Notas de Prensa

Nota de prensa 10/10/2016

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El TSJA vuelve a pronunciarse a favor de los trabajadores del “Capítulo 6”

Hasta el momento, todas las sentencias emitidas por el Alto Tribunal son favorables a los intereses de los empleados

Huelva, 10 de octubre de 2016. El Tribunal Superior de Justicia de la Junta de Andalucía (TSJA) ha vuelto nuevamente a dar la razón a miembros del colectivo del antiguo “Capítulo 6” sobre la nulidad de sus despidos en 2013. Se trata de nuevas sentencias en este sentido que, sumadas a las ya existentes,alcanzan ya casi el cien por cien de los trabajadores demandantes.

Todas estas sentencias ratifican que la Universidad de Huelva no se había ajustado a la legislación vigente, ejecutando un expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, declarándose nulos todos los despidos. Dicha nulidad se fundamenta en cómo se intentó extinguir la relación laboral de los trabajadores y no en el origen o naturaleza de las contrataciones. En este caso, además de los argumentos esgrimidos en estas resoluciones, el Tribunal Autonómico obliga a la Institución a hacer frente a las costas de este procedimiento judicial, un nuevo sobrecoste económico que debe asumir la Institución.

Asimismo, en relación a la información difundida por la Secretaría General de la UHU el pasado lunes 3 de octubre sobre las sentencias a los recursos interpuestos por los nueve primeros integrantes del antiguo “Capítulo 6” contra las resoluciones rectorales que declaraban la nulidad de pleno derecho de los contratos laborales, esta Asociación quiere manifestar que las sentencias lo único que hacen es reconocer en primera instancia que el procedimiento administrativo llevado a cabo por la propia Institución es irregular, constatando algo que ya se conocía por las sentencias de los Juzgados de lo Social y en el que los trabajadores afectados por dicha resolución NO TIENEN NINGUNA RESPONSABILIDAD.

Queremos subrayar en este punto que estos contratos pasaban y eran validados por diferentes órganos internos como son los Servicios de los Vicerrectorados competentes, Asesoría Jurídica, Gerencia o Recursos Humanos. Del mismo modo, los contratos eran conocidos por los integrantes del Comité de Empresa, conformado por los delegados sindicales reconocidos por la UHU.

Cabe recordar en estas circunstancias que justo una semana antes de los primeros juicios sobre los despidos que tuvieron lugar en noviembre de 2014, y con la intención de que no se celebraran los mismos, la Universidad comenzó a abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo “Capítulo 6” para declararlas nulas, pero sólo y exclusivamente de los 55 trabajadores que buscaron amparo en la Justicia, tras su demanda de despido. Los Juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias emitidas, por lo que la nulidad que se pretende ya había sido juzgada.

En las sentencias se califica además este proceder de la Universidad de Huelva como “CLARAMENTE VULNERADOR, CUANTO MENOS, DE LAS EXIGENCIAS DE BUENA FE Y DE LA DOCTRINA QUE PRESUME EL APOTEGMA VENIRE CONTRA FACTUM PROPIUM”, que proclama el principio general de derecho que establece la inadmisibilidad de actuar contra los propios actos hechos con anterioridad.

Por todo ello, este personal reitera que este colectivo en ningún caso es responsable, sino más bien todo lo contrario, VÍCTIMA, de los procedimientos que la propia Universidad ha arbitrado para realizar contrataciones en el pasado, de la que es ÚNICAMENTE RESPONSABLE la propia Universidad de Huelva.

Desde esta Asociación Sindical consideramos, de igual modo, que el Rectorado debería dar a conocer, en aras de la transparencia informativa y, al igual que hacen otras administraciones públicas con la información, sea o no beneficiosa, difundir todas las sentencias judiciales y no sólo aquellas que les puedan ser de su interés como han venido haciendo habitualmente.

Nota de prensa 28/09/2016

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Desconvocada la Huelga en la Universidad de Huelva

Los trabajadores aplazan la primera jornada que iba a tener lugar mañana jueves 29 de septiembre “para favorecer un clima de diálogo y negociación”

Huelva, 28 de septiembre de 2016. La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” quiere comunicar que, con el objetivo de buscar una solución que no implique las consecuencias no deseables para la Institución que la realización de una Huelga supone e intentando buscar alternativas que favorezcan la negociación y la paz social, el colectivo ha solicitado un SERCLA (Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía) previo a la Huelga, por lo que, en espera del resultado del mismo, la Huelga que estaba prevista se iniciase mañana jueves 29 de septiembre queda DESCONVOCADA FORMALMENTE.

Tal y como ya se hacía constar en el preaviso de la Huelga planteado, una de nuestras reivindicaciones es “la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto”, por lo que la Asociación ha adoptado esta decisión para «tratar de favorecer un clima de negociación» y para mostrar su «voluntad de mantener el diálogo» con la Universidad.

A pesar de la desconvocatoria de la Huelga, la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” mantendrá el Acto Reivindicativo que estaba programado y que se desarrollará antes del Acto de Apertura del Curso Académico, teniendo lugar a partir de las 11,30 horas en el edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen.

 

 

Nota de prensa 26/09/2016

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Convocada Huelga Indefinida en la Universidad de Huelva

Huelva, 26 de septiembre de 2016. Tras la situación de inestabilidad laboral que sigue manteniendo el personal integrado en la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” como consecuencia de la actitud del actual Equipo de Gobierno que ha continuado con despidos y medidas discriminatorias contra estos trabajadores y sin mostrar su intención de alcanzar un posible acuerdo que termine con el conflicto laboral; el colectivo ha convocado una Huelga que se desarrollará de manera indefinida todos los jueves del curso 2016/2017 y que comenzará el próximo jueves 29 de septiembre.

Con esta Huelga, la Asociación persigue reivindicar la paralización de los despidos del Personal Laboral de la Universidad de Huelva, la readmisión los compañeros despedidos, la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto, el reconocimiento efectivo de los derechos laborales de este personal, así como el acatamiento y cumplimiento de las sentencias judiciales.

Con motivo del inicio de esta Huelga, se leerá un Manifiesto en defensa de las demandas de los trabajadores y en el que se expondrán las causas que han llevado a este colectivo a la Huelga Indefinida. La lectura tendrá lugar el jueves 29 de septiembre, a las 11,30 horas en el Patio de los Olivos del edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen. La convocatoria de Huelga, así como el calendario de actuaciones que se desarrollará durante la misma, está abierta a la participación de toda aquella persona de la Comunidad Universitaria que quiera manifestar su rechazo al proceder y gestión del actual Equipo de Gobierno.

La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” ha tomado la determinación de hacer extensible su situación de conflicto por las calles de la capital onubense si sus reivindicaciones no son atendidas por la Dirección de la Universidad.

Cabe recordar, que la Universidad de Huelva reanudó su política de romper su vinculación laboral con trabajadores de nuestro colectivo a finales del pasado mes de abril con el despido de dos trabajadores que llevaban escasamente un mes integrados en sus puestos de trabajo. Estos trabajadores tenían sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva. Además, la UHU decidió retirar sus recursos ante el TSJA a pesar de llevar más de un año presentados. A estos despidos se sumó el de otra trabajadora a finales del mes de junio en las mismas circunstancias alegando, al igual que en los dos casos anteriores, causas económicas y organizativas.

Los despidos del antiguo colectivo ‘Capítulo VI’ -hoy Personal Laboral- fueron declarados nulos por los distintos Juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que la relación laboral con la Universidad es indefinida no fija. De igual manera, las distintas sentencias del TSJA que se están recibiendo actualmente también ratifican dicha naturaleza en la relación laboral.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado ‘Capítulo VI’ es un colectivo que está principalmente, aunque no exclusivamente, integrado por trabajadores de esta Universidad que fueron despedidos entre septiembre de 2013 y enero de 2014.

 

Nuevo despido en la Universidad de Huelva

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Tras conocerse la sentencia en firme del Juzgado de lo Social de Huelva, la institución vuelve a despedir a otra empleada del antiguo Capítulo VI

Huelva, 12 de julio de 2016. El Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva ha reanudado su política de despidos, prescindiendo nuevamente de trabajadores del colectivo Capítulo VI. El último caso se produjo el pasado 28 de junio, cuando la Dirección de Recursos Humanos comunicó a una empleada la rescisión de su vinculación laboral con la Onubensede manera irrevocable, alegando principalmente causas organizativas y económicas. Todo ello tiene lugar apenas un mes después de haberse hecho efectiva la reincorporación a su puesto de trabajo y a pocos días de haberse conocido la sentencia en firme del Juzgado de lo Social de Huelva sobre la nulidad de su despido en 2013.

Este despido se suma al de otros dos trabajadores a finales del mes de abril, alegando también causas económicas. Estos se ejecutaron a pesar de que, al igual que en el caso anterior, los trabajadores llevaban escasamente un mes reintegrados en sus puestos y con sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva, ya que en estos tres casos la Universidad decidió retirar el pasado mes de marzo los recursos al TSJA presentados hace un año porque, como ella misma reconoció, “los recursos planteados no tenían ningún sentido”, ya que iban a decaer.

La situación por la que atraviesa el colectivo es consecuencia, como en reiteradas ocasiones ha manifestado la Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo VI”, de la actitud del actual Equipo de Gobierno que “continúa tomando medidas discriminatorias y en contra de estos trabajadores”, dando paso a una nueva etapa en este conflicto laboral que se inició a comienzos del mandato rectoral en 2013. Asimismo, con estos despidos demuestran “su clara predisposición a no acatar desde un principio las sentencia judiciales una vez que son firmes”.

Una prueba más de la intención del Equipo de Gobierno de no cejar en su empeño de conseguir su objetivo de discriminar a este personal, ha sido el hecho de no incluirlo en el personal beneficiario del nuevo Plan de Acción Social. Mientras que en el Plan elaborado en el año 2009 y vigente en la actualidad si estaban contemplados estos empleados, el borrador del nuevo reglamento –aún pendiente de aprobación– se ha modificado para excluir expresamente a los Trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS y a todos los actuales trabajadores del Capítulo VI.

De este modo, los miembros de la Asociación consideran que “es evidente que se ha procedido a modificar la redacción en perjuicio del colectivo, siendo totalmente injustificada y discriminatoria la redacción actual”, por lo que se ha solicitado que se incluya al personal INDEFINIDO NO FIJO en las mismas condiciones que el resto de trabajadores de la Universidad de Huelva en el Plan de Acción Social, así como a los actuales trabajadores del Capítulo VI.

Cabe recordar que los despidos del colectivo “Capítulo VI” fueron declarados nulos por los distintos juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que su relación laboral con la Universidad es INDEFINIDA NO FIJA.

La Universidad de Huelva ha venido reconociendo dicha categoría a los trabajadores, al igual que las distintas sentencias del TSJA que han terminado ratificando dicha naturaleza a la relación laboral.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo VI” es un colectivo que está principalmente, aunque no exclusivamente, integrado por trabajadores de esta Universidad que fueron despedidos entre septiembre de 2013 y enero de 2014.

El TSJA ratifica la nulidad de otros 2 despidos realizados por la Universidad de Huelva

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Los trabajadores del Capítulo 6  siguen sumando resoluciones favorables a su causa

Huelva, 12 de junio de 2016. El Tribunal Superior de la Junta de Andalucía (TSJA) ha emitido sentencia favorable a los intereses de 2 trabajadores que fueron despedidos por la institución académica en noviembre de 2013 alegando que su obra había concluido. Con estas nuevas ratificaciones, que no son firmes y cabe recurso contra ellas, son ya 3 las sentencias favorables a las/os trabajadoras/es emitidas por el Alto Tribunal, quedando aún pendientes por emitir las del resto de las/os trabajadoras/es afectadas/os, que el colectivo espera continúen en la misma línea.

Todas estas sentencias consideran que la extinción de los contratos formaban parte de un Expediente de Regulación de Empleo  (ERE) encubierto y condenan por ello a la Universidad de Huelva a la readmisión de las/os empleadas/os y al pago de los salarios de tramitación, es decir, aquellos dejados de percibir mientras éstos estuvieron despedidos. En este caso, además de los argumentos esgrimidos en estas resoluciones, el Tribunal autonómico obliga a la Institución a hacer frente a las costas de este procedimiento judicial. Un nuevo coste económico que debe asumir la Institución y que, por la mala gestión del actual equipo de gobierno de la Onubense, no podrá ser invertido en la mejora de los servicios universitarios ni en docencia ni investigación.

Cabe recordar, que la totalidad de los miembros del colectivo de la “Asociación Sindical Capítulo 6” fueron incorporados de manera efectiva a sus puestos de trabajo a principios del presente año, después de que durante todo 2015 el personal readmitido permaneciera en casa percibiendo sus correspondientes salarios por voluntad expresa de la propia Universidad.  Pero, a pesar de haberse producido las incorporaciones, el actual equipo de gobierno de la Onubense continúa sin mostrar su voluntad de querer resolver el conflicto laboral tomando medidas en contra de las/os trabajadoras/es que pertenecen a este colectivo.

Prueba de ello es que a finales del mes de abril, un trabajador y una trabajadora fueron nuevamente despedidos apenas un mes después de que fueran reincorporados. Entre los motivos alegados por la Onubense para tomar esta decisión destacan principalmente causas económicas, si bien en los últimos meses desde la propia Institución se había transmitido a la Comunidad Universitaria, tanto vía correo electrónico como a través de su canal de comunicación institucional, la significativa mejora de la situación financiera que ha experimentado la entidad y su estado actual de saneamiento. Así puede leerse en el comunicado en el propio Canal de la UHU, coincidiendo con el primer pleno del Consejo Social de la Onubense bajo la nueva presidencia del mismo, que se habían “aprobado los presupuestos de la Universidad de Huelva para 2016, con una cifra de 73,2 millones de euros, que representa un 7,66% de incremento sobre los de 2015”.

Lo sucedido con los dos compañeros anteriormente mencionados hace pensar que el Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva va a continuar en la misma línea de cara a los próximos meses volviendo a la situación de finales de 2013 cuando fueron despedidos las/os trabajadoas/res actualmente reincorporadas/os por sentencia judicial.

Esta Asociación quiere manifestar, nuevamente, su solidaridad con el compañero y compañera afectado/a, reclamando una rectificación urgente por parte de la Universidad, así como mostrar su firme convicción para tomar cuantas medidas sean necesarias para luchar por la defensa de los derechos laborales y los de la propia Institución, impidiendo que se humille la dignidad de cualquier trabajador/a, para que se imponga la justicia y se ponga fin a una serie de políticas que suponen un sinsentido, un incremento del coste económico soportado por todas/os y, sobre todo, un deterioro de la imagen exterior que la Universidad proyecta a la sociedad cuando se producen este tipo de desafortunados hechos. Por ello, volvemos a instar al equipo de gobierno de la Onubense a un cambio en su política de gestión del personal y a llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto laboral en beneficio de la Institución.

La UHU “celebrará” el Día del Trabajo con 2 nuevos despidos

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La Universidad de Huelva ha comunicado a los trabajadores afectados la decisión unilateral de extinguir su vinculación laboral apenas un mes después de que fueran reincorporados.

Huelva, 30 de abril de 2016. La Asociación Sindical de Personal Universitario contratado “Capítulo 6” quiere denunciar públicamente el acoso, derribo y discriminación a la que se ven sometidos los miembros pertenecientes al colectivo, ya que el actual Equipo de Gobierno continúa tomando medidas en contra de los trabajadores, dando paso a una nueva etapa en este conflicto laboral que dura desde poco después de que empezase su mandato, allá por el verano de 2013. Así ha sucedido en el día de ayer, cuando Recursos Humanos notificó 2 nuevos despidos de personal perteneciente a la Asociación. Además se da la circunstancia de que estos dos 2 trabajadores despedidos fueron reincorporados a sus puestos de trabajo hace escasamente un mes.

Entre los motivos que la Onubense alega para tomar esta drástica decisión destacan principalmente causas económicas, si bien en los últimos meses desde la propia Gerencia se ha transmitido a la Comunidad Universitaria una destacable mejora de la situación financiera de la entidad, tal y como se recoge en un correo enviado el pasado 24/02/2016: “Me complace comunicar que con fecha de hoy, se ha ordenado el pago de la nómina de este mes de febrero, que además lleva anexa la parte proporcional (25%) de la paga extra detraída en 2012 por la Administración Central. La disponibilidad de fondos en la Tesorería de la Universidad, ha permitido realizar dichos pagos con unos días de margen antes de la finalización del mes, retomando así, lo que durante muchos años fue costumbre en nuestra Institución y que la grave situación económica hizo desaparecer por un tiempo. Este hecho, no es más que el resultado del extraordinario esfuerzo realizado por toda la Comunidad Universitaria en estos dos últimos años, que han llevado a la Universidad de Huelva a una situación financiera mucho más estable que la que existía en tiempos recientes“. Además de publicar en el propio Canal de la UHU, coincidiendo con el primer pleno del Consejo Social de la Onubense bajo la nueva presidencia del mismo, que se habían “aprobado los presupuestos de la Universidad de Huelva para 2016, con una cifra de 73,2 millones de euros, que representa un 7,66% de incremento sobre los de 2015”.

Así mismo, en la carta de despido se menciona que “estos trabajadores han supuesto un gran coste, ya que han estado mucho tiempo en casa percibiendo salarios sin trabajar”. Cabe recordar que esta situación fue voluntad de la propia Universidad y así lo comunicó a través de burofax enviado a cada trabajador/a, siendo los propios trabajadores los que reclamaron y exigieron varias veces su vuelta al puesto de trabajo.

Para finalizar las justificaciones, en la misma carta se informa del “desistimiento de los http://capitulo6uhu.wordpress.com/ recursos al TSJA de estas personas porque, como ella misma reconoce, los recursos planteados no tenían ningún sentido”, demostrando así su clara predisposición a no acatar desde un principio la sentencia judicial emitida por los Juzgados de lo Social de Huelva, toda vez que es firme.

Esta Asociación quiere manifestar su solidaridad con los compañeros afectados, reclamando una rectificación urgente por parte de la Universidad, así como mostrar su firme convicción para tomar cuantas medidas sean necesarias para luchar por la defensa de los derechos laborales y los de la propia Institución, impidiendo que se humille la dignidad de cualquier trabajador/a, para que se imponga la justicia y se ponga fin a una serie de políticas que suponen un sinsentido, un incremento del coste económico soportado por todos y, sobre todo, un deterioro de la imagen exterior que la Universidad proyecta a la sociedad cuando se producen este tipo de desafortunados hechos.

Aclaraciones respecto a la información publicada por Huelva Información el 4 de marzo de 2016

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Huelva 4 de abril de 2016. La Asociación Onubense de Personal Laboral Universitario Capítulo 6 ante la noticia publicada en el día de hoy en el diario Huelva Información quiere manifestar lo siguiente:

 

  1. Son las/os trabajadoras/es de la Asociación de Personal Laboral Universitario Capítulo 6 quienes inician la vía judicial ante el Juzgado Contencioso Administrativos y no, como indica la noticia publicada, la Universidad de Huelva. Cabe recordar que justo una semana antes de los juicios que tuvieron lugar en noviembre de 2014, y con la intención de que no se celebraran los mismos, la Universidad comienza a abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo Capítulo 6, indicando ya en aquel momento que las contrataciones eran nulas, pero sólo y exclusivamente de aquel personal que acudió a la Justicia, es decir, sólo de los 55 trabajadores que plantearon demanda de despido, cuestión ésta que no tiene relación con los hechos que se juzgaron, el despido de trabajadores mediante procedimientos no ajustados a derecho. La Universidad ya alegó dicha circunstancia en los juicios de despido, que los contratos eran nulos, y los juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias recaídas, por lo que la nulidad que se pretende ya ha sido juzgada.

Como quiera que la Universidad no obtuvo la respuesta que ella quería de la Justicia Social, decide seguir con otra vía más cómoda para ella, ya que si los demás no te dan la razón, que mejor estrategia que acordar las cosas tu mismo. Así pues continúa con el procedimiento administrativo para declarar nulo los contratos de los trabajadores, pero sólo de los que han demandado, y a pesar de que las sentencias no le daban la razón, y dicho procedimiento administrativo exige como requisito de forma, que no de fondo, acudir al Consejo Consultivo, órgano de naturaleza administrativa, perteneciente a la Junta de Andalucía, de quien dependen los presupuestos de la Universidad,  para que emita un dictamen sin que se escuche o pueda participar en el mismo el propio trabajador, y por lo tanto, el Consejo Consultivo ni declara ni puede declarar nulo absolutamente nada, porque sencillamente no es competente ni es su función, quién resuelve la nulidad de las contrataciones es la propia Universidad, juez y parte en dicha declaración, a pesar de que los tribunales ya habían indicado que los contratos no eran nulos.

Así pues, ante las resoluciones que emite la propia Universidad, los trabajadores han interpuesto la correspondiente demanda ante los Tribunales de lo Contencioso Administrativo, quienes si son competentes para decidir acerca de la nulidad planteada, a pesar de que esto ya se ha juzgado con anterioridad, tribunales que, además, han concedido la medida cautelar de suspensión de las resoluciones de la Universidad, y por lo tanto, aún queda un larguísimo recorrido judicial para dilucidar definitivamente esta cuestión.

 

  1. Los Juzgados de lo Contencioso Administrativo no han determinado aún fecha alguna para los juicios por lo que la afirmación de que los juicios comenzarán en noviembre de 2017, tal como publica Huelva Información citando fuentes del Rectorado de la Onubense, es errónea. La ausencia de fecha para las vistas se debe a que los Juzgados de lo Contencioso Administrativo han cambiado el procedimiento de “abreviado” a “ordinario”  por lo que las fechas para los juicios aún no están determinadas.
  2. Si bien es cierto que, tal como indica Huelva Información, aún existen dos frentes abiertos tenemos que aclarar que, en la mayoría de los casos, la Universidad de Huelva sólo recurre ante el TSJA el salario que han de percibir los trabajadores y no el despido “nulo”, dictaminado por las Salas de lo Social de los Tribunales de Huelva, que obliga a la reincorporación de los trabajadores por parte de la UHU.
  3. Por último, comentar que desde este Sindicato ponemos a disposición de quien lo requiera toda la información que pudiera ser pudiera ser de utilidad y estamos dispuestos a atender o aclarar cualquier duda que pueda surgir al respecto.

Comienzan las reincorporaciones en la UHU sin que se resuelva el conflicto laboral

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Casi dos años después de que el actual equipo de Gobierno realizase un Expediente de Regulación de Empleo encubierto según reconocieron unánimemente las salas de lo Social de los tribunales de Huelva, y tras más de un año impidiendo al personal despedido reincorporarse a su puesto de trabajo, la UHU ha iniciado las reincorporaciones efectivas.

Hoy se cumplen dos años desde que la Universidad de Huelva sufriera su primera huelga de trabajadores. Por aquel entonces, tanto las trabajadoras del servicio de limpieza como gran parte del colectivo de contratados con cargo al Capítulo 6 se echaron a la calle para llevar a cabo diferentes movilizaciones y concentraciones en defensa de sus puestos de trabajo. De poco sirvió, ya que el equipo de Gobierno ya había decidido despedir a este grupo de trabajadores, por lo que no quedó más alternativa que acudir a la vía judicial ante su reiterada negativa para buscarle una solución al conflicto. Dos años después, la UHU comienza a reincorporar al personal, pero el conflicto de fondo continúa sin resolverse. Entre tanto, han sucedido muchas cosas.

Desde julio de 2014 hasta marzo del presente año se fueron celebrando los distintos juicios, ya que no fue posible una conciliación previa; todos con el mismo resultado: La UHU no se había ajustado a la normativa vigente, ejecutando un Expediente de Regulación de Empleo ilegal, declarándose nulos todos los despidos. Dicha nulidad se fundamenta en cómo se intentó extinguir la relación laboral de los trabajadores, y no en el origen o naturaleza de las contrataciones.

Tras las sentencias desfavorables a la Onubense, ésta recurre a una instancia superior, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), pero en su recurso de suplicación no plantea en la mayoría de los procedimientos otra cuestión que no sea discutir el salario que debe percibir el personal despedido readmitido, pero no reincorporado. Se reconoce así, por parte de la Universidad, y de forma implícita, la existencia de un ERE encubierto en 2013.

Justo una semana antes de los juicios que tuvieron lugar en Noviembre de 2014, y con la intención de que no se celebraran los mismos, la Universidad comienza a abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo Capítulo 6, indicando ya en aquel momento que las contrataciones eran nulas, pero sólo y exclusivamente de aquel personal que acudió a la Justicia, es decir, sólo de los 55 trabajadores que plantearon demanda de despido, cuestión ésta que no tiene relación con los hechos que se juzgaron, el despido de trabajadores mediante procedimientos no ajustados a derecho. La Universidad ya alegó dicha circunstancia en los juicios de despido, que los contratos eran nulos, y los juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias recaídas, por lo que la nulidad que se pretende ya ha sido juzgada.

Como quiera que la Universidad no obtuvo la respuesta que ella quería de la Justicia Social, decide seguir con otra vía más cómoda para ella, ya que si los demás no te dan la razón, que mejor estrategia que acordar las cosas tu mismo. Así pues continúa con el procedimiento administrativo para declarar nulo los contratos de los trabajadores, pero sólo de los que han demandado, y a pesar de que las sentencias no le daban la razón, y dicho procedimiento administrativo exige como requisito de forma, que no de fondo, acudir al Consejo Consultivo, órgano de naturaleza administrativa, perteneciente a la Junta de Andalucía, de quien dependen los presupuestos de la Universidad, para que emita un dictamen sin que se escuche o pueda participar en el mismo el propio trabajador, y por lo tanto, el Consejo Consultivo ni declara ni puede declarar nulo absolutamente nada, porque sencillamente no es competente ni es su función, quién resuelve la nulidad de las contrataciones es la propia universidad, juez y parte en dicha declaración, a pesar de que los tribunales ya habían indicado que los contratos no eran nulos.

Así pues, ante las resoluciones que emite la propia universidad, los trabajadores han interpuesto la correspondiente demanda ante los Tribunales de lo Contencioso Administrativo, quienes si son competentes para decidir acerca de la nulidad planteada, a pesar de que esto ya se ha juzgado con anterioridad, tribunales que, además, han concedido la medida cautelar de suspensión de las resoluciones de la Universidad, y por lo tanto, aún queda un larguísimo recorrido judicial para dilucidar definitivamente esta cuestión.

Hay que subrayar y no hacer olvidar en este punto que estos contratos pasaban y eran validados por todos los estamentos de la Universidad de Huelva como Servicios, Vicerrectorados, Control Interno, Asesoría Jurídica, Gerencia, Recursos Humanos, etc. Del mismo modo, los contratos eran recogidos por los integrantes del Comité de Empresa, entre los que se encuentran miembros del sindicato UGT, que ha denunciado ante la Fiscalía la contrataciones realizadas en la UHU conforme al Capítulo 6 en el periodo comprendido entre 2006 y 2013, periodo coincidente con el periodo que estuvo el anterior Rector, cuando este mismo tipo de contrato «obra y servicio» se realizaban desde hace más de 15 años.

A lo largo de este año 2015, el personal readmitido sigue en casa percibiendo sus salarios, y por parte de la Universidad sigue sin haber ninguna voluntad de negociación. Cabe destacar que este sindicato siempre ha mostrado su interés por llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, desde el año 2013, antes de los despidos hasta la actualidad. Es más, en septiembre de 2015 el colectivo lanzó una propuesta al Equipo de Gobierno que implica un importante ahorro a la Universidad de Huelva, renunciando a parte de derechos adquiridos judicialmente pues “nuestro objetivo no es beneficiarnos económicamente de la Universidad sino poder volver a nuestros puesto de trabajo”, disminuyendo el impacto económico en tesorería de una situación provocada por el propio equipo de Gobierno, pero dos meses después, dicha propuesta recibió la negativa verbal por parte de la Dirección de Recursos Humanos.

En estas circunstancias, con recursos pendientes al TSJA y las demandas contenciosoadministrativas, la UHU ha decidido en los últimos días reincorporar de manera efectiva y diferencial al personal. Por un lado intentará negociar extinciones con determinadas personas o bajadas de la categoría que tienen reconocida por sentencia sin garantizar una mínima estabilidad laboral, mientras que por otro se incorporará personal en las mismas condiciones de sentencia.

Asociación sindical ‘Capítulo 6’

Nota de prensa 06/07/2015

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“Capítulo 6” reitera su voluntad de querer trabajar en La Onubense

 La propia institución universitaria ha reconocido en Consejo de Gobierno que “se han provisionado 2,3 millones de euros para atender a las reclamaciones e indemnizaciones judiciales de estos empleados”

Huelva, 6 de julio de 2015. La Asociación Sindical de Personal Universitario contratado “Capítulo 6” quiere continuar manifestando a la Comunidad Universitaria y a la Sociedad onubense en general su disconformidad por la actitud que mantiene el Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva de no reincorporar a los/as trabajadores/as a sus puestos de trabajo, aún teniendo sentencias de los Juzgados de los Social de Huelva donde se dictamina que el despido de los/as 47 trabajadores/as que pertenecen a esta Asociación Sindical fueron nulos.

Ya han transcurrido cuatro meses desde que se celebraran los últimos juicios y la situación se mantiene, por lo que un grupo de profesionales cualificados se encuentra a día de hoy sin poder desempeñar su trabajo y contribuir al crecimiento y sostenibilidad de la institución universitaria onubense, a pesar de que ésta continúa pagando las nóminas a los trabajadores cada mes. A fecha 30 de junio, la Universidad de Huelva lleva gastados alrededor de 750.000 euros en nóminas de empleados que no están en activo, sólo teniendo en cuenta a los trabajadores que pertenecen a esta Asociación.

Por ello, el colectivo considera que esta situación “no es admisible” por cuanto la propia Universidad ha reconocido, a través de su Gerente,  Rafael Aguado Correa, en el Consejo de Gobierno celebrado el pasado 24 de junio que “se han provisionado 2,3 millones de euros para atender a las reclamaciones e indemnizaciones judiciales de los empleados/as del capítulo 6 y más de 400.000 euros para los extrabajadores/as de la Corporación”.

De esta forma, la Asociación Sindical considera que la Universidad de Huelva, como Administración Pública, “tiene una responsabilidad que transciende la mera función administrativa, de investigación y docencia y tiene un valor de responsabilidad social, que a nuestro entender, hace poco ético y moral el que se esté pagando con dinero público, que aporta toda la sociedad, a trabajadores/as y a su vez se les impida trabajar”.

Toda esta situación es aún más “inaceptable” cuando hay servicios de La Onubense en los que, a pesar de que el Equipo de Gobierno ha decidido no reincorporar a los trabajadores/as con sentencia favorable que venían desarrollando su labor, se está contratando a empresas para que ejerzan las funciones que realizaban estos/as trabajadores/as.

Asimismo, durante este tiempo el colectivo ha venido sufriendo trato discriminatorio de parte de la Universidad de Huelva. En este sentido, cabe señalar que la institución académica aún no ha reconocido a la Asociación como organización sindical que representa y defiende los derechos de trabajadores/as de La Onubense, a pesar de que se les ha comunicado en repetidas ocasiones. Esto se traduce en que la Asociación aún no dispone de una dirección de correo electrónico, un sitio web propio alojado en la UHU para el desarrollo de su actividad sindical, lo cual supone un agravio comparativo con respecto al resto de sindicatos con representación en la Universidad de Huelva.

A todo ello hay que sumar que la institución universitaria no ha atendido la totalidad de las solicitudes que cada afiliado le ha solicitado, por ejemplo, para que se reactive su cuenta de email, una vez que han sido readmitidos por sentencia, o a la negativa de no dar de alta a afiliados en el Portal Emplead@ para consultar sus nóminas de forma telemática. Estos hechos son constitutivos de un trato discriminatorio hacia estos/as trabajadores/as.

Ante este escenario, la Asociación Sindical de Personal Universitario contratado “Capítulo 6” reitera su voluntad de querer trabajar, su rechazo a la gestión que permite pagar un sueldo sin contraprestación real y su convencimiento de que en la Universidad de Huelva no sobra nadie. De igual forma, este colectivo sostiene que el principal activo que tiene la Universidad de Huelva es el conjunto de profesionales que desde la docencia, investigación y administración trabajan para hacer una Universidad de calidad y al servicio de la Sociedad.

Nota de prensa 26/03/2015

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La Justicia declara nulos otros 16 despidos realizados por la Universidad de Huelva

Estas nuevas sentencias se suman a las 28 nulidades ya concedidas a trabajadores del “capítulo 6” entre finales de 2014 y principios de 2015, con lo que la cifra de despidos nulos se eleva a un total de 44

Huelva. 26 de marzo de 2015. El juzgado de lo Social número 1 de Huelva ha declarado nulo el despido de dieciséis trabajadores más del “capítulo 6” de la Universidad de Huelva al considerar, al igual que en los casos anteriores, que se ha producido un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, y que las funciones de los trabajadores no eran temporales o tenían finalidades formativas, sino que eran propias y permanentes de la Institución, y no respondían, por tanto, a la realización de una obra o servicio determinado con fecha de finalización, tal y como alegaba la institución académica.

Los juicios de estos trabajadores tuvieron lugar los días 3 (1 juicio), 18 (1 juicio) y 19 de febrero (14 juicios). Con las notificaciones de estas sentencias, se alcanzan ya un total de 44 resoluciones favorables de las 47 demandas presentadas por extrabajadores de la Universidad de Huelva pertenecientes a esta asociación, que fueron despedidos entre noviembre de 2013 y enero de 2014 y que venían desempeñando su trabajo en diferentes servicios. Estas cifras corresponden a afiliados de esta Asociación, aunque desde la misma se tiene conocimiento de que existen 9 sentencias más pertenecientes a extrabajadores ajenos a esta organización sindical.

En todos estos casos, como ya sucedió con los anteriores compañeros, los tribunales han considerado que hay suficientes “indicios que traen aparejada la convicción de que los ceses han venido motivados por causas económicas y han de configurarse, en su conjunto y globalidad, como despido colectivo por alcanzar una pluralidad de terminaciones anticipadas de contratos temporales muy próximas en el tiempo y que rebasan notoriamente los límites del despido colectivo”. Es decir, todas las sentencias confirman que la Universidad de Huelva realizó un ERE encubierto.

De este modo, las sentencias condenan igualmente a la institución universitaria “a la readmisión inmediata del trabajador/a y el abono de salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta la notificación de la sentencia, cobrando su salario conforme al Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía”.

Cabe señalar que, a fecha de hoy, la Universidad de Huelva ha anunciado la interposición de recurso de suplicación contra las sentencias de los trabajadores despedidos ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), haciendo efectiva la readmisión de los mismos pero no su reincorporación. Por lo que, las 44 personas que ya tienen sentencia, salvo una de ellas, se encuentran cobrando su sueldo pero están exentos por la institución académica de asistir a su puesto de trabajo; situación que podría prolongarse en el tiempo hasta que se resuelvan los recursos, posiblemente no antes de final de año.

De otro lado, cabe recordar que el pasado martes día 24 y hoy jueves 26 de marzo se han celebrado en el juzgado de lo Social número 1 otros dos juicios más del personal despedido que ya han quedado vistos para sentencia. Culmina por tanto en el día de hoy un proceso judicial en primera instancia que se inició hace más de un año.

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