Respuesta al Comunicado de Secretaria General (17/04/2017)

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Una vez más tenemos que dirigirnos a toda la Comunidad Universitaria ante el comunicado emitido el pasado lunes desde Secretaría General en el que, independientemente de la valoración que realiza de las Sentencias de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia, vierte una serie de injurias y comentarios difamatorios hacia el colectivo de trabajadores que representa este Sindicato.

Que desde la Secretaria General se afirme que “Si bien las sentencias no son totalmente firmes, pues aún cabría un desesperado recurso ante el Tribunal Supremo (con el único objetivo de mantener el cobro de salarios)” no solo es una afirmación tendenciosa sino que es desprecio a las reglas existentes en un Estado Democrático de Derecho, afirmando que nuestro objetivo a la hora de interponer un recurso es “el cobro de salarios” cuando simplemente ejerce un derecho que ampara a cualquier persona, y más a los trabajadores de esta Administración, ya que no se deja de utilizar este tipo de sentencias para CONFUNDIR a la Comunidad Universitaria, utilizando las misma como victorias, cuando en realidad sólo muestra vergüenzas del funcionamiento de esta Universidad, donde los trabajadores sólo son perjudicados por el propio ejercicio de los dirigentes de la misma, y que, en ningún caso, afecta a los derechos laborales que como trabajadores INDIFINIDOS NO FIJOS de esta Universidad, han sido declarados por sentencias FIRMES de la jurisdicción laboral, la única competente para establecer o quitar derechos a aquellos trabajadores que no son funcionarios de esta Institución.

Asimismo, que desde Secretaría General se afirme que el personal de la Universidad de Huelva “soporta los desmanes e insultos que semanalmente se vierten por personas que pierden los nervios al ver llegar el fin de su privilegio” es totalmente falso. Este Sindicato y sus afiliados en todo momento han sido respetuosos con el resto de trabajadores de la UHU y con la propia Institución como ha quedado demostrado en multitud de ocasiones (actos de apertura de curso, día 3 de marzo, diversos actos del Rector…) en la que hemos protestado sin que se hubiera producido ningún incidente ni menosprecio hacía ningún miembro de la Comunidad Universitaria. Es más, durante las concentraciones realizadas en Cantero Cuadrado a lo largo de las jornadas de huelga que ha realizado este Sindicato el único acto desmán e insulto lo realizó el Sr. Secretario General al mofarse de los trabajadores que estaban allí manifestándose (https://www.youtube.com/watch?v=MDs8aGACLA0). Que el acto de realizar una Huelga, derecho constitucionalmente consagrado, sea considerado por el Secretario de esta Universidad, para más inri Catedrático de Derecho del Trabajo, como un insulto, viene a aclarar y a dejar blanco sobre negro la pobre dirección con la que esta Universidad cuenta, siendo tal vez ellos los que ven que en un futuro no muy lejano, con elecciones en el horizonte, puedan ver como “llega el fin de sus privilegios” que tan poco han hecho por esta Universidad.

Por último, el que desde Secretaría General se atrevan a calificar de “privilegio” el que los trabajadores pertenecientes a este Sindicato estén reincorporados a sus puestos de trabajo es un auténtico insulto y menosprecio a la administración de Justicia. Recordamos a la Secretaría General que está reincorporación obedece a los dictámenes emitidos tanto por los Magistrados del Tribunal Superior de Justicia y los juzgados de lo Social de Huelva que declararon los DESPIDOS que el actual Equipo de Gobierno realizó a finales de 2013 como NULOS por ERE ENCUBIERTO, por lo que obligaban al equipo de Gobierno de la UHU a reincorporarnos. En todo caso, nos reservamos el derecho para poner en conocimiento de la jurisdicción competente el menosprecio y discriminación que se tiene hacia este colectivo, por parte de la Secretaría General de esta Universidad, que por desgracia para ella, la representa.

 

Puntualizaciones a la información sobre medidas cautelares promoción interna

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Ante la información proporcionada por Gerencia y una central sindical sobre la no concesión de medidas cautelares que desde nuestro sindicato solicitamos a los juzgados de los Contencioso Administrativo de Huelva, queremos haceros llegar las siguientes puntualizaciones:

  1. Estas medidas cautelares se enmarcan en una demanda presentada ante los tribunales contra la Universidad de Huelva por no permitir a los trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS participar en las promociones internas de personal laboral.

  1. La no concesión de dichas medidas cautelares NO supone la suspensión del proceso judicial, las medidas se solicitan, como establece la Ley de Procedimiento y el propio Auto del Juzgado.

    El artículo 130.1 de la misma Ley dispone que «previa valoración circunstanciada de todos los intereses en conflicto, la medida cautelar podrá acordarse únicamente cuando la ejecución del acto o la aplicación de la disposición pudieran hacer perder su finalidad legítima al recurso.”

    En definitiva, con la medida cautelar se intenta asegurar que la futura sentencia pueda llevarse a la práctica de modo útil.”

    Pero, tal y como recuerda el auto del Juzgado:

    Las medidas cautelares tienen como finalidad que no resulte irreparable la duración del proceso. De modo que la adopción de tales medidas no puede confundirse con un enjuiciamiento sobre el fondo del proceso. El incidente cautelar entraña un juicio de cognición limitada en el que el órgano judicial no debe pronunciarse sobre cuestiones que corresponde resolver en el proceso principal.”

    Y continúa diciendo:

    Los recurrentes, contratados de dicha Universidad con carácter indefinido (no fijo) estiman que la exigencia de tal condición resulta discriminatoria, al excluir de manera inmotivada del proceso selectivo a quienes carezcan de esa condición requerida de personal laboral fijo, privándoles de este modo de la participación en el proceso de funcionarización a que dicha convocatoria propende.

    Esta cuestión constituye cabalmente el fondo de la cuestión controvertida, y no ha de ser examinada en el presente trámite sino de manera tangencial, única y exclusivamente en la medida en que pudiera repercutir en la pretensión de tutela cautelar aquí planteada.”

  1. En ningún momento la no concesión de las medidas cautelares significa que se desmonten los argumentos en los que se basa la demanda. Los argumentos se desmontan o ratifican tras un proceso judicial.

    Lo que se ha pretendido con la medida cautelar es no crear hipotéticos derechos que luego pudieran verse afectados, de tal modo que, aquella persona que obtuviera la plaza no se viera luego en la tesitura de tener que anular el proceso desde su inicio, para el caso que la demanda fuera estimada.

    La no concesión de la medida cautelar se fundamenta en el propio Auto de la siguiente manera:

    Difícilmente puede colegirse la existencia de perjuicios para los solicitantes caso de no accederse a la suspensión solicitada, ni menos que éstos sean de difícil o imposible reparación. De prosperar su pretensión principal, el proceso selectivo será anulado, y los recurrentes podrán participar en él en los términos que en su caso se establezcan.”

  1. El proceso de promoción interna al no concederse las medidas cautelares se desarrollará tal como establece la convocatoria, pero NO supone que tras el procedimiento judicial quede anulado dependiendo de si los juzgados determinan si los trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS pueden participar en este tipo de promociones.

    De hecho, en ningún caso se indica que la reclamación que se hace fuera infundada o carente de fundamento, ya que no se condena a esta parte en costas, como también termina recordando el Auto del Juzgado:

    Conforme al artículo 139.1 de la LJCA, «en primera o única instancia, el órgano jurisdiccional, al dictar sentencia o al resolver por auto los recursos o incidentes que ante el mismo se promovieren, impondrá las costas a la parte que haya visto rechazadas todas sus pretensiones, salvo que aprecie y así lo razone, que el caso presentaba serias dudas de hecho o de derecho.”

    No apreciándose en el presente caso motivos que justifiquen la imposición de las costas causadas, dada la naturaleza de la cuestión suscitada y teniendo en cuenta por otra parte que no concurren circunstancias de temeridad o mala fe exigibles para decidir en otro sentido.”

Por lo tanto, TODO se decidirá en los tribunales con la oportuna sentencia, cuyos posibles efectos negativos para los adjudicatarios de la plaza se han intentado minimizar.

Por último, sería de agradecer que la información que se proporciona desde Gerencia a toda la comunidad universitaria y este caso al PAS en particular no fuera parcial, ya que solo se informa de un hecho en concreto infiriendo unas conclusiones ajenas al mismo, desinformando de este modo a todo el personal.

Este sindicato está abierto a toda la comunidad universitaria por si nos quieren hacer llegar alguna pregunta o duda sobre este procedimiento o cualquier otro en el que estemos implicados.

Nota de prensa 23/03/2017

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El Rector rechaza la mediación de la Defensora Universitaria para reunirse con los trabajadores del “Capítulo 6”

Tras buscar la mediación para dar solución al conflicto laboral existente, el Rector se excusa en “problemas de agenda” para atender la petición cursada por la Defensoría Universitaria.

 Huelva, 23 de marzo de 2017. Siempre con el ánimo de buscar soluciones al conflicto y dado que las relaciones bilaterales entre el colectivo de trabajadores del antiguo Capítulo 6 y el Rector y su Consejo de Dirección nunca se han producido, se buscó la mediación de la Defensora Universitaria como fórmula para poder generar una vía de diálogo. Por este motivo, la Asociación Sindical solicitó a la Defensora, en base a sus atribuciones conferidas por la Institución, que actuase como intermediaria entre ambas partes para posibilitar una reunión con la que iniciar un diálogo que pudiese dar solución al conflicto laboral que todavía se mantiene desde finales de 2013.

De este modo, el pasado día 9 de febrero miembros de la Asociación se reunieron con la Defensora para plantearle el conflicto laboral que nos mantiene de Huelga indefinida todos los jueves, obteniendo de su parte el compromiso de gestionar un encuentro entre ambos sectores. En un principio, el Rector aceptó la petición y esta mediación estaba prevista para el pasado lunes día 20 de marzo, si bien no llegó a celebrarse por “motivos de agenda” del Rector. Tras un primer aplazamiento y habiendo solicitado la Defensora una nueva fecha para la reunión, finalmente se comunica a nuestro Enlace Sindical vía correo electrónico la anulación definitiva del encuentro por parte del Rector.

Desde nuestra Asociación Sindical lamentamos la negativa del Rector al considerar que “abrir canales de entendimiento es un bien para toda la Comunidad Universitaria y por este motivo seguimos mostrando nuestra total disposición en acudir a la mediación según lo acordado”.

Continuando con nuestras acciones reivindicativas, durante la jornada de Huelga de hoy jueves 23 de marzo la Asociación ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo la situación de personas que actualmente se encuentran trabajando en la Institución y de las que se desconocen los procedimientos legales para sus contrataciones, en algunos casos; cuando en otros, son manifiestamente ilegales, al emplear a autónomos para realizar funciones de personal laboral.

Nota de prensa 02/03/2017

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Un tres de marzo, Día de la Universidad de Huelva, empañado por la conflictividad laboral

Huelva, 2 de marzo de 2017. Un año más desde la Asociación Sindical de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” tenemos que lamentar y denunciar en un día tan señalado para la sociedad onubense – día en que Huelva se echó a la calle para reivindicar una Universidad- que desde hace casi 4 años se mantenga un conflicto laboral que el actual Equipo de Gobierno empezó a finales de 2013.

Desde entonces, este conflicto ha ido pasando por diversas fases hasta llegar al día de hoy en que los trabajadores de la Asociación Sindical de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” nos encontramos realizando una HUELGA INDEFINIDA todos los jueves. Huelga que iniciamos para reclamar la reincorporación de los tres compañeros que fueron nuevamente despedidos en mayo de 2016 y para instar al Consejo de Dirección a que acate y cumpla las sentencias de los Juzgados de lo Social y se abra, asimismo, una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que finalice el conflicto social y laboral.

El actual Equipo de Gobierno  de la UHU es totalmente contrario a la resolución de este conflicto, tal y como nos lo trasladó su Secretario General, Juan Gorelli, el pasado 25 de octubre de 2016 en el SERCLA. Esta decisión tomada por el Rector de la Onubense tiene como consecuencia que la UHJU deba hacer frente a un significativo sobrecoste económico (reconocido por la propia Institución en más de 5 millones de euros en el mes de mayo del año pasado) y que todos sufragamos con nuestros impuestos, además de abocar a un deterioro de la imagen de la Universidad, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad.

Desde esta Asociación Sindical se han iniciado nuevas acciones legales para denunciar ante los tribunales a la Universidad de Huelva el que no se permita a los trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS participar en las promociones internas de personal laboral. Asimismo, se han denunciado incorporaciones incorrectamente realizadas y el constante ninguneo institucional hacia este Sindicato, habiendo sido necesario incluso recurrir a la Inspección de Trabajo.

No se entiende la ausencia total de autocrítica del actual Equipo de Gobierno en la gestión de este  conflicto laboral que ellos provocaron y que los Tribunales de lo Social de los Juzgados de Huelva declararon como DESPIDOS NULOS por ERE ENCUBIERTO, sentencias que han sido ratificadas por el TSJA; ni tampoco su interés en enfrentar a compañeros cuyo único objetivo es tratar de desarrollar las labores encomendadas para conseguir una Universidad de vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento.

Comunicado informativo a los claustrales

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La Asociación de Personal Universitario Contratado “Capítulo 6” a tenor de las declaraciones realizadas por el Sr. Secretario General de la Universidad de Huelva, Prof. Dr. Juan Gorelli Hernández, en la sesión ordinaria del Claustro Universitario celebrado el pasado 16 de diciembre de 2016, desea aclarar ciertos aspectos de su intervención con vistas a no manchar el buen nombre de la institución, de su personal, así como del colectivo al que representamos, que solo busca la legalidad y el buen hacer en la gestión de los recursos públicos.

A continuación le indicamos nuestro punto de vista sobre los asuntos referidos por el Secretario General.

 1. Durante la campaña para las elecciones a Rector del año 2013, el candidato Francisco Ruiz manifestaba en sus mítines su clara intención de suprimir la figura del personal técnico contratado “Capítulo 6” y la finalización de dichos contratos.

Algunas personas integrantes de este colectivo de trabajadores, actuando siempre siguiendo la legalidad vigente, deciden solicitar el carácter indefinido de su vinculación contractual con la Universidad de Huelva, de acuerdo con la legislación laboral existente.  

Igualmente, hay que aclarar que los trabajadores no solicitaron ser declarados personal fijo, ya que esa acción no está reconocida en la legislación, pero sí la indefinición de los contratos al existir concatenación de más de 24 meses de duración. Esto  no implica, en absoluto, que 160 trabajadores/as pasen a formar parte de la plantilla FIJA de la Universidad. Estas personas simplemente ejercieron un derecho recogido en la legislación laboral como haría cualquier otro trabajador que se hubiese visto amenazado en las mismas circunstancias.

El hecho de jactarse de que los despidos se produjeron como consecuencia de la reclamación de la indefinición de los trabajadores conlleva dos consecuencias de tremenda relevancia para esa Universidad:

La primera de ellas es que se hace gala de una ilegalidad manifiesta, es decir, como los trabajadores reclaman un derecho, la Universidad les despide, una actitud contraria a los derechos fundamentales de cualquier trabajador y más propia de regímenes que deberían desaparecer y creíamos pasados en una sociedad democrática.

La segunda es que los dirigentes de esta Universidad no tiene reparos en presumir que se cometen ilegalidades a su buen criterio, lo que nos causa una sensación de pena y a la par de profundo miedo, por ver en manos de quién se encuentra esta institución, y sobre todo de cuáles serán sus límites, si es que los tienen, arbitrariedades prohibidas en la legislación vigente para una Administración Pública que parece olvidar sus principios rectores por los principios del equipo rectoral.

2. Señalar que los Tribunales de Primera Instancia de las Salas de lo Social Huelva declararon que todos los DESPIDOS efectuados por la Universidad de Huelva entre septiembre del año 2013 y enero de 2014, bajo la causa de extinción de contratos, fueron DESPIDOS NULOS, ya que el actual Equipo de Gobierno de la UHU no cumplió con los procedimientos laborales exigidos en la legislación vigente, incurriendo por tanto en una flagrante ilegalidad. La calificación de DESPIDO NULO de las sentencias formuladas por todos los tribunales de lo social se fundamenta no en la fórmula de contratación, sino en la forma en que la Universidad trató de extinguir las relaciones laborales ejecutando un Expediente de Regulación de Empleo no ajustado a derecho, es decir, un ERE encubierto.

Es más, así lo reconoce implícitamente la propia Universidad cuando en los recursos a las sentencias dictadas  y dirigidos al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) sólo pone en duda el salario que han de percibir los trabajadores, validando así el resto de argumentos contemplados en las sentencias.

Tal y como establecen las sentencias de los Tribunales de lo Social de los Juzgados de Huelva y que han sido ratificadas por el TSJA, se realizó sobre nuestro colectivo un ERE encubierto. En su intervención en el Claustro, el Sr. Secretario General alegaba que las causas que les llevaron a no tramitar conforme a la legalidad un Expediente de Regulación de Empleo en diciembre de 2013 fueron que se verían afectadas personas de otros colectivos y no exclusivamente las contratadas por obra y servicio del “Capítulo 6” (obra y servicio que los Tribunales han considerado que no eran tales al ser funciones estructurales), lo que demuestra una vez más la discriminación, persecución y acoso sufrido por este colectivo de trabajadores.

3. No se entiende la ausencia total de autocrítica del actual Equipo de Gobierno en la gestión de este  conflicto laboral que provocaron ellos mismos hace ya más de tres años,  ni tampoco su interés en enfrentar a compañeros y compañeras cuyo único objetivo común es tratar de desarrollar de la mejor manera posible las labores encomendadas para conseguir una Universidad relevante y puntera en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia.

4. Resulta llamativo igualmente la facilidad con que el Sr. Secretario General cambia los motivos de los despidos según el interés propio o del Consejo de Dirección. Si bien unas veces esgrime como causas de nuestros despidos la temporalidad de los contratos, en otras ocasiones, sin embargo, alega causas económicas derivadas de la falta de financiación o bien la desaparición de nuestras funciones o servicios.

5. El Sr. Secretario General en su intervención ante el Claustro también deja evidencias de la “vanidad” derrochada por este Equipo de Gobierno al considerar que la decisión de los despidos del Personal “Capítulo 6” fuera probablemente la decisión más importante que la Universidad de Huelva ha tomado en la última década. Esta afirmación dicha de esta manera y ante un órgano de la importancia del Claustro Universitario no hace sino desprestigiar a nuestra Institución y denota la talla de quien la refiere.

6. También afirma “que el colectivo Capítulo 6 lo formaban 160 personas y de ellas sólo 56 consideraron la posibilidad de demandar a la Universidad en pleno derecho”. Según certificó la propia Institución a los Tribunales de lo Social fueron “solo” 99 las personas despedidas. En palabras del Sr. Secretario General, la UHU pasó de tener un “problemón” a tener un “problema”, pues se redujo el número de trabajadores a una tercera parte. Sin embargo, al Sr. Secretario General se le olvida decir que “curiosamente” hubo personas de entre las 99 despedidas que no decidieron denunciar su despido y que de nuevo “casualmente” muchas de ellas se encuentran trabajando actualmente en la Institución, aunque  desconocemos los procedimientos legales para sus contrataciones, en algunos casos, cuando en otros son manifiestamente ilegales al emplear a personal Autónomo para realizar funciones de personal laboral, otra muestra más, y casi hemos perdido la cuenta, del doble rasero que tiene este Equipo de Gobierno para dirigir la Universidad.

7. Como ya ha manifestado el Sr. Secretario General en varias ocasiones, el objetivo del Equipo de Gobierno pasa por volver a despedir a las personas que componen este colectivo una vez que las sentencias de los Juzgados de la Sala de lo Contencioso Administrativo sean firmes. El Consejo de Dirección se está jactando de manera habitual de que hasta la fecha dichas sentencias en Primera Instancia vienen considerando la nulidad de los procesos administrativos por los que se formularon dichas contrataciones, como así lo habrá recibido en continuos correos dirigidos a la Comunidad Universitaria, si bien lo que se deduce de estas sentencias no es sino reflejar la mala praxis del personal funcionario que ejecutó dichos contratos. Sentencia esta que para nada ayuda al buen nombre e imagen del personal de nuestra Institución. De ahí que no se entiendan sus continuos mails dando difusión a tan negativo proceder, dando versiones interesadas, ya que, en ningún caso puede recaer sobre el trabajador el mal funcionamiento de los servicios de contratación.

8. Por último, queremos dejar constancia de que como consecuencia de las decisiones políticas tomadas para este procedimiento, la Universidad tiene que hacer frente a un considerable sobrecoste económico y que todos sufragamos con nuestros impuestos, además de abocar a un deterioro de la imagen de nuestra Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad, favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo.

 

El “Capítulo VI” denuncia la continua “discriminación” que sufren los trabajadores de este colectivo

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Huelva, 12 de enero de 2017. Tras las primeras jornadas de Huelga en las que el colectivo ha hecho especial hincapié en trasladar a la Comunidad Universitaria los motivos que le han llevado a la misma, en esta ocasión la jornada de Huelga ha supuesto el punto de partida para la puesta en marcha de una serie de acciones legales encaminadas a esclarecer la situación de “discriminación” que sufren los trabajadores por pertenecer a este sindicato.

Por ello, el sindicato ”Capítulo 6” ha presentado un escrito en el Registro General de la UHU volviendo a instar a la Institución una vez más a que deje de discriminar a los trabajadores afiliados a este sindicato y les otorgue los derechos que les corresponden, por ejemplo, que se nos reconozca como sindicato que representa legítimamente a trabajadores de la Institución; que se respete la ley de libertad sindical, que supone el acceso a la información, asistencia a reuniones de comités y órganos de la Institución y que se nos facilite como al resto de secciones sindicales de la Universidad de un mail con dominio de la Universidad, así como un espacio físico, entre otros aspectos.

Esta situación de no reconocimiento y discriminación por pate de la UHU se vio agravada tras el encuentro mantenido el pasado 25 de octubre en el SERCLA donde la UHU, representada por el Secretario General, declaró que desconocía que fuéramos un sindicato, llegando a afirmar que daba igual que nos llamásemos asociación sindical o “logia masónica”, cuando hemos expuesto nuestra naturaleza sindical certificada por el CMAC en diversas ocasiones vía Registro General desde 2014. Esta afirmación implica una muestra de desconocimiento de qué es una sección sindical y los derechos de sus representantes, impropios de la persona que acredita una cátedra en Derecho Laboral.

Estas acciones iniciadas en el día de hoy se verán ampliadas en las próximas fechas con nuevas acciones legales para denunciar ante las autoridades pertinentes irregularidades en la gestión del actual Equipo de Gobierno, encabezado por el Rector, Francisco Ruiz.

Asimismo, el sindicato entiende que como empleados de la administración pública tenemos el deber de poner en conocimiento de las autoridades pertinentes cualquier indicio de irregularidad dentro de la misma y, una vez que el TSJA está ratificando en los últimos meses las condenas en el procedimiento de despido que la UHU ejecutó en contra de estos trabajadores a finales de 2013, hemos decidido denunciar ante la Inspección de Trabajo este hecho al entender que es una falta muy grave, ya que este Equipo de Gobierno llevó a cabo un ERE sin respetar los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que solicitamos las sanciones pertinentes.

COMUNICADO INFORMATIVO SOBRE LA HUELGA

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HUELGA CONVOCADA POR EL SINDICATO ASOCIACIÓN ONUBENSE DE PERSONAL CONTRATADO CAPÍTULO 6 DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA.

Nos dirigimos a la Comunidad Universitaria así como a la sociedad onubense en general para exponerles los hechos que han provocado que convoquemos una HUELGA INDEFINIDA todos los jueves del año 2016 y 2017, comenzando el próximo día 1 de diciembre de 2016. De igual forma, nos vemos en la obligación de aclarar la información contenida en el comunicado que se envió, vía email, desde la Gerencia de la Universidad de Huelva el pasado lunes 21 de noviembre en el que se daba a conocer nuestra convocatoria de Huelga, pues hay términos en el mismo que no se ajustan al texto presentado en nuestro preaviso de Huelga.

Nos hubiera gustado como colectivo informar también directamente a la Comunidad Universitaria, a través de la lista de email a todos pero, aún habiéndolo solicitado en numerosas ocasiones, el actual Equipo de Gobierno no nos facilita una cuenta de email institucional, pese a que somos un sindicato constituido y reconocido de forma legal. Esta circunstancia es un ejemplo más de la discriminación que estamos sufriendo las/os trabajadoras/es de este Sindicato con respecto a trabajadoras y trabajadores que forman parte de otras organizaciones y asociaciones de esta Universidad, que si tienen la posibilidad de informar y comunicarse cuando lo necesitan con la Comunidad Universitaria.

En primer lugar, queremos informar que convocamos a la Huelga a las/os afiliadas/os de la sección sindical del Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 de la Universidad de Huelva -trabajadoras/es de la Universidad de Huelva-, haciéndola extensiva en todo caso a todas/os las/os trabajadoras/es de la UNIVERSIDAD DE HUELVA, de los centros de trabajo situados en el Campus de El Carmen, Cantero Cuadrado y Ciderta.

En segundo lugar, con el objeto de no interrumpir totalmente el proceso de trabajo y con el ánimo de propiciar una actitud de diálogo que conduzca a soluciones efectivas antes de recurrir a medidas más fuertes por nuestra parte, se convoca HUELGA INDEFINIDA todos los jueves del año 2016 y 2017 en los centros y lugares mencionados anteriormente en el horario establecido en cada centro de trabajo, comenzando la huelga el próximo día 1 de diciembre de 2016.

En tercer lugar, en cuanto a las gestiones realizadas para resolver las diferencias, hemos de manifestar que los representantes sindicales han expuesto en reiteradas ocasiones la necesidad de atender los objetivos planteados, sin que hasta la fecha hayamos obtenido resultados positivos.

En cuarto lugar, respecto a nuestras peticiones, los objetivos que perseguimos con la acción convocada son los siguientes:

1.- Paralización de los despidos del personal de nuestro colectivo.

2.- Readmisión de los/as trabajadores/as despedidos/as.

3.- La constitución de una Mesa de Negociación integrada por miembros de la Asociación de Trabajadores “Capítulo 6” de la Universidad de Huelva y el Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva para llegar a un acuerdo que finalice el conflicto social/laboral. Conflicto que, según la propia Universidad en el mes de mayo de 2016, le había costado más de 5 millones de euros a la Institución, es decir, a toda la sociedad.

4.- Reconocimiento efectivo de todos los derechos laborales, incluido el Plan Acción Social para todo el personal de la Universidad de Huelva. Consideramos que es inadmisible que en función de la unidad de gasto por la que cobre su nómina un/a trabajador/a de la UHU tenga o no unos derechos reconocidos.

5.- Acatamiento y cumplimiento de las sentencias judiciales. Que se respete lo dictado en las sentencias de los juzgados de lo social de Huelva y en TSJA. Es decir, somos personal indefinido no fijo de la UHU por lo que se tendrá que consolidar el puesto de trabajo que ocupamos, en la actualidad, a través de una oposición pública.

A pesar de la negativa del actual Equipo de Gobierno de la UHU de resolver este conflicto que ellos mismo provocaron en 2013 realizando un ERE irregular para los las/os afiliadas/os del Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 de la Universidad de Huelva, vamos a continuar con nuestra lucha que no sólo contempla estas jornadas de Huelga sino que irán acompañadas de próximas demandas legales en defensa de los derechos de los/as trabajadores/as.

Nota de prensa 10/10/2016

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El TSJA vuelve a pronunciarse a favor de los trabajadores del “Capítulo 6”

Hasta el momento, todas las sentencias emitidas por el Alto Tribunal son favorables a los intereses de los empleados

Huelva, 10 de octubre de 2016. El Tribunal Superior de Justicia de la Junta de Andalucía (TSJA) ha vuelto nuevamente a dar la razón a miembros del colectivo del antiguo “Capítulo 6” sobre la nulidad de sus despidos en 2013. Se trata de nuevas sentencias en este sentido que, sumadas a las ya existentes,alcanzan ya casi el cien por cien de los trabajadores demandantes.

Todas estas sentencias ratifican que la Universidad de Huelva no se había ajustado a la legislación vigente, ejecutando un expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, declarándose nulos todos los despidos. Dicha nulidad se fundamenta en cómo se intentó extinguir la relación laboral de los trabajadores y no en el origen o naturaleza de las contrataciones. En este caso, además de los argumentos esgrimidos en estas resoluciones, el Tribunal Autonómico obliga a la Institución a hacer frente a las costas de este procedimiento judicial, un nuevo sobrecoste económico que debe asumir la Institución.

Asimismo, en relación a la información difundida por la Secretaría General de la UHU el pasado lunes 3 de octubre sobre las sentencias a los recursos interpuestos por los nueve primeros integrantes del antiguo “Capítulo 6” contra las resoluciones rectorales que declaraban la nulidad de pleno derecho de los contratos laborales, esta Asociación quiere manifestar que las sentencias lo único que hacen es reconocer en primera instancia que el procedimiento administrativo llevado a cabo por la propia Institución es irregular, constatando algo que ya se conocía por las sentencias de los Juzgados de lo Social y en el que los trabajadores afectados por dicha resolución NO TIENEN NINGUNA RESPONSABILIDAD.

Queremos subrayar en este punto que estos contratos pasaban y eran validados por diferentes órganos internos como son los Servicios de los Vicerrectorados competentes, Asesoría Jurídica, Gerencia o Recursos Humanos. Del mismo modo, los contratos eran conocidos por los integrantes del Comité de Empresa, conformado por los delegados sindicales reconocidos por la UHU.

Cabe recordar en estas circunstancias que justo una semana antes de los primeros juicios sobre los despidos que tuvieron lugar en noviembre de 2014, y con la intención de que no se celebraran los mismos, la Universidad comenzó a abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo “Capítulo 6” para declararlas nulas, pero sólo y exclusivamente de los 55 trabajadores que buscaron amparo en la Justicia, tras su demanda de despido. Los Juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias emitidas, por lo que la nulidad que se pretende ya había sido juzgada.

En las sentencias se califica además este proceder de la Universidad de Huelva como “CLARAMENTE VULNERADOR, CUANTO MENOS, DE LAS EXIGENCIAS DE BUENA FE Y DE LA DOCTRINA QUE PRESUME EL APOTEGMA VENIRE CONTRA FACTUM PROPIUM”, que proclama el principio general de derecho que establece la inadmisibilidad de actuar contra los propios actos hechos con anterioridad.

Por todo ello, este personal reitera que este colectivo en ningún caso es responsable, sino más bien todo lo contrario, VÍCTIMA, de los procedimientos que la propia Universidad ha arbitrado para realizar contrataciones en el pasado, de la que es ÚNICAMENTE RESPONSABLE la propia Universidad de Huelva.

Desde esta Asociación Sindical consideramos, de igual modo, que el Rectorado debería dar a conocer, en aras de la transparencia informativa y, al igual que hacen otras administraciones públicas con la información, sea o no beneficiosa, difundir todas las sentencias judiciales y no sólo aquellas que les puedan ser de su interés como han venido haciendo habitualmente.

Nota de prensa 28/09/2016

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Desconvocada la Huelga en la Universidad de Huelva

Los trabajadores aplazan la primera jornada que iba a tener lugar mañana jueves 29 de septiembre “para favorecer un clima de diálogo y negociación”

Huelva, 28 de septiembre de 2016. La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” quiere comunicar que, con el objetivo de buscar una solución que no implique las consecuencias no deseables para la Institución que la realización de una Huelga supone e intentando buscar alternativas que favorezcan la negociación y la paz social, el colectivo ha solicitado un SERCLA (Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía) previo a la Huelga, por lo que, en espera del resultado del mismo, la Huelga que estaba prevista se iniciase mañana jueves 29 de septiembre queda DESCONVOCADA FORMALMENTE.

Tal y como ya se hacía constar en el preaviso de la Huelga planteado, una de nuestras reivindicaciones es “la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto”, por lo que la Asociación ha adoptado esta decisión para «tratar de favorecer un clima de negociación» y para mostrar su «voluntad de mantener el diálogo» con la Universidad.

A pesar de la desconvocatoria de la Huelga, la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” mantendrá el Acto Reivindicativo que estaba programado y que se desarrollará antes del Acto de Apertura del Curso Académico, teniendo lugar a partir de las 11,30 horas en el edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen.

 

 

Nota de prensa 26/09/2016

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Convocada Huelga Indefinida en la Universidad de Huelva

Huelva, 26 de septiembre de 2016. Tras la situación de inestabilidad laboral que sigue manteniendo el personal integrado en la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” como consecuencia de la actitud del actual Equipo de Gobierno que ha continuado con despidos y medidas discriminatorias contra estos trabajadores y sin mostrar su intención de alcanzar un posible acuerdo que termine con el conflicto laboral; el colectivo ha convocado una Huelga que se desarrollará de manera indefinida todos los jueves del curso 2016/2017 y que comenzará el próximo jueves 29 de septiembre.

Con esta Huelga, la Asociación persigue reivindicar la paralización de los despidos del Personal Laboral de la Universidad de Huelva, la readmisión los compañeros despedidos, la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto, el reconocimiento efectivo de los derechos laborales de este personal, así como el acatamiento y cumplimiento de las sentencias judiciales.

Con motivo del inicio de esta Huelga, se leerá un Manifiesto en defensa de las demandas de los trabajadores y en el que se expondrán las causas que han llevado a este colectivo a la Huelga Indefinida. La lectura tendrá lugar el jueves 29 de septiembre, a las 11,30 horas en el Patio de los Olivos del edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen. La convocatoria de Huelga, así como el calendario de actuaciones que se desarrollará durante la misma, está abierta a la participación de toda aquella persona de la Comunidad Universitaria que quiera manifestar su rechazo al proceder y gestión del actual Equipo de Gobierno.

La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” ha tomado la determinación de hacer extensible su situación de conflicto por las calles de la capital onubense si sus reivindicaciones no son atendidas por la Dirección de la Universidad.

Cabe recordar, que la Universidad de Huelva reanudó su política de romper su vinculación laboral con trabajadores de nuestro colectivo a finales del pasado mes de abril con el despido de dos trabajadores que llevaban escasamente un mes integrados en sus puestos de trabajo. Estos trabajadores tenían sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva. Además, la UHU decidió retirar sus recursos ante el TSJA a pesar de llevar más de un año presentados. A estos despidos se sumó el de otra trabajadora a finales del mes de junio en las mismas circunstancias alegando, al igual que en los dos casos anteriores, causas económicas y organizativas.

Los despidos del antiguo colectivo ‘Capítulo VI’ -hoy Personal Laboral- fueron declarados nulos por los distintos Juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que la relación laboral con la Universidad es indefinida no fija. De igual manera, las distintas sentencias del TSJA que se están recibiendo actualmente también ratifican dicha naturaleza en la relación laboral.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado ‘Capítulo VI’ es un colectivo que está principalmente, aunque no exclusivamente, integrado por trabajadores de esta Universidad que fueron despedidos entre septiembre de 2013 y enero de 2014.