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Estimados/as compañeros/as,

El próximo día 8 de marzo hay convocada una Huelga Feminista y ya que no hay una postura sindical común de acción (hay sindicatos que hacen paros parciales, otros huelga general o solo en el sector educativo…) queremos haceros partícipes de nuestra postura ante esta Huelga.

La decisión de secundar la huelga de 24 horas o los paros de dos horas es personal. Si bien, el Sindicato Capítulo 6 no somos convocantes de la Huelga General ni de la Huelga dentro del sector educativo, sí que las apoyamos y os animamos a que secundéis el día de Huelga el 8 de marzo.

Consideramos que sobran los motivos para secundar esta Huelga y que es fundamental la participación activa no solo este próximo viernes ya que esta lucha ni empieza ni acaba el día 8 de marzo.

Tod@s Sumamos

Nota de prensa 06/11/2017

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NUEVA SENTENCIA JUDICIAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DEL “CAPÍTULO 6” EN LA UNIVERSIDAD DE HUELVA

Los Tribunales de lo Social de Huelva vuelven a condenar a la UHU a readmitir a una trabajadora de este colectivo despedida en 2016

Huelva, 6 de noviembre de 2017. Cuatro años después de que la Universidad de Huelva, entonces bajo el mandado del ex Rector Francisco Ruíz, realizara un ERE ilegal con las/os trabajadoras/es del colectivo “Capítulo 6”, la Institución sigue recibiendo sentencias que ratifican la discriminación continua que han sufrido las/os trabajadoras/es de este colectivo.

A pesar de que entre los años 2014 y 2015, los Tribunales de lo Social determinaran que la UHU realizó un ERE ilegal en 2013 contra el “Capítulo 6”, la UHU continuó con su política de despidos de trabajadores readmitidos por sentencias anteriores. Esta actitud, nuevamente, ha sido condenada en los tribunales.

En esta ocasión, han dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a una trabajadora del “Capítulo 6” vuelve a ser NULO, por lo que obliga a la Institución a su readmisión y reitera que “las trabajadoras/es pertenecientes a este colectivo son personal estructural de la Institución como INDEFINIDOS NO FIJOS”.

El ex Rector, Francisco Ruíz, justificó el despido de esta trabajadora (al igual que el de otros dos trabajadores, que aún están pendiente de sentencia) por motivos “económicos y organizativos”, motivos que, según ha quedado demostrado, eran falsos al igual que ha quedado comprobado que la verdadera causa de este despido es una una clara discriminación hacia estos cuatro trabajadores de la Universidad, los únicos a los que no se les ha readmitido de forma efectiva, sin que exista razonamiento o causa alguna que lo justifique, máxime cuando las funciones que venían realizado estos trabajadores se siguen llevando a cabo en la Universidad… conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”.

Según la sentenciaresulta evidente que existen claros indicios de vulneración de la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindicalno pudiendo sino decretar la nulidad del despido ya que, según el Juzgado de lo Social, por parte de la UHU no se ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aducen por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante”.

De hecho, en relación a la precaria situación económica de la Institución Universitaria Onubense que, junto con la demonización del colectivo del “Capitulo 6”, ha sido la única línea de trabajo del ex Rector de la UHU, la sentencia indica con claridad que la Universidad no ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aduce por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante ya que, según se deduce de la documental contable aportada, a 31 de diciembre de 2015, los estados contables presentaban una capacidad de financiación de 4,982 m € como resultado de comparar los ingresos y gastos presupuestarios no financieros; la Universidad de Huelva liquidó el ejercicio 2015 con una Superávit de Financiación que ascendió a 9.231 m€.; las cuentas anuales del ejercicio 2016 arrojaron un saldo presupuestario positivo de 7.523.408,80 euros, los presupuestos de la Universidad de Huelva para los años 2015 y 2016, que cumplen con la norma de estabilidad presupuestaria, ascendieron en el año 2015 a 67.998.481 euros, lo que suponía un incremento con respecto al ejercicio 2014 de 3.571.141 euros, de un 5,54%, y en el año 2016 a 73.205.436 euros, lo que suponía un incremento con respecto al ejercicio 2015 de 5.206.955 euros, de un 7,66%, resultando un Remanente de Tesorería total del ejercicio 2015 de 19.398.897 euros, y el del año 2016 de 27.118.849 euros, sin que se alcance ver cual es la finalidad organizativa que subyace en el despido de la demandante”.

De esta forma, la relevancia de esta sentencia es significativa ya que ha quedado probado que el verdadero motivo de su despido obedece a la pertenencia de la trabajadora al colectivo denominado por la Universidad de Huelva «Capítulo 6», por la afiliación al Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 y por las numerosas reclamaciones efectuadas por la trabajadora”, que “resultó indubitado que la Universidad no preavisó al delegado sindical… determina la imposibilidad de reclamación de procedencia del despido acordado y la consiguiente declaración de nulidad del mismo”.

Estamos, por tanto, ante unas circunstancias que “evidencian una clara discriminación hacia trabajadoras/es de la Universidad, conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”, destacan desde el colectivo “Capítulo 6”. Los cuatro años de gobierno del ex Rector Francisco Ruiz y su Equipo de Gobierno han supuesto un “grave atentando a los derechos y relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, un coste económico vergonzoso para una Administración Pública con la UHU y un deterioro de la imagen de la Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad y ni favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo”.

Por todo ello, la Asociación Sindical “Capítulo 6” continuará luchando por una normalización de las relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, y “reiteramos nuestra apuesta por el diálogo como vía de la resolución de este conflicto laboral, como ya hizo en la etapa de Francisco Ruiz, a pesar de su constante negativa al diálogo y a la mediación, y trabajar para desarrollar las labores encomendadas para conseguir una Universidad de vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento”.

 

Nota de prensa 23/03/2017

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El Rector rechaza la mediación de la Defensora Universitaria para reunirse con los trabajadores del “Capítulo 6”

Tras buscar la mediación para dar solución al conflicto laboral existente, el Rector se excusa en “problemas de agenda” para atender la petición cursada por la Defensoría Universitaria.

 Huelva, 23 de marzo de 2017. Siempre con el ánimo de buscar soluciones al conflicto y dado que las relaciones bilaterales entre el colectivo de trabajadores del antiguo Capítulo 6 y el Rector y su Consejo de Dirección nunca se han producido, se buscó la mediación de la Defensora Universitaria como fórmula para poder generar una vía de diálogo. Por este motivo, la Asociación Sindical solicitó a la Defensora, en base a sus atribuciones conferidas por la Institución, que actuase como intermediaria entre ambas partes para posibilitar una reunión con la que iniciar un diálogo que pudiese dar solución al conflicto laboral que todavía se mantiene desde finales de 2013.

De este modo, el pasado día 9 de febrero miembros de la Asociación se reunieron con la Defensora para plantearle el conflicto laboral que nos mantiene de Huelga indefinida todos los jueves, obteniendo de su parte el compromiso de gestionar un encuentro entre ambos sectores. En un principio, el Rector aceptó la petición y esta mediación estaba prevista para el pasado lunes día 20 de marzo, si bien no llegó a celebrarse por “motivos de agenda” del Rector. Tras un primer aplazamiento y habiendo solicitado la Defensora una nueva fecha para la reunión, finalmente se comunica a nuestro Enlace Sindical vía correo electrónico la anulación definitiva del encuentro por parte del Rector.

Desde nuestra Asociación Sindical lamentamos la negativa del Rector al considerar que “abrir canales de entendimiento es un bien para toda la Comunidad Universitaria y por este motivo seguimos mostrando nuestra total disposición en acudir a la mediación según lo acordado”.

Continuando con nuestras acciones reivindicativas, durante la jornada de Huelga de hoy jueves 23 de marzo la Asociación ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo la situación de personas que actualmente se encuentran trabajando en la Institución y de las que se desconocen los procedimientos legales para sus contrataciones, en algunos casos; cuando en otros, son manifiestamente ilegales, al emplear a autónomos para realizar funciones de personal laboral.

Comunicado informativo a los claustrales

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La Asociación de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” a tenor de las declaraciones realizadas por el Sr. Secretario General de la Universidad de Huelva, Prof. Dr. Juan Gorelli Hernández, en la sesión ordinaria del Claustro Universitario celebrado el pasado 16 de diciembre de 2016, desea aclarar ciertos aspectos de su intervención con vistas a no manchar el buen nombre de la institución, de su personal, así como del colectivo al que representamos, que solo busca la legalidad y el buen hacer en la gestión de los recursos públicos.

A continuación le indicamos nuestro punto de vista sobre los asuntos referidos por el Secretario General.

 1. Durante la campaña para las elecciones a Rector del año 2013, el candidato Francisco Ruiz manifestaba en sus mítines su clara intención de suprimir la figura del personal técnico contratado “Capítulo 6” y la finalización de dichos contratos.

Algunas personas integrantes de este colectivo de trabajadores, actuando siempre siguiendo la legalidad vigente, deciden solicitar el carácter indefinido de su vinculación contractual con la Universidad de Huelva, de acuerdo con la legislación laboral existente.  

Igualmente, hay que aclarar que los trabajadores no solicitaron ser declarados personal fijo, ya que esa acción no está reconocida en la legislación, pero sí la indefinición de los contratos al existir concatenación de más de 24 meses de duración. Esto  no implica, en absoluto, que 160 trabajadores/as pasen a formar parte de la plantilla FIJA de la Universidad. Estas personas simplemente ejercieron un derecho recogido en la legislación laboral como haría cualquier otro trabajador que se hubiese visto amenazado en las mismas circunstancias.

El hecho de jactarse de que los despidos se produjeron como consecuencia de la reclamación de la indefinición de los trabajadores conlleva dos consecuencias de tremenda relevancia para esa Universidad:

La primera de ellas es que se hace gala de una ilegalidad manifiesta, es decir, como los trabajadores reclaman un derecho, la Universidad les despide, una actitud contraria a los derechos fundamentales de cualquier trabajador y más propia de regímenes que deberían desaparecer y creíamos pasados en una sociedad democrática.

La segunda es que los dirigentes de esta Universidad no tiene reparos en presumir que se cometen ilegalidades a su buen criterio, lo que nos causa una sensación de pena y a la par de profundo miedo, por ver en manos de quién se encuentra esta institución, y sobre todo de cuáles serán sus límites, si es que los tienen, arbitrariedades prohibidas en la legislación vigente para una Administración Pública que parece olvidar sus principios rectores por los principios del equipo rectoral.

2. Señalar que los Tribunales de Primera Instancia de las Salas de lo Social Huelva declararon que todos los DESPIDOS efectuados por la Universidad de Huelva entre septiembre del año 2013 y enero de 2014, bajo la causa de extinción de contratos, fueron DESPIDOS NULOS, ya que el actual Equipo de Gobierno de la UHU no cumplió con los procedimientos laborales exigidos en la legislación vigente, incurriendo por tanto en una flagrante ilegalidad. La calificación de DESPIDO NULO de las sentencias formuladas por todos los tribunales de lo social se fundamenta no en la fórmula de contratación, sino en la forma en que la Universidad trató de extinguir las relaciones laborales ejecutando un Expediente de Regulación de Empleo no ajustado a derecho, es decir, un ERE encubierto.

Es más, así lo reconoce implícitamente la propia Universidad cuando en los recursos a las sentencias dictadas  y dirigidos al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) sólo pone en duda el salario que han de percibir los trabajadores, validando así el resto de argumentos contemplados en las sentencias.

Tal y como establecen las sentencias de los Tribunales de lo Social de los Juzgados de Huelva y que han sido ratificadas por el TSJA, se realizó sobre nuestro colectivo un ERE encubierto. En su intervención en el Claustro, el Sr. Secretario General alegaba que las causas que les llevaron a no tramitar conforme a la legalidad un Expediente de Regulación de Empleo en diciembre de 2013 fueron que se verían afectadas personas de otros colectivos y no exclusivamente las contratadas por obra y servicio del “Capítulo 6” (obra y servicio que los Tribunales han considerado que no eran tales al ser funciones estructurales), lo que demuestra una vez más la discriminación, persecución y acoso sufrido por este colectivo de trabajadores.

3. No se entiende la ausencia total de autocrítica del actual Equipo de Gobierno en la gestión de este  conflicto laboral que provocaron ellos mismos hace ya más de tres años,  ni tampoco su interés en enfrentar a compañeros y compañeras cuyo único objetivo común es tratar de desarrollar de la mejor manera posible las labores encomendadas para conseguir una Universidad relevante y puntera en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia.

4. Resulta llamativo igualmente la facilidad con que el Sr. Secretario General cambia los motivos de los despidos según el interés propio o del Consejo de Dirección. Si bien unas veces esgrime como causas de nuestros despidos la temporalidad de los contratos, en otras ocasiones, sin embargo, alega causas económicas derivadas de la falta de financiación o bien la desaparición de nuestras funciones o servicios.

5. El Sr. Secretario General en su intervención ante el Claustro también deja evidencias de la “vanidad” derrochada por este Equipo de Gobierno al considerar que la decisión de los despidos del Personal “Capítulo 6” fuera probablemente la decisión más importante que la Universidad de Huelva ha tomado en la última década. Esta afirmación dicha de esta manera y ante un órgano de la importancia del Claustro Universitario no hace sino desprestigiar a nuestra Institución y denota la talla de quien la refiere.

6. También afirma “que el colectivo Capítulo 6 lo formaban 160 personas y de ellas sólo 56 consideraron la posibilidad de demandar a la Universidad en pleno derecho”. Según certificó la propia Institución a los Tribunales de lo Social fueron “solo” 99 las personas despedidas. En palabras del Sr. Secretario General, la UHU pasó de tener un “problemón” a tener un “problema”, pues se redujo el número de trabajadores a una tercera parte. Sin embargo, al Sr. Secretario General se le olvida decir que “curiosamente” hubo personas de entre las 99 despedidas que no decidieron denunciar su despido y que de nuevo “casualmente” muchas de ellas se encuentran trabajando actualmente en la Institución, aunque  desconocemos los procedimientos legales para sus contrataciones, en algunos casos, cuando en otros son manifiestamente ilegales al emplear a personal Autónomo para realizar funciones de personal laboral, otra muestra más, y casi hemos perdido la cuenta, del doble rasero que tiene este Equipo de Gobierno para dirigir la Universidad.

7. Como ya ha manifestado el Sr. Secretario General en varias ocasiones, el objetivo del Equipo de Gobierno pasa por volver a despedir a las personas que componen este colectivo una vez que las sentencias de los Juzgados de la Sala de lo Contencioso Administrativo sean firmes. El Consejo de Dirección se está jactando de manera habitual de que hasta la fecha dichas sentencias en Primera Instancia vienen considerando la nulidad de los procesos administrativos por los que se formularon dichas contrataciones, como así lo habrá recibido en continuos correos dirigidos a la Comunidad Universitaria, si bien lo que se deduce de estas sentencias no es sino reflejar la mala praxis del personal funcionario que ejecutó dichos contratos. Sentencia esta que para nada ayuda al buen nombre e imagen del personal de nuestra Institución. De ahí que no se entiendan sus continuos mails dando difusión a tan negativo proceder, dando versiones interesadas, ya que, en ningún caso puede recaer sobre el trabajador el mal funcionamiento de los servicios de contratación.

8. Por último, queremos dejar constancia de que como consecuencia de las decisiones políticas tomadas para este procedimiento, la Universidad tiene que hacer frente a un considerable sobrecoste económico y que todos sufragamos con nuestros impuestos, además de abocar a un deterioro de la imagen de nuestra Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad, favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo.

 

El “Capítulo VI” denuncia la continua “discriminación” que sufren los trabajadores de este colectivo

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Huelva, 12 de enero de 2017. Tras las primeras jornadas de Huelga en las que el colectivo ha hecho especial hincapié en trasladar a la Comunidad Universitaria los motivos que le han llevado a la misma, en esta ocasión la jornada de Huelga ha supuesto el punto de partida para la puesta en marcha de una serie de acciones legales encaminadas a esclarecer la situación de “discriminación” que sufren los trabajadores por pertenecer a este sindicato.

Por ello, el sindicato ”Capítulo 6” ha presentado un escrito en el Registro General de la UHU volviendo a instar a la Institución una vez más a que deje de discriminar a los trabajadores afiliados a este sindicato y les otorgue los derechos que les corresponden, por ejemplo, que se nos reconozca como sindicato que representa legítimamente a trabajadores de la Institución; que se respete la ley de libertad sindical, que supone el acceso a la información, asistencia a reuniones de comités y órganos de la Institución y que se nos facilite como al resto de secciones sindicales de la Universidad de un mail con dominio de la Universidad, así como un espacio físico, entre otros aspectos.

Esta situación de no reconocimiento y discriminación por pate de la UHU se vio agravada tras el encuentro mantenido el pasado 25 de octubre en el SERCLA donde la UHU, representada por el Secretario General, declaró que desconocía que fuéramos un sindicato, llegando a afirmar que daba igual que nos llamásemos asociación sindical o “logia masónica”, cuando hemos expuesto nuestra naturaleza sindical certificada por el CMAC en diversas ocasiones vía Registro General desde 2014. Esta afirmación implica una muestra de desconocimiento de qué es una sección sindical y los derechos de sus representantes, impropios de la persona que acredita una cátedra en Derecho Laboral.

Estas acciones iniciadas en el día de hoy se verán ampliadas en las próximas fechas con nuevas acciones legales para denunciar ante las autoridades pertinentes irregularidades en la gestión del actual Equipo de Gobierno, encabezado por el Rector, Francisco Ruiz.

Asimismo, el sindicato entiende que como empleados de la administración pública tenemos el deber de poner en conocimiento de las autoridades pertinentes cualquier indicio de irregularidad dentro de la misma y, una vez que el TSJA está ratificando en los últimos meses las condenas en el procedimiento de despido que la UHU ejecutó en contra de estos trabajadores a finales de 2013, hemos decidido denunciar ante la Inspección de Trabajo este hecho al entender que es una falta muy grave, ya que este Equipo de Gobierno llevó a cabo un ERE sin respetar los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que solicitamos las sanciones pertinentes.

COMUNICADO INFORMATIVO SOBRE LA HUELGA

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HUELGA CONVOCADA POR EL SINDICATO ASOCIACIÓN ONUBENSE DE PERSONAL CONTRATADO CAPÍTULO 6 DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA.

Nos dirigimos a la Comunidad Universitaria así como a la sociedad onubense en general para exponerles los hechos que han provocado que convoquemos una HUELGA INDEFINIDA todos los jueves del año 2016 y 2017, comenzando el próximo día 1 de diciembre de 2016. De igual forma, nos vemos en la obligación de aclarar la información contenida en el comunicado que se envió, vía email, desde la Gerencia de la Universidad de Huelva el pasado lunes 21 de noviembre en el que se daba a conocer nuestra convocatoria de Huelga, pues hay términos en el mismo que no se ajustan al texto presentado en nuestro preaviso de Huelga.

Nos hubiera gustado como colectivo informar también directamente a la Comunidad Universitaria, a través de la lista de email a todos pero, aún habiéndolo solicitado en numerosas ocasiones, el actual Equipo de Gobierno no nos facilita una cuenta de email institucional, pese a que somos un sindicato constituido y reconocido de forma legal. Esta circunstancia es un ejemplo más de la discriminación que estamos sufriendo las/os trabajadoras/es de este Sindicato con respecto a trabajadoras y trabajadores que forman parte de otras organizaciones y asociaciones de esta Universidad, que si tienen la posibilidad de informar y comunicarse cuando lo necesitan con la Comunidad Universitaria.

En primer lugar, queremos informar que convocamos a la Huelga a las/os afiliadas/os de la sección sindical del Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 de la Universidad de Huelva -trabajadoras/es de la Universidad de Huelva-, haciéndola extensiva en todo caso a todas/os las/os trabajadoras/es de la UNIVERSIDAD DE HUELVA, de los centros de trabajo situados en el Campus de El Carmen, Cantero Cuadrado y Ciderta.

En segundo lugar, con el objeto de no interrumpir totalmente el proceso de trabajo y con el ánimo de propiciar una actitud de diálogo que conduzca a soluciones efectivas antes de recurrir a medidas más fuertes por nuestra parte, se convoca HUELGA INDEFINIDA todos los jueves del año 2016 y 2017 en los centros y lugares mencionados anteriormente en el horario establecido en cada centro de trabajo, comenzando la huelga el próximo día 1 de diciembre de 2016.

En tercer lugar, en cuanto a las gestiones realizadas para resolver las diferencias, hemos de manifestar que los representantes sindicales han expuesto en reiteradas ocasiones la necesidad de atender los objetivos planteados, sin que hasta la fecha hayamos obtenido resultados positivos.

En cuarto lugar, respecto a nuestras peticiones, los objetivos que perseguimos con la acción convocada son los siguientes:

1.- Paralización de los despidos del personal de nuestro colectivo.

2.- Readmisión de los/as trabajadores/as despedidos/as.

3.- La constitución de una Mesa de Negociación integrada por miembros de la Asociación de Trabajadores “Capítulo 6” de la Universidad de Huelva y el Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva para llegar a un acuerdo que finalice el conflicto social/laboral. Conflicto que, según la propia Universidad en el mes de mayo de 2016, le había costado más de 5 millones de euros a la Institución, es decir, a toda la sociedad.

4.- Reconocimiento efectivo de todos los derechos laborales, incluido el Plan Acción Social para todo el personal de la Universidad de Huelva. Consideramos que es inadmisible que en función de la unidad de gasto por la que cobre su nómina un/a trabajador/a de la UHU tenga o no unos derechos reconocidos.

5.- Acatamiento y cumplimiento de las sentencias judiciales. Que se respete lo dictado en las sentencias de los juzgados de lo social de Huelva y en TSJA. Es decir, somos personal indefinido no fijo de la UHU por lo que se tendrá que consolidar el puesto de trabajo que ocupamos, en la actualidad, a través de una oposición pública.

A pesar de la negativa del actual Equipo de Gobierno de la UHU de resolver este conflicto que ellos mismo provocaron en 2013 realizando un ERE irregular para los las/os afiliadas/os del Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 de la Universidad de Huelva, vamos a continuar con nuestra lucha que no sólo contempla estas jornadas de Huelga sino que irán acompañadas de próximas demandas legales en defensa de los derechos de los/as trabajadores/as.

Nota de prensa 10/10/2016

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El TSJA vuelve a pronunciarse a favor de los trabajadores del “Capítulo 6”

Hasta el momento, todas las sentencias emitidas por el Alto Tribunal son favorables a los intereses de los empleados

Huelva, 10 de octubre de 2016. El Tribunal Superior de Justicia de la Junta de Andalucía (TSJA) ha vuelto nuevamente a dar la razón a miembros del colectivo del antiguo “Capítulo 6” sobre la nulidad de sus despidos en 2013. Se trata de nuevas sentencias en este sentido que, sumadas a las ya existentes,alcanzan ya casi el cien por cien de los trabajadores demandantes.

Todas estas sentencias ratifican que la Universidad de Huelva no se había ajustado a la legislación vigente, ejecutando un expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, declarándose nulos todos los despidos. Dicha nulidad se fundamenta en cómo se intentó extinguir la relación laboral de los trabajadores y no en el origen o naturaleza de las contrataciones. En este caso, además de los argumentos esgrimidos en estas resoluciones, el Tribunal Autonómico obliga a la Institución a hacer frente a las costas de este procedimiento judicial, un nuevo sobrecoste económico que debe asumir la Institución.

Asimismo, en relación a la información difundida por la Secretaría General de la UHU el pasado lunes 3 de octubre sobre las sentencias a los recursos interpuestos por los nueve primeros integrantes del antiguo “Capítulo 6” contra las resoluciones rectorales que declaraban la nulidad de pleno derecho de los contratos laborales, esta Asociación quiere manifestar que las sentencias lo único que hacen es reconocer en primera instancia que el procedimiento administrativo llevado a cabo por la propia Institución es irregular, constatando algo que ya se conocía por las sentencias de los Juzgados de lo Social y en el que los trabajadores afectados por dicha resolución NO TIENEN NINGUNA RESPONSABILIDAD.

Queremos subrayar en este punto que estos contratos pasaban y eran validados por diferentes órganos internos como son los Servicios de los Vicerrectorados competentes, Asesoría Jurídica, Gerencia o Recursos Humanos. Del mismo modo, los contratos eran conocidos por los integrantes del Comité de Empresa, conformado por los delegados sindicales reconocidos por la UHU.

Cabe recordar en estas circunstancias que justo una semana antes de los primeros juicios sobre los despidos que tuvieron lugar en noviembre de 2014, y con la intención de que no se celebraran los mismos, la Universidad comenzó a abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo “Capítulo 6” para declararlas nulas, pero sólo y exclusivamente de los 55 trabajadores que buscaron amparo en la Justicia, tras su demanda de despido. Los Juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias emitidas, por lo que la nulidad que se pretende ya había sido juzgada.

En las sentencias se califica además este proceder de la Universidad de Huelva como “CLARAMENTE VULNERADOR, CUANTO MENOS, DE LAS EXIGENCIAS DE BUENA FE Y DE LA DOCTRINA QUE PRESUME EL APOTEGMA VENIRE CONTRA FACTUM PROPIUM”, que proclama el principio general de derecho que establece la inadmisibilidad de actuar contra los propios actos hechos con anterioridad.

Por todo ello, este personal reitera que este colectivo en ningún caso es responsable, sino más bien todo lo contrario, VÍCTIMA, de los procedimientos que la propia Universidad ha arbitrado para realizar contrataciones en el pasado, de la que es ÚNICAMENTE RESPONSABLE la propia Universidad de Huelva.

Desde esta Asociación Sindical consideramos, de igual modo, que el Rectorado debería dar a conocer, en aras de la transparencia informativa y, al igual que hacen otras administraciones públicas con la información, sea o no beneficiosa, difundir todas las sentencias judiciales y no sólo aquellas que les puedan ser de su interés como han venido haciendo habitualmente.

Nota de prensa 28/09/2016

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Desconvocada la Huelga en la Universidad de Huelva

Los trabajadores aplazan la primera jornada que iba a tener lugar mañana jueves 29 de septiembre “para favorecer un clima de diálogo y negociación”

Huelva, 28 de septiembre de 2016. La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” quiere comunicar que, con el objetivo de buscar una solución que no implique las consecuencias no deseables para la Institución que la realización de una Huelga supone e intentando buscar alternativas que favorezcan la negociación y la paz social, el colectivo ha solicitado un SERCLA (Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía) previo a la Huelga, por lo que, en espera del resultado del mismo, la Huelga que estaba prevista se iniciase mañana jueves 29 de septiembre queda DESCONVOCADA FORMALMENTE.

Tal y como ya se hacía constar en el preaviso de la Huelga planteado, una de nuestras reivindicaciones es “la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto”, por lo que la Asociación ha adoptado esta decisión para «tratar de favorecer un clima de negociación» y para mostrar su «voluntad de mantener el diálogo» con la Universidad.

A pesar de la desconvocatoria de la Huelga, la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” mantendrá el Acto Reivindicativo que estaba programado y que se desarrollará antes del Acto de Apertura del Curso Académico, teniendo lugar a partir de las 11,30 horas en el edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen.

 

 

Nota de prensa 26/09/2016

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Convocada Huelga Indefinida en la Universidad de Huelva

Huelva, 26 de septiembre de 2016. Tras la situación de inestabilidad laboral que sigue manteniendo el personal integrado en la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” como consecuencia de la actitud del actual Equipo de Gobierno que ha continuado con despidos y medidas discriminatorias contra estos trabajadores y sin mostrar su intención de alcanzar un posible acuerdo que termine con el conflicto laboral; el colectivo ha convocado una Huelga que se desarrollará de manera indefinida todos los jueves del curso 2016/2017 y que comenzará el próximo jueves 29 de septiembre.

Con esta Huelga, la Asociación persigue reivindicar la paralización de los despidos del Personal Laboral de la Universidad de Huelva, la readmisión los compañeros despedidos, la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto, el reconocimiento efectivo de los derechos laborales de este personal, así como el acatamiento y cumplimiento de las sentencias judiciales.

Con motivo del inicio de esta Huelga, se leerá un Manifiesto en defensa de las demandas de los trabajadores y en el que se expondrán las causas que han llevado a este colectivo a la Huelga Indefinida. La lectura tendrá lugar el jueves 29 de septiembre, a las 11,30 horas en el Patio de los Olivos del edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen. La convocatoria de Huelga, así como el calendario de actuaciones que se desarrollará durante la misma, está abierta a la participación de toda aquella persona de la Comunidad Universitaria que quiera manifestar su rechazo al proceder y gestión del actual Equipo de Gobierno.

La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” ha tomado la determinación de hacer extensible su situación de conflicto por las calles de la capital onubense si sus reivindicaciones no son atendidas por la Dirección de la Universidad.

Cabe recordar, que la Universidad de Huelva reanudó su política de romper su vinculación laboral con trabajadores de nuestro colectivo a finales del pasado mes de abril con el despido de dos trabajadores que llevaban escasamente un mes integrados en sus puestos de trabajo. Estos trabajadores tenían sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva. Además, la UHU decidió retirar sus recursos ante el TSJA a pesar de llevar más de un año presentados. A estos despidos se sumó el de otra trabajadora a finales del mes de junio en las mismas circunstancias alegando, al igual que en los dos casos anteriores, causas económicas y organizativas.

Los despidos del antiguo colectivo ‘Capítulo VI’ -hoy Personal Laboral- fueron declarados nulos por los distintos Juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que la relación laboral con la Universidad es indefinida no fija. De igual manera, las distintas sentencias del TSJA que se están recibiendo actualmente también ratifican dicha naturaleza en la relación laboral.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado ‘Capítulo VI’ es un colectivo que está principalmente, aunque no exclusivamente, integrado por trabajadores de esta Universidad que fueron despedidos entre septiembre de 2013 y enero de 2014.

 

Nuevo despido en la Universidad de Huelva

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Tras conocerse la sentencia en firme del Juzgado de lo Social de Huelva, la institución vuelve a despedir a otra empleada del antiguo Capítulo VI

Huelva, 12 de julio de 2016. El Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva ha reanudado su política de despidos, prescindiendo nuevamente de trabajadores del colectivo Capítulo VI. El último caso se produjo el pasado 28 de junio, cuando la Dirección de Recursos Humanos comunicó a una empleada la rescisión de su vinculación laboral con la Onubensede manera irrevocable, alegando principalmente causas organizativas y económicas. Todo ello tiene lugar apenas un mes después de haberse hecho efectiva la reincorporación a su puesto de trabajo y a pocos días de haberse conocido la sentencia en firme del Juzgado de lo Social de Huelva sobre la nulidad de su despido en 2013.

Este despido se suma al de otros dos trabajadores a finales del mes de abril, alegando también causas económicas. Estos se ejecutaron a pesar de que, al igual que en el caso anterior, los trabajadores llevaban escasamente un mes reintegrados en sus puestos y con sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva, ya que en estos tres casos la Universidad decidió retirar el pasado mes de marzo los recursos al TSJA presentados hace un año porque, como ella misma reconoció, “los recursos planteados no tenían ningún sentido”, ya que iban a decaer.

La situación por la que atraviesa el colectivo es consecuencia, como en reiteradas ocasiones ha manifestado la Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo VI”, de la actitud del actual Equipo de Gobierno que “continúa tomando medidas discriminatorias y en contra de estos trabajadores”, dando paso a una nueva etapa en este conflicto laboral que se inició a comienzos del mandato rectoral en 2013. Asimismo, con estos despidos demuestran “su clara predisposición a no acatar desde un principio las sentencia judiciales una vez que son firmes”.

Una prueba más de la intención del Equipo de Gobierno de no cejar en su empeño de conseguir su objetivo de discriminar a este personal, ha sido el hecho de no incluirlo en el personal beneficiario del nuevo Plan de Acción Social. Mientras que en el Plan elaborado en el año 2009 y vigente en la actualidad si estaban contemplados estos empleados, el borrador del nuevo reglamento –aún pendiente de aprobación– se ha modificado para excluir expresamente a los Trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS y a todos los actuales trabajadores del Capítulo VI.

De este modo, los miembros de la Asociación consideran que “es evidente que se ha procedido a modificar la redacción en perjuicio del colectivo, siendo totalmente injustificada y discriminatoria la redacción actual”, por lo que se ha solicitado que se incluya al personal INDEFINIDO NO FIJO en las mismas condiciones que el resto de trabajadores de la Universidad de Huelva en el Plan de Acción Social, así como a los actuales trabajadores del Capítulo VI.

Cabe recordar que los despidos del colectivo “Capítulo VI” fueron declarados nulos por los distintos juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que su relación laboral con la Universidad es INDEFINIDA NO FIJA.

La Universidad de Huelva ha venido reconociendo dicha categoría a los trabajadores, al igual que las distintas sentencias del TSJA que han terminado ratificando dicha naturaleza a la relación laboral.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capítulo VI” es un colectivo que está principalmente, aunque no exclusivamente, integrado por trabajadores de esta Universidad que fueron despedidos entre septiembre de 2013 y enero de 2014.