que incumple con la exigencia de las autoridades europeas de «establecer medidas de sanción efectivas y disuasorias contra el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas» y, por último, el posterior proyecto de ley que, actualmente está en tramitación parlamentaria, y que, por desgracia,  tiene visos de repetir los mismos fallos del pasado.

Desde Somos Universidad seguiremos luchando para VISIBILIZAR toda esta problemática y poner FIN AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD en el empleo público, apostando por una legislación que recoja su consolidación y sancione dicho abuso, de acuerdo con lo establecido por el TJUE.

SOMOS UNIVERSIDAD

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SOMOS UNIVERSIDAD,

EL SINDICATO CAPÍTULO 6 INICIA UNA NUEVA ETAPA

Tras años de lucha en favor de los derechos laborales, las/os trabajadoras/es del Sindicato de Personal Universitario `Capítulo 6’ han tomado la decisión de comenzar una nueva etapa que permitirá mejorar su capacidad de acción y representación sindical. Esta nueva etapa viene acompañada de una serie de cambios significativos que se ven reflejados principalmente en su apertura hacia todo el personal universitario, por este motivo, se ha considerado oportuno una nueva denominación del sindicato: SOMOS UNIVERSIDAD, con el firme convencimiento de que trabajando juntos se logran mayores y mejores metas.

Con la experiencia sindical y de lucha colectiva acumulada, SOMOS UNIVERSIDAD propone unos objetivos enfocados hacia, entre otros, la mejora en la calidad de los puestos de trabajo y en la dignidad profesional, defensa del personal laboral `invisible’, a los que no se les aplica el convenio pero desarrollan su labor como cualquier otro/a trabajador/a, optimización sustancial de la formación, la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los puestos de trabajo, una apuesta decidida por medidas que hagan efectiva una conciliación laboral y familiar, la racionalización, que no recortes, de los recursos económicos y humanos, la estabilidad de la plantilla del personal universitario. Asimismo, se amplía su campo de actuación y representación sindical al ámbito autonómico andaluz.

Somos Universidad – Sindicato de Personal Universitario `Capítulo 6´

Sobre la trayectoria de este sindicato, conviene recordar que son ya más de siete años (desde finales de 2012) los que han transcurrido desde que parte del personal laboral contratado de la Universidad de Huelva se movilizara y, posteriormente, se organizara como asociación sindical para defender los derechos laborales de unos/as trabajadores/as totalmente desprotegidos/as. Uno de los hechos más relevantes ha sido la lucha de este sindicato contra el despido colectivo ejecutado por la Onubense en 2013 y que afectó a cerca de 100 trabajadores, algunos de los cuales llevaban prestando servicio en la Institución y, en el mismo puesto de trabajo, desde hacía más de 15 años. Gracias a la lucha sindical y la unidad de acción del colectivo, estos despidos fueron declarados por la justicia como NULOS condenando a la Universidad por la ejecución de un ERE ILEGAL.

Sin embargo, el acontecimiento más significativo dentro de la trayectoria del colectivo ocurrió el 7 de noviembre de 2018, cuando el sindicato `Capítulo 6´ logró participar en el proceso electoral de las elecciones para personal PAS laboral de la Universidad de Huelva, consiguiendo además dos delegados en el Comité de Empresa, un hecho que supuso un hito significativo dentro del panorama universitario español actual. Además, en todo este tiempo de lucha, el colectivo de trabajadoras/es que siempre ha mantenido una actitud abierta al diálogo y ha demostrado una capacidad de organización y apoyo mutuo, ha conseguido grandes avances como el ser asimilados a la plantilla de la UHU, el derecho al voto en las elecciones a rector/ra, derecho a recibir formación…

Comienza a partir de ahora una etapa ilusionante en la que seguiremos siendo fieles a nuestros principios de independencia y transparencia y participando de forma activa, para lograr mejoras reales en la calidad de los puestos de trabajo y en la dignidad profesional de toda la plantilla universitaria.

El TSJA confirma la discriminación sufrida por el `Capítulo 6´

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La UHU deberá hacer frente al pago de los salarios de tramitación de la trabajadora y de las costas causadas con el recurso.

La Universidad de Huelva ha recibido una nueva sentencia del TSJA que vuelve a ratificar la NULIDAD del despido realizado en 2016 a una trabajadora del sindicato `Capítulo 6´, así como la continua discriminación que ha venido sufriendo este colectivo durante los últimos años.

Cabe recordar que, si bien entre los años 2014 y 2015 los Tribunales de lo Social determinaron que la UHU realizó un ERE ilegal contra el `Capítulo 6´, la Onubense prosiguió con su política de persecución contra miembros de este sindicato, llevando a cabo despidos irregulares sobre los que ahora se pronuncian nuevamente los tribunales.

En el presente caso, la sentencia del TSJA confirma lo que los juzgados de lo social ya dictaminaron como DESPIDO NULO a finales de 2017, sentencia que fue recurrida por la institución académica, intentando justificar el despido de esta trabajadora por causas económicas y organizativas, motivos que, según ha quedado acreditado, no eran ciertos.

La sentencia emitida por el TSJA es contundente, al indicar que “se puede afirmar que aunque la Universidad de Huelva sufrió una crisis económica en los años 2.013 y 2.014, que actualmente ha remontado, presentando en el año 2.015 una capacidad de financiación de 4.982.000.000, un superávit de 9.231.000.000 € y un remanente de tesorería de 19.398.897 € en 2.015 y de 27.118.849 € en 2.016, por lo que no se acredita la concurrencia de la insuficiencia presupuestaria, ni mucho menos que fuera sobrevenida, para justificar el despido del actor por causas económicas”.

La política de persecución respecto de trabajadores del Capitulo 6 también resulta patente cuando la sentencia hace referencia a las causas organizativas, cuando indica: “no cabe alegar como causa productiva el cierre del CIECEM para justificar la extinción objetiva del contrato de trabajo, cuando se produjo dos años antes del cese de la demandante”.

Por el contrario, lo que si resulta claro, en palabras del TSJA, es la discriminación sufrida por la trabajadora: “En el presente caso la demandante ha acreditado la existencia de indicios suficientes de la posible existencia de una represalia por su actitud reivindicativa, indicios que no han sido desvirtuados por la Universidad de Huelva en su recurso”, concluyendo que “no se justifica que el despido de la demandante sea ajeno a su afiliación sindical o su conducta reivindicativa, lo que conduce a declarar la nulidad del despido y a confirmar la sentencia de primera instancia”. La UHU deberá hacer frente ahora al pago de los salarios de tramitación de la trabajadora y de las costas causadas con el recurso, un recurso que carecía de sentido, viendo los antecedentes, aunque parece que la política de la Universidad es recurrir sin importar el coste que ello conlleve.

De este modo, la presente sentencia del TSJA viene a poner de manifiesto una vez más la política de acoso y discriminación a la que vienen siendo sometidos los miembros pertenecientes al colectivo de trabajadores ‘ Capítulo 6´ desde 2013 y hasta la actualidad . Por ello, desde este sindicato pedimos que se ponga ya fin a estas actuaciones “que suponen un sinsentido, un incremento de coste económico y, sobre todo, un deterioro de la imagen que la Universidad de Hueva proyecta al exterior”.

LA JUSTICIA VUELVE A PRONUNCIARSE A FAVOR DEL “CAPÍTULO 6”

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El TSJA condena a la UHU a readmitir a un trabajador de este colectivo despedido irregularmente por el ex Rector Francisco Ruiz

Huelva, 19 de marzo de 2019. Seis años después de que la Universidad de Huelva, entonces bajo el mandato del ex Rector Francisco Ruíz, realizara un ERE ilegal con las/os trabajadoras/es del “Capítulo 6”, la Institución sigue recibiendo sentencias que ratifican la discriminación continua que han sufrido las/os trabajadoras/es de este sindicato.

A pesar de que entre los años 2014 y 2015 los Tribunales de lo Social determinaran que la Onubense realizó un ERE ilegal en 2013 contra el “Capítulo 6”, la UHU continuó con su política de persecución contra miembros de este colectivo, lo que llevó a materializar varios despidos de forma irregular sobre los que ahora se vuelven a pronunciar nuevamente los tribunales.

En esta ocasión, el TSJA ha dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a un trabajador de este colectivo vuelve a ser NULO, por lo que obliga a la Institución a su readmisión.

El ex Rector Francisco Ruíz justificó entonces el despido de este trabajador por motivos “económicos y organizativos”, motivos que, según ha quedado demostrado, no eran ciertos. Según la sentencia, “en relación con la causa que justifica el despido objetivo, se niega la existencia de la insuficiencia presupuestaria alegada (…)”.

De este modo, para el TSJA, en el presente caso, “no se acredita la existencia de la insuficiencia presupuestaria, ni mucho menos que fuera sobrevenida, para justificar el despido del actor por causas económicas (…)”, por lo que “las causas económicas alegadas para justificar la extinción objetiva del contrato de trabajo no están bien justificadas, lo que impide que el mismo sea declarado procedente como mantiene la sentencia de instancia (…)”.

Con la reincorporación de este trabajador, que fue despedido hace tres años con evidentes signos de intencionalidad por su condición de “Capítulo 6”, se da fin al despido encadenado de trabajadores que inició Francisco Ruiz en el año 2013 y que ha supuesto para la Universidad de Huelva un sobrecoste innecesario, ya que ahora deberá de hacer frente al pago de 2 años de salarios de tramitación al trabajador, así como las cotizaciones de este periodo, además de daños a la propia Institución y a la calidad de sus servicios.

Nota de prensa 01/03/2018

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30 AÑOS QUE SE CIERRAN CON UNA NUEVA SENTENCIA JUDICIAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DEL “CAPÍTULO 6” EN LA UHU

Los Tribunales de lo Social de Huelva vuelven a condenar a la Onubense a readmitir a una trabajadora de este colectivo despedida en 2016

Huelva, 1 de marzo de 2018. Se cumplen ahora 30 años de la masiva manifestación del 3 de marzo de 1988, fecha en la que más 30.000 onubenses se concentraron en las calles de la ciudad para reivindicar un futuro universitario. Un movimiento que generó, cinco años más tarde, la creación de la Universidad de Huelva, lo que supuso un punto de inflexión para Huelva y su provincia tanto a nivel social, cultural y económico.

El próximo mes de julio se cumplirán 25 años de la creación de la Universidad de Huelva y, aunque durante todo este tiempo la Institución ha estado en continuo crecimiento y se han logrado avances muy importantes, estos últimos años de historia se han visto empañados por el mayor conflicto laboral vivido en la UHU, y posiblemente en la Universidad española. Un conflicto que se inició bajo el mandato del ex rector Francisco Ruíz, al realizar un ERE ilegal con los trabajadores del “Capítulo 6”, y que a fecha de hoy aún persiste, pues la Onubense sigue recibiendo sentencias que ratifican la discriminación continua que ha sufrido este colectivo.

En esta ocasión, los Juzgados de los Social han dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a una trabajadora del “Capítulo 6” vuelve a ser NULO, por lo que obliga a la Universidad de Huelva a su readmisión y vuelve a reiterar que “los trabajadores pertenecientes a este colectivo son personal estructural de la Institución como INDEFINIDOS NO FIJOS”.

Según la sentencia,resulta evidente que existen claros indicios de vulneración de la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindicalno pudiendo sino decretar la nulidad del despido ya que, según el Juzgado de lo Social, por parte de la UHU no se ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aducen por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante. La relevancia de esta sentencia es significativa ya que ha quedado probado que el verdadero motivo de su despido obedece a la pertenencia de la trabajadora al colectivo denominado por la Universidad de Huelva ‘Capítulo 6’, por la afiliación al Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 y por las numerosas reclamaciones efectuadas por la trabajadora”.

Con esta sentencia se cierra un ciclo en los Juzgados de lo Social donde la Justicia ha ratificado que la UHU, bajo el mandato del equipo de gobierno del ex rector Francisco Ruíz, realizó un ERE ilegal y que todos los despidos de los trabajadores pertenecientes a la Asociación Sindical “Capítulo 6”, a excepción de un caso que está recurrido, son NULOS, obligando a la Institución a su readmisión.

Ha quedado probado que todo ese proceso de despidos ilegales ha supuesto un coste para la UHU, reconocido por el propio ex rector, Francisco Ruiz, “superior a los 6 millones de euros”. Igualmente, ha quedado demostrado, según las distintas sentencias judiciales, que en el periodo de gobierno de Francisco Ruíz “se ha vulnerado la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindical”. Hechos que “evidencian una clara discriminación hacia trabajadores de la Universidad, conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”.

Por tanto, estos cuatro últimos años de la UHU bajo el gobierno del ex rector Francisco Ruiz y su equipo de gobierno han supuesto un “grave atentando a los derechos y relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, un coste económico vergonzoso para una Administración Pública como la UHU y un deterioro de la imagen de la Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad y no favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo”.

A juicio de esta asociación, “la historia de la UHU no puede quedar marcada por la discriminación, ilegalidad y el derroche. Es tiempo para sembrar la cultura del diálogo como vía de resolución de conflictos y la suma de esfuerzos para que la Universidad de Huelva esté a la vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento”. Por ello, desde el colectivo reivindicamos “el espíritu del 3 de Marzo como referente de unión y diálogo”.

Nota de prensa 06/11/2017

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NUEVA SENTENCIA JUDICIAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DEL “CAPÍTULO 6” EN LA UNIVERSIDAD DE HUELVA

Los Tribunales de lo Social de Huelva vuelven a condenar a la UHU a readmitir a una trabajadora de este colectivo despedida en 2016

Huelva, 6 de noviembre de 2017. Cuatro años después de que la Universidad de Huelva, entonces bajo el mandado del ex Rector Francisco Ruíz, realizara un ERE ilegal con las/os trabajadoras/es del colectivo “Capítulo 6”, la Institución sigue recibiendo sentencias que ratifican la discriminación continua que han sufrido las/os trabajadoras/es de este colectivo.

A pesar de que entre los años 2014 y 2015, los Tribunales de lo Social determinaran que la UHU realizó un ERE ilegal en 2013 contra el “Capítulo 6”, la UHU continuó con su política de despidos de trabajadores readmitidos por sentencias anteriores. Esta actitud, nuevamente, ha sido condenada en los tribunales.

En esta ocasión, han dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a una trabajadora del “Capítulo 6” vuelve a ser NULO, por lo que obliga a la Institución a su readmisión y reitera que “las trabajadoras/es pertenecientes a este colectivo son personal estructural de la Institución como INDEFINIDOS NO FIJOS”.

El ex Rector, Francisco Ruíz, justificó el despido de esta trabajadora (al igual que el de otros dos trabajadores, que aún están pendiente de sentencia) por motivos “económicos y organizativos”, motivos que, según ha quedado demostrado, eran falsos al igual que ha quedado comprobado que la verdadera causa de este despido es una una clara discriminación hacia estos cuatro trabajadores de la Universidad, los únicos a los que no se les ha readmitido de forma efectiva, sin que exista razonamiento o causa alguna que lo justifique, máxime cuando las funciones que venían realizado estos trabajadores se siguen llevando a cabo en la Universidad… conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”.

Según la sentenciaresulta evidente que existen claros indicios de vulneración de la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindicalno pudiendo sino decretar la nulidad del despido ya que, según el Juzgado de lo Social, por parte de la UHU no se ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aducen por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante”.

De hecho, en relación a la precaria situación económica de la Institución Universitaria Onubense que, junto con la demonización del colectivo del “Capitulo 6”, ha sido la única línea de trabajo del ex Rector de la UHU, la sentencia indica con claridad que la Universidad no ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aduce por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante ya que, según se deduce de la documental contable aportada, a 31 de diciembre de 2015, los estados contables presentaban una capacidad de financiación de 4,982 m € como resultado de comparar los ingresos y gastos presupuestarios no financieros; la Universidad de Huelva liquidó el ejercicio 2015 con una Superávit de Financiación que ascendió a 9.231 m€.; las cuentas anuales del ejercicio 2016 arrojaron un saldo presupuestario positivo de 7.523.408,80 euros, los presupuestos de la Universidad de Huelva para los años 2015 y 2016, que cumplen con la norma de estabilidad presupuestaria, ascendieron en el año 2015 a 67.998.481 euros, lo que suponía un incremento con respecto al ejercicio 2014 de 3.571.141 euros, de un 5,54%, y en el año 2016 a 73.205.436 euros, lo que suponía un incremento con respecto al ejercicio 2015 de 5.206.955 euros, de un 7,66%, resultando un Remanente de Tesorería total del ejercicio 2015 de 19.398.897 euros, y el del año 2016 de 27.118.849 euros, sin que se alcance ver cual es la finalidad organizativa que subyace en el despido de la demandante”.

De esta forma, la relevancia de esta sentencia es significativa ya que ha quedado probado que el verdadero motivo de su despido obedece a la pertenencia de la trabajadora al colectivo denominado por la Universidad de Huelva «Capítulo 6», por la afiliación al Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 y por las numerosas reclamaciones efectuadas por la trabajadora”, que “resultó indubitado que la Universidad no preavisó al delegado sindical… determina la imposibilidad de reclamación de procedencia del despido acordado y la consiguiente declaración de nulidad del mismo”.

Estamos, por tanto, ante unas circunstancias que “evidencian una clara discriminación hacia trabajadoras/es de la Universidad, conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”, destacan desde el colectivo “Capítulo 6”. Los cuatro años de gobierno del ex Rector Francisco Ruiz y su Equipo de Gobierno han supuesto un “grave atentando a los derechos y relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, un coste económico vergonzoso para una Administración Pública con la UHU y un deterioro de la imagen de la Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad y ni favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo”.

Por todo ello, la Asociación Sindical “Capítulo 6” continuará luchando por una normalización de las relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, y “reiteramos nuestra apuesta por el diálogo como vía de la resolución de este conflicto laboral, como ya hizo en la etapa de Francisco Ruiz, a pesar de su constante negativa al diálogo y a la mediación, y trabajar para desarrollar las labores encomendadas para conseguir una Universidad de vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento”.

 

Nota de prensa 22/09/2017

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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA ECONÓMICAMENTE A LA UHU POR EL ERE ILEGAL QUE REALIZÓ EL EX RECTOR DE LA ONUBENSE

La sanción asciende a más de 6.000 €, que se suman a los más de 5,5 millones de euros ya gastados por la Institución en este conflicto.

Huelva, 22 de septiembre de 2017. Las consecuencias de la ejecución del ERE ilegal que llevó a cabo la Universidad de Huelva bajo el mandado del ex Rector, Francisco Ruíz, en 2013 a trabajadores del colectivo “Capítulo 6”, continúan. Al mayor conflicto laboral vivido en la institución académica en sus ya casi 25 años de historia, y que aún está por resolver, hay que sumarle un nuevo revés para gestión del Primer Rector que no ha renovado mandato en la historia de la Universidad de Huelva.

La Inspección de trabajo, después de la contundencia de la Jurisdicción Social, ha tomado cartas en el asunto para determinar, desde la perspectiva de la responsabilidad administrativa, las consecuencias de la actuación de la UHU bajo la dirección de Francisco Ruiz. La consecuencia de esta actuación ha sido doble. Por un lado, el acta de infracción emitida por la Inspección de Trabajo desmonta una vez más la tesis del ex Rector de la UHU, Francisco Ruiz, y su Secretario General, Juan Gorelli, que sostenía que, a pesar de las sentencias judiciales, la Universidad de Huelva nunca había incurrido en un ERE ilegal.

Cabe recordar que el Equipo de Gobierno anterior utilizó un procedimiento administrativo, que ellos mismos abrieron, declarando los contratos nulos a los trabajadores “Capítulo 6” que denunciaron ante los tribunales sus despidos, una vez que comprobaron que los Tribunales de lo Social no iban a darles la razón, con el objetivo de borrar su nefasta gestión y bajo el prisma de que dicha nulidad invalidaba el ERE irregular declarado judicialmente. De este modo, con la evaluación realizada por la Inspección de Trabajo ha quedado demostrado y ratificado que la UHU con Francisco Ruiz a la cabeza ejecutó un ERE ilegal y que el colectivo de trabajadores que denunció su despido tiene una nueva vinculación laboral con la institución que no es la de contratado temporal, sino de trabajadores “INDEFINIDOS NO FIJOS”.

La segunda consecuencia es que la Inspección de Trabajo sanciona con una multa de más de 6.000 € a la Universidad de Huelva “por proceder a la extinción de contratos sin haber seguido el procedimiento descrito en el ar.t 51 del real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. A esta sanción económica se le pueden sumar en un futuro nuevas sanciones por parte de la Inspección de Trabajo relativas a esta misma cuestión por cada trabajador afectado por el ERE ilegal.

En definitiva, como resultado de las decisiones políticas tomadas por el ex Rector, Francisco Ruiz, la Universidad tendrá nuevamente que hacer frente a un sobrecoste económico que todos sufragamos con nuestros impuestos. Además, se trata de un conflicto que ha provocado un deterioro de la imagen de nuestra Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad, favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo.

La Asociación Sindical “Capítulo 6” continuará luchando por una normalización de las relaciones laborales dentro de la UHU, apostando por el diálogo como vía de la resolución de este conflicto laboral, como ya hizo en la etapa de Francisco Ruiz, a pesar de su constante negativa al diálogo y a la mediación, y trabajar para desarrollar las labores encomendadas para conseguir una Universidad de vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento.

Nota de prensa 23/03/2017

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El Rector rechaza la mediación de la Defensora Universitaria para reunirse con los trabajadores del “Capítulo 6”

Tras buscar la mediación para dar solución al conflicto laboral existente, el Rector se excusa en “problemas de agenda” para atender la petición cursada por la Defensoría Universitaria.

 Huelva, 23 de marzo de 2017. Siempre con el ánimo de buscar soluciones al conflicto y dado que las relaciones bilaterales entre el colectivo de trabajadores del antiguo Capítulo 6 y el Rector y su Consejo de Dirección nunca se han producido, se buscó la mediación de la Defensora Universitaria como fórmula para poder generar una vía de diálogo. Por este motivo, la Asociación Sindical solicitó a la Defensora, en base a sus atribuciones conferidas por la Institución, que actuase como intermediaria entre ambas partes para posibilitar una reunión con la que iniciar un diálogo que pudiese dar solución al conflicto laboral que todavía se mantiene desde finales de 2013.

De este modo, el pasado día 9 de febrero miembros de la Asociación se reunieron con la Defensora para plantearle el conflicto laboral que nos mantiene de Huelga indefinida todos los jueves, obteniendo de su parte el compromiso de gestionar un encuentro entre ambos sectores. En un principio, el Rector aceptó la petición y esta mediación estaba prevista para el pasado lunes día 20 de marzo, si bien no llegó a celebrarse por “motivos de agenda” del Rector. Tras un primer aplazamiento y habiendo solicitado la Defensora una nueva fecha para la reunión, finalmente se comunica a nuestro Enlace Sindical vía correo electrónico la anulación definitiva del encuentro por parte del Rector.

Desde nuestra Asociación Sindical lamentamos la negativa del Rector al considerar que “abrir canales de entendimiento es un bien para toda la Comunidad Universitaria y por este motivo seguimos mostrando nuestra total disposición en acudir a la mediación según lo acordado”.

Continuando con nuestras acciones reivindicativas, durante la jornada de Huelga de hoy jueves 23 de marzo la Asociación ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo la situación de personas que actualmente se encuentran trabajando en la Institución y de las que se desconocen los procedimientos legales para sus contrataciones, en algunos casos; cuando en otros, son manifiestamente ilegales, al emplear a autónomos para realizar funciones de personal laboral.

Nota de prensa 02/03/2017

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Un tres de marzo, Día de la Universidad de Huelva, empañado por la conflictividad laboral

Huelva, 2 de marzo de 2017. Un año más desde la Asociación Sindical de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” tenemos que lamentar y denunciar en un día tan señalado para la sociedad onubense – día en que Huelva se echó a la calle para reivindicar una Universidad- que desde hace casi 4 años se mantenga un conflicto laboral que el actual Equipo de Gobierno empezó a finales de 2013.

Desde entonces, este conflicto ha ido pasando por diversas fases hasta llegar al día de hoy en que los trabajadores de la Asociación Sindical de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” nos encontramos realizando una HUELGA INDEFINIDA todos los jueves. Huelga que iniciamos para reclamar la reincorporación de los tres compañeros que fueron nuevamente despedidos en mayo de 2016 y para instar al Consejo de Dirección a que acate y cumpla las sentencias de los Juzgados de lo Social y se abra, asimismo, una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que finalice el conflicto social y laboral.

El actual Equipo de Gobierno  de la UHU es totalmente contrario a la resolución de este conflicto, tal y como nos lo trasladó su Secretario General, Juan Gorelli, el pasado 25 de octubre de 2016 en el SERCLA. Esta decisión tomada por el Rector de la Onubense tiene como consecuencia que la UHJU deba hacer frente a un significativo sobrecoste económico (reconocido por la propia Institución en más de 5 millones de euros en el mes de mayo del año pasado) y que todos sufragamos con nuestros impuestos, además de abocar a un deterioro de la imagen de la Universidad, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad.

Desde esta Asociación Sindical se han iniciado nuevas acciones legales para denunciar ante los tribunales a la Universidad de Huelva el que no se permita a los trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS participar en las promociones internas de personal laboral. Asimismo, se han denunciado incorporaciones incorrectamente realizadas y el constante ninguneo institucional hacia este Sindicato, habiendo sido necesario incluso recurrir a la Inspección de Trabajo.

No se entiende la ausencia total de autocrítica del actual Equipo de Gobierno en la gestión de este  conflicto laboral que ellos provocaron y que los Tribunales de lo Social de los Juzgados de Huelva declararon como DESPIDOS NULOS por ERE ENCUBIERTO, sentencias que han sido ratificadas por el TSJA; ni tampoco su interés en enfrentar a compañeros cuyo único objetivo es tratar de desarrollar las labores encomendadas para conseguir una Universidad de vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento.

El “Capítulo VI” denuncia la continua “discriminación” que sufren los trabajadores de este colectivo

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Huelva, 12 de enero de 2017. Tras las primeras jornadas de Huelga en las que el colectivo ha hecho especial hincapié en trasladar a la Comunidad Universitaria los motivos que le han llevado a la misma, en esta ocasión la jornada de Huelga ha supuesto el punto de partida para la puesta en marcha de una serie de acciones legales encaminadas a esclarecer la situación de “discriminación” que sufren los trabajadores por pertenecer a este sindicato.

Por ello, el sindicato ”Capítulo 6” ha presentado un escrito en el Registro General de la UHU volviendo a instar a la Institución una vez más a que deje de discriminar a los trabajadores afiliados a este sindicato y les otorgue los derechos que les corresponden, por ejemplo, que se nos reconozca como sindicato que representa legítimamente a trabajadores de la Institución; que se respete la ley de libertad sindical, que supone el acceso a la información, asistencia a reuniones de comités y órganos de la Institución y que se nos facilite como al resto de secciones sindicales de la Universidad de un mail con dominio de la Universidad, así como un espacio físico, entre otros aspectos.

Esta situación de no reconocimiento y discriminación por pate de la UHU se vio agravada tras el encuentro mantenido el pasado 25 de octubre en el SERCLA donde la UHU, representada por el Secretario General, declaró que desconocía que fuéramos un sindicato, llegando a afirmar que daba igual que nos llamásemos asociación sindical o “logia masónica”, cuando hemos expuesto nuestra naturaleza sindical certificada por el CMAC en diversas ocasiones vía Registro General desde 2014. Esta afirmación implica una muestra de desconocimiento de qué es una sección sindical y los derechos de sus representantes, impropios de la persona que acredita una cátedra en Derecho Laboral.

Estas acciones iniciadas en el día de hoy se verán ampliadas en las próximas fechas con nuevas acciones legales para denunciar ante las autoridades pertinentes irregularidades en la gestión del actual Equipo de Gobierno, encabezado por el Rector, Francisco Ruiz.

Asimismo, el sindicato entiende que como empleados de la administración pública tenemos el deber de poner en conocimiento de las autoridades pertinentes cualquier indicio de irregularidad dentro de la misma y, una vez que el TSJA está ratificando en los últimos meses las condenas en el procedimiento de despido que la UHU ejecutó en contra de estos trabajadores a finales de 2013, hemos decidido denunciar ante la Inspección de Trabajo este hecho al entender que es una falta muy grave, ya que este Equipo de Gobierno llevó a cabo un ERE sin respetar los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que solicitamos las sanciones pertinentes.