Notas de Prensa

Nota de prensa 13/12/2013

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Imposibilidad de acuerdo entre la UHU y Capítulo 6

Durante la mañana de hoy, ha tenido lugar el proceso de mediación en el SERCLA de la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” con la Universidad de Huelva. La institución había convocado a través de Gerencia al Comité de Empresa del PDI y al del PAS de la UHU, quienes han comparecido para decir que ellos no representan al capítulo 6 por no acogerse al convenio general de la Universidad de Huelva, y se marcharon. Por parte de la onubense ha acudido una representante de la Asesoría Jurídica de la propia Universidad.

En el SERCLA no se ha llegado a ningún acuerdo ya que la Universidad de Huelva no ha aceptado las propuestas del capítulo 6, y además, tampoco ha planteado ninguna solución, reconociendo problemas económicos.

De esta manera, el colectivo capítulo 6, agota todas las vías de posible negociación con la Universidad de Huelva.

Es por ello que la huelga convocada para el lunes 16 sigue en marcha con las siguientes convocatorias a las que podrá sumarse cualquier persona que quiera manifestar su desacuerdo con los despidos que están teniendo lugar en la Universidad de Huelva y que mermará la calidad de sus servicios.

–          Lunes 16 de diciembre

09.00h. Concentración ruidosa en la puerta de Cantero Cuadrado

10.00h. Lectura de manifiesto

–          Martes 17 de diciembre

12.00h. Concentración ruidosa en la Plaza Juan Ramón Jiménez (Plaza del Cubo) en el Campus El Carmen

12.15h. Lectura de manifiesto

Nota de prensa 10/12/2013

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Convocada huelga indefinida en la UHU

Tras confirmarse las no renovaciones del personal contratado con cargo al Capítulo 6 de los presupuestos de la Universidad de Huelva, corroborándose de esta manera los despidos anunciados desde la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6”, este colectivo ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo lunes 16 de diciembre.

La convocatoria de huelga, así como el calendario de actuaciones que se desarrollará durante la misma, está abierta a la participación de toda aquella persona de la comunidad universitaria que quiera manifestar su rechazo unánime al significativo deterioro al que se verán sometidos los servicios de la Universidad a partir de 2014, perdiéndose así nivel de calidad que hasta la fecha ha sido un sello de identidad de la Institución, habiendo mejorado mucho en este aspecto en los últimos años. Si nadie lo remedia, se vislumbra un futuro mermado en calidad y excelencia en los servicios que hasta el momento ha venido prestando la Universidad de Huelva a consecuencia de prescindir del trabajo del personal técnico cualificado que acumula mucha experiencia en el seno de la Onubense.

Nota de prensa 2/12/2013

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Vaciado de los Servicios de la UHU en 2014

Tras haber pasado tres semanas desde la reunión de la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” con el Rector y distintos miembros del Equipo de Gobierno de la UHU, se mantiene la situación de inestabilidad laboral.

A falta de apenas 20 días para el cierre efectivo del año natural, nada queda de aquel compromiso de comunicación fluida por parte de Francisco Ruiz y su equipo. Sigue por tanto sin hacerse público el anunciado estudio de cargas de trabajo que desde hace meses proclamaron como base para la reorganización de los puestos de trabajo en la Universidad. Al tiempo que han continuado recibiéndose cartas de “aviso de finalización de contrato” en  numerosos Servicios de la UHU. Servicios que en muchos casos quedan mermados e incluso suprimidos, situación que esta Asociación Sindical ya avisó que ocurriría.

Estos puestos que dejan de realizar sus funciones quedarán en vacío a partir del día 1 de enero, y con el anuncio de procesos de convocatorias públicas no serán cubiertos, y sólo en parte, hasta pasado el mes de marzo de 2014. Dejando en una situación de inoperatividad funcional que afectará a toda la comunidad universitaria (alumnado, profesorado y personal de administración y servicios) y la sociedad onubense (empresas, entidades, asociaciones,…) por los servicios que se prestan desde la Universidad.

Desde el colectivo Capítulo 6 también se quiere denunciar el trato que, en algunos casos, el departamento de Recursos Humanos ha tenido hacia los trabajadores afectados por esta situación de inestabilidad, concretamente en relación a la vulneración de sus derechos y a las presiones recibidas para aceptar determinados trámites burocráticos.

El vaciado de los servicios para 2014 afecta a un colectivo que aglutina a más de 200 personas contratadas que vienen prestando, de manera continua (en algunos casos desde hace más de 15 años), servicios específicos y cualificados en toda la Universidad, realizando tareas tanto de investigación como de gestión técnica y administrativa.

Nota de Prensa 12/11/2013

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El Rector se compromete con el Capítulo 6

En la mañana de hoy martes ha tenido lugar un encuentro entre miembros de la Junta Directiva de la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6”, con representantes del Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva. En concreto, estuvieron presentes, por parte de la Universidad, el Rector, Francisco Ruiz, el Vicerrector de Profesorado y Asuntos Económicos, Rafael Aguado, y la Directora de Recursos Humanos, Carmen Apolonia Sánchez.

La celebración de este encuentro bilateral se debe al compromiso del Rector por dar conocimiento de primera mano al colectivo Capítulo 6 de la situación económica y financiera de la Universidad tras no haber sido admitidos en la reunión que se llevó a cabo el pasado día 7 de noviembre con el resto de agrupaciones sindicales de la Onubense.

En el transcurso de la reunión se dejó patente que desde el encuentro mantenido entre ambas partes en el mes de julio, y hasta hoy, aún no se tiene conocimiento de los resultados del estudio sobre las cargas de trabajo del personal de la Universidad de Huelva, punto que se puso como fundamental para la renovación de los contratos del personal laboral temporal, cuya fecha prevista de finalización es el 31 de diciembre en la mayoría de los casos.

Por otra parte, a pesar de mostrar las dificultades presupuestarias de la Universidad, el Equipo de Gobierno ha querido expresar su voluntad de mantener la mayoría de contratos que se encuentran en esta situación de finalización. Hasta la fecha, esta asociación sindical tiene constancia de que los contratos que se han ido extinguiendo en fechas anteriores no han sido renovados, no haciéndose efectiva esa voluntad hasta el momento.

Tras expresarse las necesidades y preocupaciones de un lado y otro, el Rector, en nombre del Equipo de Gobierno, se comprometió a mantener una comunicación fluida, acerca de acciones a realizar que afecten directamente al colectivo Capítulo 6.

Nota de Prensa 7/11/2013

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Los trabajadores de la Universidad continúan sin saber nada sobre sus contratos

 En la tarde de ayer miércoles tuvo lugar una nueva Asamblea General Extraordinaria de la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6”, en la que se abordó nuevamente la preocupación de dicho colectivo por su futuro más inmediato en la Universidad de Huelva.

Desde el equipo de gobierno de la Onubense ya se manifestó hace tres semanas que se estaba llevando a cabo una evaluación de las cargas de trabajo de cada uno de los puestos, con el fin de reorganizarlos y ajustarlos a presupuesto, pero hasta la fecha sigue sin haber ninguna novedad al respecto. Sin embargo, sí ha continuado elgoteo de no renovaciones de aquellos contratos que han ido llegando a su fecha de finalizaciónsin la reposición de personal que asuma las funciones de estos contratados.

Teniendo en cuenta que alrededor de 200 contratos de este colectivo tiene como fecha de finalización el 31 de diciembre del presente año, y a falta de mes y medio, existe una preocupación por parte de estos trabajadores al no haber recibido indicación alguna acerca de su continuidad en la Institución. Es por esto que todos los indicios que se contemplan ante la falta de transparencia y comunicación aclaratoria por parte del equipo de gobierno de esta Universidad, hacen indicar a esta asociación sindical que a finales de año se hará efectiva la extinción de estos contratos.

La problemática principal que se deriva tras dicha extinción es que se dejarían de realizar labores fundamentales en la Universidad, pues responden a puestos estructurales de esta institución académica, afectando a servicios tales como: Calidad, Posgrado, UniRadio, OTRI, Centros de Investigación, Enseñanza Virtual, Publicaciones, Relaciones Internacionales, SACU, Infraestructura, Formación del Profesorado o Informática, entre otros.

A pesar de los intentos de acercamiento de este colectivo al equipo de gobierno de la Universidad de Huelva, desde esta asociación se expresa su pesar por no contarse con el grupo afectado en las reuniones que, de forma paralela, se están realizando desde el departamento de Recursos Humanos a fin de tratar la planificación del personal de la Institución.

Una vez más, quienes acudieron a la asamblea de ayer quisieron manifestar su preocupación por el estado en que quedará la Universidad a partir del 1 de enero de 2014 a causa de la merma en la calidad y la excelencia que inevitablemente se producirá si los trabajadores afectados dejan de prestar servicio a la comunidad universitaria y la sociedad onubense.

Nota de Prensa 15/10/2013

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Gran preocupación dentro de la UHU por el futuro laboral de cientos de trabajadores

El sindicato de reciente creación en el seno de la Universidad de Huelva, bajo la denominación de Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6”, ha manifestado públicamente su profundo malestar por el grado de incertidumbre al que se están viendo sometidos un importante número de trabajadores que prestan labor en los distintos servicios de la Universidad.

Según datos del Equipo de Gobierno de la UHU, se cuenta con más de 200 contratados que vienen prestando, de manera continua (en algunos casos desde hace más de 15 años), servicios específicos y cualificados en toda la Universidad, realizando tareas tanto de investigación como de gestión técnica y administrativa. En la mayoría de los casos, la vinculación laboral de estas personas tiene como fecha de finalización prevista el 31 de diciembre de 2013, si bien, en los últimos meses se ha venido produciendo un incesante goteo de “no renovaciones” en diversos servicios como SACU, Biblioteca o Infraestructuras.

Tras reuniones bilaterales mantenidas con el nuevo equipo de gobierno de la Onubense, hasta la fecha no se ha recibido formalmente ninguna comunicación sobre cuál va a ser su política a seguir para tratar de encontrar una solución ante la delicada situación que se presenta a muy corto plazo. Sin embargo, fuentes internas consultadas por este sindicato han comunicado que la postura clara, rotunda e inamovible por parte de la dirección de RRHH de la propia Universidad es no contar con un alto porcentaje de las personas contratadas que trabajan en los diferentes servicios: Calidad, Posgrado, UniRadio, OTRI, Centros de Investigación, Enseñanza Virtual, Publicaciones, Relaciones Internacionales, SACU, Infraestructura, Formación del Profesorado o Informática, entre otros.

A consecuencia de ello, se verán perjudicados los derechos e intereses, no sólo de los trabajadores afectados, sino también de la propia Comunidad Universitaria y la sociedad onubense en general, pues se producirá un significativo descenso de la calidad de los servicios, incluso la desaparición en algunos casos. Se vislumbra un futuro mermado en calidad y excelencia en los servicios que hasta el momento ha venido prestando la Universidad de Huelva.